Проверка службой безопасности при устройстве на работу

elena_N,
Как Вам уже сказали, результат 50/50. Если будут знать о судимости и будут сравнивать кандидатуры, то Вас могут не взять. Еще будет зависить, где живет Ваш брат: с Вами, отдельно, в другом городе и т.д. Ну и конечно Ваша квалификация. СБ напишет свою служебку в отдел кадров, а там они и будущий руководитель будут решать сами, брать Вас на работу или не брать.

----------
Цитата

AAR пишет: из-за неё мне отказали в двух банках
----------
насколько достоверна эта информация? обычно соискателю не сообщаются такие подробности.

elena_N,
Вот пара примеров, как может выглядеть один из абзацев служебки безопасника для отдела кадров. У каждого служебка выглядит по разному.
".... В своей анкете кандидат на работу ФИО указала, что её родным младшим/старшим братом является ФИО. В ходе проверки установлено, что родной брат ФИО дважды судим по ст. 131 ч. 1 УК РФ (изнасилование) и по ст. 111 ч.1 УК РФ (нанесение тяжких повреждений потерпевшему). В настоящее время отбывает срок наказания в колонии общего режима. Кандидат ФИО отношения с братом поддерживает/не поддерживает. Проживают совместно/раздельно/в разных городах.
Направляю Вам полученную информацию для принятия дальнейшего решения о приеме на работу ФИО".
Или вот так.
"... В ходе проведения проверочных мероприятий в отношении кандидата в приеме на работу ФИО было установлено, что кандидат в своей анкете не указала своего старшего/младшего брата. Брат ФИО дважды судим по ст. 131 ч. 1 УК РФ (изнасилование) и по ст. 111 ч.1 УК РФ (нанесение тяжких повреждений потерпевшему). В настоящее время отбывает срок наказания в колонии общего режима. Кандидат ФИО отношения с братом поддерживает/не поддерживает. Проживают совместно/раздельно/в разных городах.
Направляю Вам полученную информацию для принятия дальнейшего решения о приеме на работу ФИО".

Последняя строка может выглядеть и так: "Полагаем, прием на работу кандидата ФИО, нецелесообразным".

Примерно как-то так. Возможно жестко, но так это выглядит в реальности.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
насколько достоверна эта информация? обычно соискателю не сообщаются такие подробности.
----------


Первый раз отказали в банке, где работает мой друг (филиал банка, они с СБ-шником сидели в одной комнате), который и сказал, что обо мне не хорошо отзывались именно в этом банке, куда мы с другом звонили, чтобы услышать что они говорят обо мне.

Второй отказ-я просто догадываюсь, что из-за этого банка отказали. Не уверен на 100%, что из-за плохого отзыва.

Интересно, проверка службой безопасности анкеты соискателя проходит на каком этапе? Перед собеседованием с руководителем подразделения, куда устраиваешся, или уже после одобрения кандидата? Кто что думает?

Когда как. Обычно кадровики делают запрос в СБ до собеседования. У меня был один случай, когда прошло собеседование с кандидатом, человека взяли на работу, а потом руководители банка дали мне указание проверить этого человека. Мое заключение было отрицательным, на что были очень веские причины. Человека вынудили уволиться по собственному желанию. После этого был небольшой скандальчик, но мне это было все равно.
Моя позиция была простенькая: прежде, чем взять человека на работу, обращайтесь в СБ. А если взять человека сразу, без комментов СБ, то тогда не надо обращаться в СБ. В принципе, позиция СБ должна быть такая - мы дали руководителям информацию, а они пусть решают брать человека на работу или не брать, давать кредит ЮЛ или не давать. Это так, кратко о работе СБ.

Устин Акимыч™, Пенсионер, спасибо большое Вам за ответы.

----------
Цитата

Пенсионер пишет:
Когда как. Обычно кадровики делают запрос в СБ до собеседования. У меня был один случай, когда прошло собеседование с кандидатом, человека взяли на работу, а потом руководители банка дали мне указание проверить этого человека. Мое заключение было отрицательным, на что были очень веские причины. Человека вынудили уволиться по собственному желанию. После этого был небольшой скандальчик, но мне это было все равно.
Моя позиция была простенькая: прежде, чем взять человека на работу, обращайтесь в СБ. А если взять человека сразу, без комментов СБ, то тогда не надо обращаться в СБ. В принципе, позиция СБ должна быть такая - мы дали руководителям информацию, а они пусть решают брать человека на работу или не брать, давать кредит ЮЛ или не давать. Это так, кратко о работе СБ.
----------


По свински поступили руководители, о чем только думали когда брали человека без проверки, а потом решили проверить....

----------
Цитата

AAR пишет: они с СБ-шником сидели в одной комнате
----------
и "друг" не мог объяснить СБ-шнику, что отзыв может быть не совсем корректен? :|

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:



Цитата


AAR пишет: они с СБ-шником сидели в одной комнатеи "друг" не мог объяснить СБ-шнику, что отзыв может быть не совсем корректен?
----------

согласен полностью, что-то маловероятная история, что сидели в одном кабинете и друг не смог объяснить, что типа "надо".

----------
Цитата

AAR пишет:


И если я вообще в анкете не укажу, что у меня есть брат, это могут как-то проверить, если он уже не прописан в одной квартире со мной? Спасибо.
----------

Могут