Проверка службой безопасности при устройстве на работу

Добрый вечер, завтра иду на собеседование в центральный аппарат крупного банка, мама советует в графе родители написать что отец и мать умерли, смогут ли в СБ банка проверить это??? или лучше указать реальные данные просто отец живёт за границей, а мать злостный неплательщик(в других банках).
либо есть вариант написать что нахождение отца не известно, а мать пенсионерка (судимости у неё нету,но дело открывали потом закрыли(обман потребителя), а реально она ИП. что делать не знаю.

По типу "у меня для Вас две новости: одна плохая, другая плохая..."

----------
Цитата

MAGMATUK пишет:
Добрый вечер, завтра иду на собеседование в центральный аппарат крупного банка, мама советует в графе родители написать что отец и мать умерли, смогут ли в СБ банка проверить это??? или лучше указать реальные данные просто отец живёт за границей, а мать злостный неплательщик(в других банках).
либо есть вариант написать что нахождение отца не известно, а мать пенсионерка (судимости у неё нету,но дело открывали потом закрыли(обман потребителя), а реально она ИП. что делать не знаю.
----------


Указывать нужно правду, т.к. могут и не проверить, но если проверят и найдут обман, то Вам откажут 100 %.

Все будет зависить насколько качественно будет проведена проверка сотрудником СБ. С отцом можно написать правду, ведь живет за границей. Про маму сложней, напишите, что умерла, то все равно могут спросить данные, если вскроется обман, то отказ на 100%. Укажите как пенсионерка, то повторюсь, все зависит от качества проверки, кто-то может не узнать про маму, а если узнают, про просрочки по кредитам, про закрытое уголовное дело, обязательно проверят деятельность ИП, тогда от СБ будет отказ. Дальше зависит от предполагаемого будущего руководителя.

Спасибо за ответы. У мамы Уг. дело открывали и закрыли больше 10 лет назад думаю это уже не так критично для СБ. Просто не хочется завалиться, не по своей вине.

Подскажите, работаю СОКРом и одновременно, по договору подряда, страховым агентом в страховой компании. Имею ли право совмещать таким образом? Служба безопасности в принципе знает об этом, но пока ничего не говорили

Суть проблемы, перешел из крупного банка в мелкий, отработал 6 месяцев и ушел. Причины ухода зп в "конверте", задержки по зп, отношения в коллективе. После ухода из мелкого банка получил предложение о работе. Прошел 2 собеседования, подал документы в банк на должность зам нач управления. Получил отказ, стал выяснять в чем причина (работал в 3 банках, не судим не привлекался и т.д. чист как младенец), выяснилось что на последнем месте работы дали не важную характеристику (при том знаю что все кто работал с мной уволились сразу после меня в течении 3 недель, т.е. если кто и злился на меня за мой уход "поднасрать" мне не мог). Насколько понимаю СБ звонит в кадры и видимо оттуда это и пошло.
Вопрос что делать в такой ситуации? На предыдущем месте работы характеристики хорошие, в данном случае видимо есть желание "нагадить" не только мне но и всем кто ушел из этого банка. Говорить ли о данной ситуации или практика звонков в кадры по последнем месту работы разовая?

На характеристики с последнего места работы нормальные работодатели смотрят вполглаза. Звонят на всякий случай, но понимают, что возможны такие ситуации, как у вас. Чаще подробно выспрашивают про более ранние места работы - вот там уже пена сошла и можно получить более объективную информацию. Я бы ничего специально не предпринимал, ну не сложилось - значит, не сложилось, значит - не ваше. И потщательнее бы относился к выбору места работы - с моральным климатом все понятно, но вот о з/п в конверте ведь было известно заранее. И еще (если не заставили написать по-собственному, конечно) - никогда не надо уходить в никуда. К работающим и неработающим совершенно разное отношение.

Про зп в конверте заранее не было известно, более того специально уточнял данный вопрос. Сказали белая все ок. Узнал что в конверте когда трудовой договор подписывал, давать задний ход было поздно, со старого места работы уже уволился. Уходил не в ни куда, была договоренность о работе. Но там сменился руководитель, поэтому пришлось искать место работы.
За ответ спасибо.

----------
Цитата

avatar64 пишет:
Про зп в конверте заранее не было известно, более того специально уточнял данный вопрос. Сказали белая все ок. Узнал что в конверте когда трудовой договор подписывал, давать задний ход было поздно, со старого места работы уже уволился. Уходил не в ни куда, была договоренность о работе. Но там сменился руководитель, поэтому пришлось искать место работы.
За ответ спасибо.
----------


Требуйте джоб-оффер, на таком уровне уже можно.

----------
Цитата

avatar64 пишет:
Суть проблемы, перешел из крупного банка в мелкий, отработал 6 месяцев и ушел. Причины ухода зп в "конверте", задержки по зп, отношения в коллективе. После ухода из мелкого банка получил предложение о работе. Прошел 2 собеседования, подал документы в банк на должность зам нач управления. Получил отказ, стал выяснять в чем причина (работал в 3 банках, не судим не привлекался и т.д. чист как младенец), выяснилось что на последнем месте работы дали не важную характеристику (при том знаю что все кто работал с мной уволились сразу после меня в течении 3 недель, т.е. если кто и злился на меня за мой уход "поднасрать" мне не мог). Насколько понимаю СБ звонит в кадры и видимо оттуда это и пошло.
Вопрос что делать в такой ситуации? На предыдущем месте работы характеристики хорошие, в данном случае видимо есть желание "нагадить" не только мне но и всем кто ушел из этого банка. Говорить ли о данной ситуации или практика звонков в кадры по последнем месту работы разовая?
----------


Попросите кого нибудь из друзей позвонить в этот Банк и представиться сотрудником СБ любого Банка и узнать Вашу характеристику, телефонный разговор запишите. Если отзыв негативный, то попробуйте решить мирно путем переговоров, если не выйдет, подавайте в суд. Я уже читал про такую практику, в итоге такого дела, сотрудника СБ который давал негативную информацию уволили и перестали клеветать на человека