Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

korepasha пишет:
Помогите советом. Сегодня проходила собеседование в компанию SNS и мне отказали ввиду того, что у меня 10 лет назад был судим муж за хулиганство сроком на 1 год. Предстоит собеседование в Альфа-банке на должность менеджер по партнерским программам. Как думаете, СБ зарубит? Хоть разводись!
----------

Найдут информацию-вопросы будут, не найдут-не будут. По крайней мере в ИЦ вся инфа торчит на виду.

----------
Цитата

korepasha пишет:
Помогите советом. Сегодня проходила собеседование в компанию SNS и мне отказали ввиду того, что у меня 10 лет назад был судим муж за хулиганство сроком на 1 год. Предстоит собеседование в Альфа-банке на должность менеджер по партнерским программам. Как думаете, СБ зарубит? Хоть разводись!
----------


Скорее всего откажут на уровне СБ. Скажете/не скажете, боюсь результат будет один и тот же. Как правило, если ближайщие родственники имеют судимость, СБ отказывает по умолчанию.

А если указать что не замужем? В загс же они обращаться не будут??!! Может я уже развелась... :fi: :fi: :fi:

Ребят, помогите. 2 дня назад уволилась с одного банка, сейчас ухожу в другой. Все собесед прошла, сейчас проверяет СБ. и уже неделю я жду ответ. Они говорят, что не могут пока ничего сказать, т.к. банк, в котором я до этого работала не дает ответ на их запрос. Скажите,пожалуйста,а куда именно посылают запрос СБ на предыдущее место работы?? С ЦО, в СБ этого банка, в отдел кадров или начальству моему??

korepasha,
Тогда уж и паспорт меняйте. Или реально разводитесь.

Столкнулся с тем, что в некоторых банках, намеренно, дают сотрудникам плохие рекомендации. Думаю, что это происходит по причине того, что во-первых, может быть обидно, что он будет работать не у них, а у конкурентов. Во-вторых, сам банк может заниматься такими операциями о которых не хотел бы, чтобы узнали в банковской сфере. А в третьих, банк может переживать, что его достижения, сотрудник применит в другом банке, слишком много знает.
И, как правило, если не могут ничего наговорить про профессиональные качества, т.к., например, карьерный рост у сотрудника налицо,- ну, что тут скажешь, почему тогда повышали. Начинают придумывать, что сотрудник был конфликтный и т.п. :wall: Хотя тоже непонятно, а зачем тогда повышали и столько лет терпели?
Интересно, что такие банки, чаще всего, когда сами увольняют сотрудников, по разным причинам, что не подошел, дают им характеристики потом хорошие, тут же не жалко, а пусть у конкурентов работает. :D
Кто с этим сталкивался? Какой выход нашел? Хочу идти дальше, но в банке специально тормозят. Перезваниваешь им , спрашиваешь, зачем, почему, за что, нет говорят, мы ничего плохого не говорили,да как ты мог подумать, как дети :notiam:
Понятно, что просто не хотят, чтобы шел дальше в другие банки или с поклоном к ним вернулся или поработал некоторое время во внебанковской сфере, чтобы не перенес знания конкурентам. Начал спрашивать, оказалось, такая ситуация не только у меня. А кто сумел ее разрешить? :ura:

Обсуждали уже, есть такие темы. Попросите кого нибудь из знакомых позвонить в Банк под видом работодателя, разговор запишите. Потом езжайте в Банк с этой записью и говорите, что если Вы не прекратите клеветать на меня я пойду в суд, если не испугаются и не прекротят, то думаю придется обращаться в суд. По идее выйграть реально. Мой знакомый так сделал, но до суда не дошло, Банк согласился больше не распростронять ложную инфу.

Кстати, а Вы хорошо уходили? Может поругались с кем из руководства?
Что за Банк? Страна должна знать своих героев -)

----------
Цитата

Batvinova пишет:
Скажите,пожалуйста,а куда именно посылают запрос СБ на предыдущее место работы?? С ЦО, в СБ этого банка, в отдел кадров или начальству моему??
----------


Как правило СБ обращается в СБ, но есть Банки, где по умолчанию отправляют за рекомендациями к непосредственному руководителю или к Куратору направления, но повторюсь обычно СБ дает рекомендации.

----------
Цитата

korepasha пишет:
А если указать что не замужем? В загс же они обращаться не будут??!! Может я уже развелась...
----------


Если в паспорте штампа о браке нет, есть призрачный шанс, что ложь о том, что Вы не замужем пройдет.

Да уходил хорошо, сдал все дела, даже помог немного на будущее. За это время, что проработал у них объемы продаж увеличились, нарадоваться не могли, премировали меня постоянно.
Куратор у меня немного недоволен был, говорил, чтобы я свои идеи не на правлении высказывал, а ему лично, так быстрее внедрение будет)))Только, что я ему передавал внедрялось от его имени :shuffle: , я тут и ни при чем был, а он считал, что я ему конкуренцию составляю и плел главному про меня всякое. Но, тот вроде нормальный был, хотя кто знает, наплести такого можно. А мне работать просто интересно самому было и я понимал, что реально он мне дальше развиваться здесь не даст. Ушел, через пару месяцев показатели у банка упали и идеи у куратора пропали как-то, куда его креатив делся, хотя первое время еще внедрял то, что я с ним обсуждал, а он говорил это не пойдет, т.к. то денег нет, то страшно, а тут все пошло :) Ну да ладно, интересно только, как он дальше выкручиваться будет. :) Как-то уже не очень получается.
А в суд идти, как Вы советуете, вот после суда на работу меня возьмут сразу!
Я только одного не пойму, в службе безопасности банков, неужели, не понимают, что разные ситуации в жизни бывают, почему той стороне доверия больше наговорить можно разного?
Так это мой конкретный случай, а сколько таких же случаев у знакомых и решения им нет :wall: Тот же куратор, когда уходила моя коллега на повышение в другой банк и там должно было быть согласование с ЦБ, грозился не дать ей хорошие рекомендации, хорошо, у нее знакомые там работали и все обошлось. Так нам потом даже не разрешалось упоминать ее имя при начальнике. Но, я никогда не мог подумать, что со мной будет так же. :o

Лучше на детекторе лжи собеседование проходить, хоть информация объективная будет.

С такими возмутимыми ситуациями мне, слава Богу, не приходилось сталкиваться...

Знаю, что во многих банках в анкетах кандидатов на должность есть пункт - укажите, кто может Вас порекомендовать (ФИО, должность, контактный номер телефона). Знаю, что кандидаты спрашивали разрешения у своих бывших коллег указать их в данном пункте (понятное дело, что коллеги из блока руководителей, а не рядовых специалистов). Не все же к Вам плохо относятся в коллективе, если Вы сотрудник полождительный (и как руководитель или как специалист, и как человек) и уходите хорошо, как правило, большая часть людей к Вам хорошо и относятся.
Так вот - кандидаты указывали с разрешения лиц, которые могли их порекомендовать, их ФИО, должность и тел. Этим лицам и звонили поинтересоваться кандидатом.
Не думаю, что в банке, куда Вы подаете анкету, начнут мутить какие-то хитрые схемы и специально звонить на Ваше прошлое место работы и выискивать сотрудника, который бы Вас плохо охарактеризовал. Вы указали, кто Вас может отрекомендовать, с ним связались - убедились в рекомендациях. Всё.

Но, судя по описанным выше ситуациям - не всё так просто и легко проходит... :nightmare: