Удалённая работа VS Офис: Кто победит в битве за эффективность?
Бонус к посту: исследования удаленной работы
- "Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment" (2015), авторы: Nicholas Bloom, James Liang, John Roberts, Zhichun Jenny YingИсследование, проведённое среди сотрудников колл-центра компании Ctrip, показало увеличение производительности труда на 13% после перехода на удалённую работу. Оно также выявило снижение текучести кадров и улучшение удовлетворённости работой. Статья доступна на сайте SSRN.
- "The Impact of Working From Home on Employee Productivity" (2020), автор: Matthew DavisВ этой статье рассматривается влияние удалённой работы на производительность труда в различных отраслях. Она отмечает, что многие сотрудники стали более продуктивными благодаря гибкости рабочего графика и отсутствию отвлекающих факторов офиса. Доступна на платформе ResearchGate.
- "How the COVID-19 Pandemic Has Changed Remote Work in the United States" (2021), авторы: Lydia DePillis, David RotmanЭта статья из журнала MIT Technology Review рассматривает изменения в практике удалённой работы во время пандемии COVID-19. Авторы отмечают рост числа компаний, предлагающих своим сотрудникам возможность работать из дома даже после окончания кризиса. Доступна на сайте MIT Technology Review. Чтобы развеять основные опасения всех работодателей, что работа на дому непродуктивна, мы упомянем, что 75% людей сохранили или даже увеличили свою производительность, работая удаленно во время COVID-19. Опрос показал, что удаленные сотрудники работали на двадцать шесть часов больше каждый месяц COVID-19.
- "Remote Work: An Exploratory Study into the Experience of Employees and Managers" (2017), авторы: Sarah Hunter, Jennifer L. Martin, Rachael N. SmithЭто исследование фокусируется на опыте работников и менеджеров, работающих удалённо. Оно показывает, что сотрудники часто ценят автономию и гибкость, предоставляемые удалённой работой, однако сталкиваются с проблемами коммуникации и изоляции. Доступно на Google Scholar.Менеджеры адаптируются к управлению эффективностью удаленных сотрудников
Переход к управлению эффективностью, основанному на результатах, также подтверждает точку зрения, что присутствие или работа в офисе не означает, что человек продуктивен (Kaufman & Taniguchi, 2021). При управлении удаленными командами менеджеры сталкиваются с трудностями в оценке производительности и эффективности относительно результатов, а не «личного времени», мотивирующего свои команды и отслеживающего ход работы (Van der Lippe & Lippényi, 2020).
Сделайте исследование, как эффективно работать удаленно сварщиком)
Вавилоныч, вас в рабстве ни кто не держит, учитесь на какого-нибудь разработчика и работайте удаленно.
Скажите, кто тогда будет работу делать - найдутся, так как сейчас ЗП у сварщика больше чем у некоторых разработчиков.
Злой макрушник видел вы делали интересные статьи, возможно, вам будет интересна тема, сделать Наше отечественное исследование о эффективности удаленной работы. )
Как показала практика, не все сотрудники могут сами себя организовать при удаленной работе. Но для тех, кто может — удаленная работа большое преимущество!
Элвис Валентинович, безусловно, есть люди, которые не эффективны дома, и если они сами это не понимаю, то нужно выводить в офис.
Но всех под одну гребенку.
Забавно, что я сам себя считаю эффективным на удаленке, а на самом деле нахожусь в том числе сотрудников, кого вывели из за не эффективности ))
Элвис Валентинович, этим должен управлять руководитель при формировании команды
все верно, тоже думаю, что возможность работать на удаленке предоставляют только зрелые менеджеры, которым важен результат и которые умеют эффективно ставить цели и замерять результат, ну и конечно, правильно формировать команду, есть часть людей, которым и правда ввиду привычки, особенностей, уклада быта дома эффективнее приехать в офис, их и заставлять не надо, чаще всего эти люди живут близко к офису
а еще, я уверен, что это проблема «старых поколений» руководителей, будет рано или поздно существенное омоложение этого уровня менеджеров, а также основной части сотрудников, которые поменяют формат и представление об эффективной работе на российском рынке)
Битва титанов!)) Удаленка побеждает в комфорте и гибкости, офис - энергия коллектива и командный дух. Лично я все таки выбиру пижамный драйв, а не утренние пробки)))
добавлю, недавно наткнулся на прогноз основателя Linkedln, где он дал прогноз по поводу офисной работы, вот главные выводы: «Фриланс и удаленка станут нормой через 10 лет, Резюме потеряет значение, личный бренд станет важнее, чем строчки в резюме, ИИ повысит продуктивность — нейросети помогут не только автоматизировать рутинные задачи, но и сосредоточиться на стратегии и работе с клиентами, самая ценная компетенция в новой реальности — критическое мышление и способность разбираться в сложных моральных дилеммах, Гиперлокальное и глобальное пространство — популярной станет концепция «15-минутного города» — когда жить, работать и отдыхать можно в шаговой доступности или в паре минут на велосипеде, Мир микробизнесов К 2034 году большинство людей будут совмещать разные роли: фриланс, работу в компании, инвестиции и даже управление своим бизнесом. По мнению Хоффмана, будущее работы — это не просто гибкость, это полная свобода»
В детстве каждый из нас хотя бы раз слышал от родителей: «Учись, без образования тебя никуда не возьмут!» Но дети выросли, отучились, и многие устроились работать далеко не по полученным профессиям…
Конкурс начался.
Мы верим, что важные решения нужно принимать вместе — всей активной частью сообщества. Давайте пофантазируем: как еще можно было бы назвать банкимани — внутреннюю валюту Диалога?
Сегодня мы публикуем финальное задание нашего конкурса!
Разумная экономия – это хорошо: она помогает тратить с умом и копить средства. Однако, чрезмерная экономия порой перерастает в жадность и создает проблемы в повседневной жизни. И может мешать не только Вам лично, но и отравлять жизнь родных и близких.
Предполагаю, что у многих финансовый доход поступает в первую очередь от работы в найме, и в связи с этим решил поделиться мыслями.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, достаточно ли бесплатных справок из психо и нарко диспансеров о том, что владелец квартиры не стоит на учете? Или необходимо запрашивать платные справки с осмотром специалиста?
7 простых шагов к умному бюджетированию Устали от вечного вопроса "куда делись деньги?"? Давайте разберемся, как грамотно управлять своим бюджетом! 1️⃣ Ведите учет расходов Записывайте все траты, даже самые мелкие. Это поможет увидеть, на что уходят деньги. 2️⃣ Разделите расходы на категории • Обязательные (аренда, коммунальные услуги, кредиты) • Регулярные (продукты, транспорт, одежда) • Дополнительные (развлечения, подарки) 3️⃣ Составьте финансовый план
Более половины (58%) зумеров игнорируют вакансии без указания зарплаты, считая работу источником дохода, — на истории о самореализации они не ведутся, жалуются эйчары.
Там очень сложная система отключения услуги, и даже, если открепил карту от сервиса при активной подписки плата спишется. Кто-то отключал корректно услугу?
Правительство РФ повысило штрафы за ряд нарушений ПДД. Суммы выросли с 1.01.2025г.
🌍 Путешествие по неизведанному: 5 уникальных мест, о которых вы, возможно, не слышали!**
Как не залезешь в соцсети или другие месседжеры для общения, так там за 100 тыс и работать не хотят. Типо мало! В магазинах народищу, и все с полными телегами. В аэропортах люди потоками летают на отдых. А на сайте hh совсем другие цифры, и зарплаты в Москве варьируются от 40 до 80. Где все эти люди зарабатывают?
В нашей жизни часто возникают ситуации, когда мы сталкиваемся с финансовыми трудностями. Особенно это касается пожилых людей, которые могут оказаться в уязвимом положении. Недавно моя бабушка, столкнувшись с необходимостью ремонта в своей квартире, задумалась о том, чтобы взять кредит в микрофинансовой организации. Я решила вмешаться и объяснить ей все возможные риски и последствия. Эта история о том, как я помогла бабушке избежать финансовой ловушки и какие уроки мы извлекли из этой ситуации.
Мо...