Назад
24 ноября 2005 в 10:09

Проверка службой безопасности при устройстве на работу

Подскажите пожалуйста! В прошлом году, в троллебусе меня задержали контролеры с поддлельным удостоверением военослужащего, в милиции возбудили уголовное дело по ст.327 п.3 УК, а через две недели дело прекратили по ст.28 УПК.( в связи с деятельным раскаинием). сейчас я собираюсь устраиваться на работу в Коммерческий Банк, на достаточно хорошую должность, при проверке службой безопасности банка на наличие у меня судимости или привлечения к уголовной ответственности, могут ли они выявить этот факт? и тем самым отказать в приеме на работу? и как происходит проверка службой безопасности банка кандидата на должность?

заранее, большое спасибо!
1549
2,8k
Комментарии
99+

3 июля 2017 в 11:08
----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...

----------


Добрый день!
Варианта в такой ситуации вижу два:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.
2 ) Помириться с бывшим работодателем. Так сделал один мой знакомый после полугода безуспешных попыток устроиться на работу.
Ответить

3 июля 2017 в 12:02
----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
2 ) Помириться с бывшим работодателем. Так сделал один мой знакомый после полугода безуспешных попыток устроиться на работу.

----------


И вернуть 3-й оклад впридачу:) Никто менять ничего не будет. Люди не те. Никто не будет возиться.

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...

----------


Если Вам предлагали сокращение и 2 оклада, а Вы потребовали 3, то разница небольшая, конечно..

Советую попробовать устроиться в менее претензионные банки, с более адекватными людьми. Для начала попробовать снизить свои зарплатные ожидания и требуемую должность.

Как вариант, можете попробовать МФО/МФК/МКК,Ломбарды/КПК. Сейчас их очень много на рынке. Есть много достойных, причем не всегда это видно снаружи..

P.S. В этой теме думаю, была бы важной информация о том, где можно проверить информацию о себе. Какие-нибудь ссылки или контакты.
Ответить

3 июля 2017 в 13:38
----------
Цитата

timel1 пишет:
Если Вам предлагали сокращение и 2 оклада, а Вы потребовали 3, то разница небольшая, конечно..

----------

Я так понимаю, что человек потребовал уволить его в соответствии с ТК РФ, а его начали прогибать, на более худшие условия (пытаясь сэкономить деньги). Таких случаев за последние 2-3 года не одна сотня наверняка.
Ответить

3 июля 2017 в 13:42
----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.

----------

Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.
На подобии я "законник", знаю ТК РФ и умею бороться за свои права. Ответ нового работодателя по типу "ай да молодец, все правильно делаешь, мы же живем в правом государстве", из серии фантастики.

Попробовать конечно можно, но шансы не велики.
Ответить

3 июля 2017 в 17:23
----------
Цитата

Khovan пишет:
Попробовать конечно можно, но шансы не велики.

----------


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...
Ответить

3 июля 2017 в 20:09
----------
Цитата

Khovan пишет:
Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.

----------


Правда может и неоднозначна, зато умолчание - это явно проигрышная тактика. Одно дело, если кандидат коротко изложил факты о том, что там случилось, которые можно сопоставить потом с отзывом его бывшего. И совсем другое, когда приходится гадать, что там было и почему кандидат это скрыл. Если он не супер-кандидат (а таких редко сокращают), то шансы объясниться повторно - исчезающе малы..

Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)
Ответить

3 июля 2017 в 22:31
----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)

----------


Здесь вопрос в СБ, они дают черную метку, а мало кто из руководителей профильных подразделений будет брать на себя ответственность. Да думаю, это мало где возможно - ставить приоритет перед заключением СБ.
Ответить

3 июля 2017 в 23:37
Да не все так печально. Если бы СБ так лютовали, банки бы уже вымерли, благо был бы человек, а статья найдется :D

Зная, что кандидат ушел с конфликтом, можно СБ дернуть как минимум на вопрос того, единственный ли это флажок или есть еще что-то.. в любом случае, прозрачность кандидата увеличивает его шансы на благоприятный исход.
Ответить

4 июля 2017 в 01:41
----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)

----------

Будущий непосредственный начальник готов поручится (за незнакомого человека), что если новый работодатель в той или иной мере нарушит ТК РФ, данный сотрудник поведет себя не конфликтно ?
Ответить

4 июля 2017 в 01:46
----------
Цитата

Rhi пишет:
Да не все так печально. Если бы СБ так лютовали, банки бы уже вымерли, благо был бы человек, а статья найдется изображение

----------

В данном конкретном примере все в той или иной мере сотрудник СБ сделал правильно. Человек пошел на прямой конфликт с работодателем, соответственно был занесен в ЧС по межбанку (с определенной пометкой).

Я прекрасно понимаю, что сотрудник видимо боролся за соблюдение ТК РФ в отношении себя. Тут вопросов нет. Кодекс есть кодекс, а не просто писанина. Но конфликт был, из песни слов не выкинешь.
Ответить

4 июля 2017 в 01:57
----------
Цитата

Адреналин1 пишет:


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...

----------

Видимо реальных варианта всего три
- постараться очень сильно понравится будущему непосредственному руководителю и очень аккуратно (подбирая слова, объяснить причину ухода с предыдущего места работы и рассказать о конфликте)
- и соглашусь с Вашим вариантом, второй вариант мириться с работодателем
- соглашаться на зп минус 30 % от рыночной

Сейчас главное вернуться в банковскую сферу, а там уж возможно все и наладится.
Ответить

Все продукты Банки.ру

Показать ещеСкрыть