Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

Buka123 пишет:
Здравствуйте!! Помогите пожалуйста понять почему так происходит. Пробовала 2 раза устраиваться в банк, первый в альфа банк там отказали. Второй раз в Московский банк реконструкции и развития (МБРР)и в этом тоже отказали. За меня просила начальница отдела чтоб пропустили, но москва сказала нет.Она же пробовала узнать причину отказа ( типо можем обойти можно) но так не чего и не добилась.Понимаете начальница отдела ни кого на эту должность не брала ждала меня((( очень обидно. Вот хотелось бы узнать почему это могло случиться ??? У меня отец сидел по малолетству и у него наверно до сих пор есть задолжность перед банком( с ним не общаюсь так что точно сказать не могу)может из за него??? .Сейчас работаю в сотовой ритэйле и моя биография чиста.
----------


Подобное уже многократно ранее обсуждалось. И компетентные люди, могие из которых непосредственно сотрудники СБ отвечали на подобное. Неужели лень перечитать то, что написано ранее?)

Все же, если это будет полезно, то я резюмирую ранее изложенную информацию, и, возможно, добавлю немного своего, т.к. из-за характера своей работы часто общаюсь с сотрудниками СБ, и знаю алгоритм принятия тех или иных решений.

СБ не отдел кадров, они никому не отказывают) Их информация всегда носит сухой рекомендательный характер.

Схема такая:
инициатор трудоустройства (как правило ваш потенциальный руководитель) уведомляет отдел кадров о том, что Вы ему подходите, и он хочет видеть Вас в качестве сотрудника -- кадры инициируют запрос в СБ для проверки Ваших анкетных данных и деловой репутации -- СБ проводит проверку Вашей личности (скрывать что-то смысла нет, найдут сами (особенно СБ ТОП-100, у них для этого есть все необходимые ресурсы) -- СБ передают результаты проверки инициаторам данной проверки (это информация о Вас и набор общих рекомендаций, никаких категоричных отказов там нет) -- на основе полученных от СБ данных принимается заключительное решение (часто не теми людьми, которых вы видите на собеседовании. Например, вы беседовали с начальником отдела, а заключительное решение принимает директор департамента/начальник управления и т.п.) -- решение по Вашей кандидатуре сообщают отделу кадров -- кадровик уведомляет Вас о положительном/отрицательном решении (он сам не знает почему решение было именно таким, он его не принимал, и спрашивать его о причинах отказа бессмысленно, хотя и вполне законно).
Главное помнить, что чем больше у Вас темных пятен в биографии, тем меньше шанс того, что кто-то возьмет Вас под свою ответственность.

Есть и другая схема:
Вас в банк "за руку" приводит Председатель Правления -- после проверки (если она была) СБ информирует, что Вы трижды судимый алкоголик, склонный к неадекватному поведению и суециду -- Председать Правления готов взять риски, связанные с Вашим трудоустройством на себя -- проблема решена -- идете в отдел кадров и оформляетесь.
В связи с этим, не надо удивляиться тому, что у Васи Пупкина получилось, а у Вас нет.
Что положено Юпитеру, не положено быку) Так было всегда.

Остается добавить, что официальной причиной для отказа в трудоустройстве не являются: наличие отрицательной кредитной истории, алкоголизм, наркомания, ВИЧ, наличие родственных связей с уголовниками/ОПГ/экстремистами и т.д. Только не забывайте о здравом смысле. Господа, больше адекватности!

Всегда хочется привести такой пример:
Вы захотели найти няню для своего ребенка -- вам приводят женщину (вполне нормальная, руки-ноги-голова есть), которая готова стать няней вашего ребенка за вполне разумное вознаграждение -- и тут соседка шепчет вам в ухо, что знает о этой женщине, что ее отец сидит, сама она любит выпить, а с собственными детьми она обращалась плохо (и вполне вероятно, что сейчас она уже совсем не такая, что исправилась)-- вы возьмете ее??? вы дадите ей шанс??? вы позволите этот "эксперемент" с собственным ребенком???? Думаю, что никогда!!!
Для собственников банк - любимый ребенок, которого они не могут доверить непрофессиональным запятнаным людям! И именно для этого кандитов проверяет СБ.

Добрый день, подскажите п.ж. может ли повлиять при проверке Сб при приеме на работу наличие у близкого родственника зарегистрированного бизнеса ООО?

Зачем СБ интересуется наличием автомобилей в собственности?

Хочу устроиться в "Альфа - Банк" родители судимостей не имеют, я тем более, но у родного брата есть судимость Ст.228, 11 лет назад, какая вероятность,что СБ обратит на это внимание :wall: ! Заранее спасибо! :shuffle:

Bilbo, разве только для учета "для сведения", чтобы в дальнейшем не возникло конфликта интересов.

----------
Цитата

subaridji пишет: Зачем СБ интересуется наличием автомобилей в собственности?
----------
в прямом контексте "интересуется" или же это пункт в анкете?

----------
Цитата

Ural пишет: у родного брата есть судимость Ст.228
----------
это плохо. часть первая, хотя бы? в том же регионе был осужден, в котором устраиваетесь?
----------
Цитата

Ural пишет: какая вероятность,что СБ обратит на это внимание
----------
если будет выявлено, то - 100%

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
это плохо. часть первая, хотя бы? в том же регионе был осужден, в котором устраиваетесь?
----------


А я незнаю какая часть.Там нашли столько,что в данный период времени судимость бы не дали.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
это плохо. часть первая, хотя бы? в том же регионе был осужден, в котором устраиваетесь?
----------


Ну да.Тот же регион.Но отбывал наказание в области.Разве это не уходит в далекий архив и с человека за такое время не снимается судимость.

----------
Цитата

Ural пишет: Тот же регион
----------
это плохо, сведения из другого региона могут не попасть в полулегальные БД и можно было бы надеяться, что данный негатив не всплывет.
----------
Цитата

Ural пишет: Разве это не уходит в далекий архив и с человека за такое время не снимается судимость.
----------
ничего не уходит в "далекий архив". и вопрос идет не о юридической стороне, т.к. судимость и правда может быть погашена, а о фактической - что судимость у близкого родственника была и статья была "некрасивая".

Такая ситуация. Последние 7 лет работала в крупных банках на уровне зама руководителя самостоятельного подразделения. С последнего места ушла сама. Поработала в небанковском секторе полгода и думала вернуться к работе в банках. И тут вот оно и случилось. В сети, на нескольких ресурсах появились мои фото в стиле ню (мягко говоря). По глупости доверилась и вот. Данных обо мне там нет, но - узнаваема, кто знает посмотрит и не ошибется. Как к этому могут отнестись в СБ банков?

----------
Цитата

ilan пишет:
В сети, на нескольких ресурсах появились мои фото в стиле ню (мягко говоря). По глупости доверилась и вот. Данных обо мне там нет, но - узнаваема, кто знает посмотрит и не ошибется.
----------


Фото в студию!!! А если серьезно, то если нет связи с фото с Вашим ФИО, городом, местом работы и т.д., то как можно увязать фото какой-то женщины с Вами? Такими фото полинтернета завалено, кто ж копаться в них будет? Может, конечно, знающие товарищи меня поправят, но мне именно так кажется.

Засада в другом. Держатель фото - человек со связями. Как только я окажусь на работе в банке (а тут без СБ не обойдется и инфо о моей работе будет ему очень скоро известно), в пару адресов пойдут ссылки на ресурсы. Я конечно поступила с ним справедливо, но жестко. Сейчас работаю в компании, откуда в СБ по прежнему месту не обращались

Если фотки не тянут на статью (дети, животные и т.п.), думаю, СБ только позавидует вам. А вот у приятеля, как раз, могут быть проблемы за шантаж.

К сожалению, ничего ему не будет, т.к. никакого шантажа и нет. Да и не факт, что это именно он, а не те кто рядом с ним. Т.е. если СБ "дает добро" - то дальше уже мое дело урегулировать с руководством

ilan, если все так, как было описано, я думаю, Вам не стоит сильно переживать из-за этих фоток. Даже если они и могут подпортить Вам краьеру, то они уже есть. И перемотать назад никак нельзя. Живите как и раньше и гордитесь, если Вам есть, что показать :)
На загнивающем западе специально делают календари в стиле НЮ с участием сотрудниц. Ссылок не даю - поисковик покажет.

Здравствуйте!!!! Устраиваюсь агентом по продажам в Уралсиб банк, собеседование прошла успешно!! Прохожу службу безопасности, брат имеет условную судимость десятилетней давности, вместе не живем, регистрация разная. С отцом никогда не проживала, у него в паспорте не указана. Он имеет две судимости, одна за драку, другая за неуплату мне же алиментов. Подскажите, есть ли шанс пройти СБ??

----------
Цитата

marinochka_solnche! пишет:
Здравствуйте!!!! Устраиваюсь агентом по продажам в Уралсиб банк, собеседование прошла успешно!! Прохожу службу безопасности, брат имеет условную судимость десятилетней давности, вместе не живем, регистрация разная. С отцом никогда не проживала, у него в паспорте не указана. Он имеет две судимости, одна за драку, другая за неуплату мне же алиментов. Подскажите, есть ли шанс пройти СБ??
----------


А в каком городе?

В Томске

Ухаха, я знал, что тема сисег рано или поздно всплывёт в этом топике! И вот оно произошло.

По теме. ilan, СБ ваши эротические эксперименты не интересуют. Они такими вещами интересуются факультативно во внерабочее время (по крайней мере должны во внерабочее). Единственная роль, какую тут может сыграть СБ (может, но необязательно что сыграет) – это передать информацию о вашем эротическом бэкграунде в HR-департамент и потенциальному начальнику/менеджеру курирующему направление. Повлияет ли это как-то на ваше трудоустройство, и если повлияет то как, сказать не возьмусь: теоретически это может быть и положительным фактором, и отрицательным. Но решающей роли, на мой взгляд, это не сыграет.

Главное, чтобы во время собеседования вас не беспокоила эта мысль. А то можно не пройти собеседование не из-за самого факта наличия фотографий, а из-за того, что нервничали по этому поводу. Да, и не надо думать, что если вдруг возникнут отказы при трудоустройстве, то это обязательно из-за фотографий.

P.S. Информация о фотографиях вообще может не дойти до вашего потенциального работодателя. Связи могут быть преувеличены, обида может утихнуть (я так понимаю прошло более полугода), информация от потенциального работодателя до "человека со связями" и обратно может затеряться где-то на полпути.