Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

kuznetsova440 пишет:
проработав там 3 месяца мы с новым руководством поняли (разошлись очень хорошо) что мы расстаемся
----------

возможно, пугает такой короткий срок работы.
----------
Цитата

kuznetsova440 пишет:
я переезжаю в Москву
----------

Отсутствие регистрации в Москве (если такое есть) может стать (незаконным) препятствием.

Кстати, а что говорит сейчас Сбер?

прохожу в сбере уже 5е собеседование, жду ответ куратора, но пока тишина...

----------
Цитата

kuznetsova440 пишет: жду ответ куратора, но пока тишина
----------

Можно задать прямой вопрос куратору - что именно может смущать работодателя. Не зная кандидата и не видя представленных документов, сложно ответить.
Ответил в ЛС.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
Запросы не слабые. Базы 100 % нет, а продажник без базы все равно что кот в мешке. ИМХО
----------

Да согласен, все дело в этом, думаю отказы в должности на 90% обосновываются именно отсутствием базы. Никто не хочет эксперементировать, просто берут уже действующего, хотя это не говорит о том, что он будет лучше kuznetsova440.

то kuznetsova440
vlasovms в своем посте прав, разве только что в первых двух пунктах немного не согласен с ним. Описание достижений конечно является дополнительным положительным фактором, но если не указали, все равно не страшно, потому что оценивать вашу сообразительность и умение разговаривать, все равно будут глаза в глаза и если вы опишите что-то, человек уже подсознательно готовясь к собеседованию с вами запланирует определенный алгоритм беседы, не влаживаясь в который, описанные вами достижения могут из плюса перейти в негатив по отношению к общему результату и впечатлению от вашего собеседования, так что тут 50/50. То что указали в качестве рекомендодателя человека где работали три года назад, это ничего страшного, это нормально, зато вы будете уверены, что этот человек уж точно охарактеризует вас как достойного кандидата, а в принятии окончательного решения это много значит. В остальном все правильно, запросы у вас слишком, такие условия можно запрашивать, только имея работу, а не находясь без таковой. Ведь имея работу и находясь в поиске, вас воспринимают, как человека пытающегося найти более лучшие условия и как человека имеющего право поторговаться. Не имея работы, вас воспринимают как человека готового согласиться, на то, что ему предложат, без права поторговаться, т.е. и восприимчивость совсем иная. Вам сейчас посоветовал бы снизить уровень необходимой з/п, должность с руководителя поменять на специалиста и просто зацепиться за какую-нибудь работу, а потом закинуть резюме на руководителя и продолжать дальнейший поиск.
Ну а так желаю удачи в поиске.

А меня бы смутили трехмесячные периоды работы в двух последних местах.

----------
Цитата

kuznetsova440 пишет:
мы с новым руководством поняли (разошлись очень хорошо) что мы расстаемся, и я переезжаю в Москву
----------

Если все действительно так, возьмите у них характеристику в письменном виде. Объясните ситуацию, что не можете устроиться, если расходились хорошо, вам не откажут, зато будет уверенность, что уже на это место работы звонить и интересоваться как вы себя зарекомендовали как сотрудник не будут, а что три месяца отработали, характеристика положительная, будут звонить в другие места вашей трудовой деятельности. А так что они могут сказть в причину того, что вы поменяли место работы и не продержались на нем более трех месяцев? Даже при благоприятном исходе просто ничего, не говоря уже о том, что могут наговорить всякой гадости. Они ведь будут оправдывать свое принятое решение, но никак не поддерживать вас, даже если вы были хороший сотрудник и хороший человек. А что можно сказать? Например если хотели кого-то своего знакомого/родственника на ту должность поставить которую вы занимали, напрямую никто не скажет, что тогда остается говорить? Только негатив, не устраивала в том то, надо бы чтобы подтянулась в этом то, да вот в этой ситуации недорабатывала, а у нас команда поменялась и был человек который влаживался в эти критерии. И это хорошо если так будут говорить, т.е. с наименьшим уроном для вашей репутации, но поступает так наверное один из тысячи, а остальным просто по фиг, потому что они уже все давно забыли как сами поднимались и как им палки в колеса вставляли и то что своей неправильной информацией они просто человека оставляют без средств к существованию, запомните им по фиг. Со своими проблемами остаешься один на один. Думаю что все-таки проблема в этом. Поэтому если нормально расстались - берите характеристику на бумажном носителе и при собеседовании сразу разъясняйте причину ваших 3-х месяцев и то что действительно руководство поменялось и вы не имея связей и влиятельных друзей не смогли продолжать работать, т.к. вас просто попросили уйти, но работали вы хорошо и вот эта характеристика является подтверждением этого Пишу про характеристику на собственном опыте, 8 мес. маялся в свое время без работы, не хотели меня отпускать, платить нормально тоже не хотели, везде давалась характеристика, что я алкоголик, тунеядец и прогульщик, держали так, из жалости, пока было возможно, рассчитаться тоже дали по собственному на встречу пошли, а реально просто сил и возможности держать больше не было. В общем пришлось возвращаться назад, работать еще почти два года, а потом поменялся тоже руководитель, с ним я работал еще раньше, когда он был еще замом, отношения у нас были нормальные, он мне поставил задачи и сказал, что по выполнению он меня отпустит на все 4 стороны, я сделал как договаривались, он мне сказал никому не говори, пиши сам себе характеристику, ну я написал, он подписал и печать поставил. Когда я уходил, там две жабы, с которыми у меня был конфликт, думал что взорвутся от переизбытка желчи, так и работу я сразу нашел, через неделю, хоть и сразу уходил в никуда, просто рад был что все так получается. А жабы эти так и сидели на телефонах ждали что им за меня опять звонить будут и я не смогу никуда устроиться, потому что алкоголик, тунеядец и прогульщик :D . В общем еще раз удачи, вам тут и кроме меня много полезного насоветовали, дальше вам карты в руки.

миссия невыполнима,
Спасибо, сейчас займусь взятием характеристики с последнего места работы :)
Сейчас опять позвонила в сбер, спрашиваю "подскажите принято по моей кандидатуре решение, я уже с 6 апреля его жду" мне ответили "через 10 минут я вам перезвонюи дам ответ", в итоге уже пол понедельника прошло,и опять тишина :o

Здравствуйте,

На данный момент я работаю в Банке , нашла другую достойную работу тоже в Банке.Прошла успешно собеседование с ОК,с руководителем , сдала документы на проверку , не прошла СБ-отказали.Уважаемые сотрудники СБ,хотелось бы знать, что могло послужить причиной для отказа?
Может повлиять, то что:
1.мои родители работают в Нац Банке, рядовые должности
2.у мужа, как выяснилось была судимость (условно ст 158 ч.2) в несовершеннолетнем возрасте,14 лет уже прошло
3.я работая в банке открыла ИП,сейчас ИП закрыла, но по Контур-фокусу проходит как действующее

очень надеюсь на вашу помощь ))
заранее Всем спасибо

Вероятнее всего 2 и 3 пунт в совокупности. 2 однозначно, из-за него у Вас еще будут проблемы.
Я не сотрудник СБ, но знаком с этой кухней.

----------
Цитата

ASTRA82 пишет: что могло послужить причиной для отказа?
----------
Здравствуйте!
Однозначного ответа не будет - в любом случае гадание на кофейной гуще. Вам это врятли поможет. 158-2 (скорей всего группой и с проникновением) - плохая статья, хотя и не экономическая. Адреналин1, правильно сказал ----------
Цитата

Адреналин1 пишет: из-за него у Вас еще будут проблемы
----------
Хотя никто в этом и не признается.
Наличие ИП свидетельствует о том, что Вы нарушаете соглашение с работодателем, запрещающее Вам осуществлять иную коммерческую деятельность работая в банке - возможен конфликт интересов.
При всем этом, причиной отказа может являться совершенно другое.