Проверка службой безопасности при устройстве на работу

Цитата
walley88 пишет:
Вопрос такой: Может ли быть причиной отказа СБ тот факт что я отработал 1 месяц на предыдущем месте работы? В анкете я не стал скрывать и указал этот период работы в 1 месяц.

Ответ: это не может быть причиной отказа. Правильно, ничего скрывать не надо. Если скроете - то вот это и может являться причиной отказа.

----------
Цитата

SP V пишет:
Вопрос такой: Может ли быть причиной отказа СБ тот факт что я отработал 1 месяц на предыдущем месте работы? В анкете я не стал скрывать и указал этот период работы в 1 месяц.
----------


Мало вероятно, у меня есть место где я работал 2 месяца, и ничего, спрашивают конечно о том почему так мало и этим ограничиваются.

У меня ситуация по хлеще будет. Отработал вообще несколько дней и уволился, хотя до этого отработал почти 3 года в другом банке. Уволился потому что понял что не моё, не в своей тарелке, изначально шёл на должность ниже чем была до этого(так как кризис и не мог найти что то подходящее). Сейчас вроде нашёл место, анкета на проверке СБ.

----------
Цитата

Fajton пишет:

X У меня ситуация по хлеще будет. Отработал вообще несколько дней и уволился, хотя до этого отработал почти 3 года в другом банке. Уволился потому что понял что не моё, не в своей тарелке, изначально шёл на должность ниже чем была до этого(так как кризис и не мог найти что то подходящее). Сейчас вроде нашёл место, анкета на проверке СБ X
----------


Удачи!

Каковы результаты?

----------
Цитата

Sudar пишет:
У вас в компании есть работники которые всю жизнь работают на одном месте???
----------



Есть. Отработал в органах 15 лет .

----------
Цитата

Sudar пишет:
Если в компании кадровик дебил, и он а не руководитель принимает решение кого брать а кого не брать, то возможно этот месяц и сыграет отрицательную роль.
----------


Кадровик работает по стандартам кампании ,утвержденные руководителем .

----------
Цитата

Sudar пишет:
Это называется капитализм, рынок труда, когда работник ищет наиболее выгодное предложение для своей продажи. Если он сидит всю жизнь на одном месте значит он больше никому не нужен.
----------


Лучше сразу найти себе достойную кампанию , с перспективой роста в карьерном и материальном плане . Цена такого работника значительно выше "прыгуна" . Соответственно нужно развиваться ,т. е. не сидеть на месте,иначе будешь "не амбициозным " ,но уходить на более высокую должность ,с перспективой роста ,а не бегать с места на место , как белка в колесе .

----------
Цитата

Sudar пишет:
Если же хороший специалист, положительно характеризуется по всем бывшим местам работы, не будет хитрожопить при оформлении, то то что он 1 раз в жизни, где то проработал 1 месяц отрицательно не повлияет на его будущее.
----------


Конечно :D
"один раз не п......" (с)

----------
Цитата

Fajton пишет:
У меня ситуация по хлеще будет. Отработал вообще несколько дней и уволился, хотя до этого отработал почти 3 года в другом банке. Уволился потому что понял что не моё, не в своей тарелке, изначально шёл на должность ниже чем была до этого(так как кризис и не мог найти что то подходящее). Сейчас вроде нашёл место, анкета на проверке СБ.
----------


В такой ситуации не стоит делать запись в трудовой . Думаю руководство при увольнении , пойдет Вам на встречу .

Ну уже поздно об этом говорить, запись в трудовой стоит. Но я честно не парюсь, на мой взгляд если случай единичный и ушёл сам, то СБ это волновать вообще не должно. Другой вопрос если за эти несколько дней совершил какой то косяк и с тобой полюбовно решили расстаться( то есть не по статье уволили) это уже да, прерогатива СБ.

----------
Цитата

SP V пишет:
Есть. Отработал в органах 15 лет .
Судя по мировозрению инспектором в отделе кадров......

----------

----------
Цитата

SP V пишет:
Лучше сразу найти себе достойную кампанию , с перспективой роста в карьерном и материальном плане . Цена такого работника значительно выше "прыгуна" . Соответственно нужно развиваться ,т. е. не сидеть на месте,иначе будешь "не амбициозным " ,но уходить на более высокую должность ,с перспективой роста ,а не бегать с места на место , как белка в колесе .

----------

Вы мой друг рассуждаете как племянник Грефа, конечно лучше сразу устроиться в газпром и там перспективно расти. Кто бы спорил. Но не все у нас к сожалению имеют возможность устроиться в администрацию президента и там заниматься подковерными играми до глубокой старости. Большинству людей приходится всеми силами выживать кормить семью и поэтому не перебирать нежным пальчиком претендентов олигархов желающих взять тебя на теплую должностишку а соглашаться на любую работу. Вам то конечно это не известно, но в стране сейчас кризис и желающих устроиться на работу в обсуждаемом секторе намного больше чем рабочих мест. Поэтому основная масса не просто ищет работу по лучше а просто ищет работу. В следующем году в банковском секторе будут еще сокращения работников. Приятно конечно почитать рассуждения очередного сказочника о том, как бы было лучше но к сожалению здравомыслящим людям необходимо учитывать реалии жизни. О рассуждения о "летунах" вообще из прошлого века, времен социализма когда считалось подозрительным частая смена мест работы а увольнение из органов считалось чуть ли не предательством Родины. Еще раз повторяю для тех кто застрял в стереотипах прошлого. Если человек меняет работу с повышением статуса, дохода или улучшения логистики проживания то для нормальных работодателей это не является препятствием для приема на работу. А СБ на то и существует чтобы выяснять истинные причины увольнения. Если человек положительно характеризуется то проблемы возникнут только если решение о приеме дебилы принимают.

----------
Цитата

Sudar пишет:
О рассуждения о "летунах" вообще из прошлого века, времен социализма когда считалось подозрительным частая смена мест работы а увольнение из органов считалось чуть ли не предательством Родины. Еще раз повторяю для тех кто застрял в стереотипах прошлого.
----------


Надо срочно специалистов западных компаний и ведущих сырьевых России отправить к вам на обучение и консультации ,думаю им есть чему у вас поучиться :rofl:
По своим суждениям, вы очень мне напоминаете представителя поколения "Я", выпускника вуза 2009-2015 г. , с огромными не реализовавшимися амбициями .

----------
Цитата

Fajton пишет:
Ну уже поздно об этом говорить, запись в трудовой стоит. Но я честно не парюсь, на мой взгляд если случай единичный и ушёл сам, то СБ это волновать вообще не должно. Другой вопрос если за эти несколько дней совершил какой то косяк и с тобой полюбовно решили расстаться( то есть не по статье уволили) это уже да, прерогатива СБ.
----------


Согласен ,при единичном случае "париться" не стоит :)
Но если хотите ,как "горный орел " взлететь до больших вершин ,то лучше "подчистить " трудовую .
Например заменить статью ,по собственному на ст . "в связи с окончание сроков действия договора " ,т.е с обычного трудового уйти на краткосрочный трудовой договор . Старый трудовой договор рвется ,запись в трудовой считается не действительной , новый оформляется и появляется соответствующая запись в трудовой . .Думаю за бутылку Армянского 4-5 *коньяка вопрос быстро решиться .
Только приходите с готовым договором и по человечески объясните ,что это Вам нужно (можно надавить на гнилость жалость или слезу пустить для убедительности).
Удачи :uncap:

----------
Цитата

Sudar пишет:
Вы мой друг рассуждаете как племянник Грефа, конечно лучше сразу устроиться в газпром и там перспективно расти. Кто бы спорил. Но не все у нас к сожалению имеют возможность устроиться в администрацию президента и там заниматься подковерными играми до глубокой старости. Большинству людей приходится всеми силами выживать кормить семью и поэтому не перебирать нежным пальчиком претендентов олигархов желающих взять тебя на теплую должностишку а соглашаться на любую работу. Вам то конечно это не известно, но в стране сейчас кризис и желающих устроиться на работу в обсуждаемом секторе намного больше чем рабочих мест. Поэтому основная масса не просто ищет работу по лучше а просто ищет работу. В следующем году в банковском секторе будут еще сокращения работников. Приятно конечно почитать рассуждения очередного сказочника о том, как бы было лучше но к сожалению здравомыслящим людям необходимо учитывать реалии жизни. О рассуждения о "летунах" вообще из прошлого века, времен социализма когда считалось подозрительным частая смена мест работы а увольнение из органов считалось чуть ли не предательством Родины. Еще раз повторяю для тех кто застрял в стереотипах прошлого. Если человек меняет работу с повышением статуса, дохода или улучшения логистики проживания то для нормальных работодателей это не является препятствием для приема на работу. А СБ на то и существует чтобы выяснять истинные причины увольнения. Если человек положительно характеризуется то проблемы возникнут только если решение о приеме дебилы принимают X
----------

:thumbsup: :thumbsup: :thumbsup:
Полностью согласен, Банковский сектор вообще не статичен, его трясет от кризиса к кризису, многие Банки сокращают персонал, многие объединяются, многие просто закрываются, я работал пять лет в одном Банке, который в этом году закрылся, благо я ушел от туда уже давно, а вот многие мои знакомые остались, работали там по 10-15 лет, росли, развивались и вот тебе на.... теперь ищут работу и уже долго ищут, т.к. кандидатов полно, а вакансий с гулькин нос, и еще есть такая зависимость, чем выше должность тем меньше вакансий, конечно можно сказать, что значит они плохие специалисты бла бла бла и т.д. и т.п., но это все пустая болтовня, на рынке труда сейчас попа, причем во всех сферах и пока от этого никуда не деться.

----------
Цитата

SP V пишет:
По своим суждениям, вы очень мне напоминаете представителя поколения "Я", выпускника вуза 2009-2015 г. , с огромными не реализовавшимися амбициями .
----------

Не нужно мне льстить, к сожалению я чуток постарше. (По ходу с кадровиком я угадал). Видимо я напоминаю вам ненавистную вам молодежь которая вносит в ваш крохотный мирок ограниченный приказами и инструкциями времен застоя и начала перестройки непонятные новые веяния, а потому такие странные и опасные. Поскольку я не являюсь родственником Сечина мне не повезло и в отличии от некоторых 15 лет сидеть и протирать штаны на одном месте не имел возможности. Более 5 лет нигде не работал. Где то набирался опыта и переходил с повышением, где то с понижением но на более оплачиваемую. Проходил кучу собеседований, тестирований, 2 раза полиграф. Только на 2 собеседованиях (кстати оба раза были кадровики блондинки, вы кстати не блондин случайно?) начинали задавать квадратные вопросы о частой с их точки зрения смены работ. Туда меня не взяли о чем я собственно и не жалею. В остальных случаях смотрели опыт работы. Наоборот шло в плюс то что работал по разным направлениям и добивался результатов. Так сказать и швец и жнец и на дуде игрец. Хороший специалист это не тот который всю жизнь в одном колхозе проработал и там же и сдох. А тот который обладает соответствующей квалификацией, коммуникабелен, постоянно обучается, не боится нового и готов на обоснованный риск. Ну вот я как то так понимаю. Хотя конечно есть люди которые придерживаются другой точки зрения. Ну так пусть живут как им нравится только не пытаются мерить всех своей меркой.

----------
Цитата

Sudar пишет:
Да же не знаю что и посоветовать. Разве что найти ту заразу которая клепает негатив на невинное создание и провести среди нее разьяснительную работу или пока временно устроиться на другую работу и там положительно отхарактеризоваться
----------


Пока останусь на прежнем месте работы, хоть и с понижением в зп... :(
Я вот тут порассуждала на перспективу как очистить репутацию.
Выйти на сбешников из санированного банка не получается.
Тогда второй вариант - проработать в текущем банке еще 5 лет и тогда не придется указывать в анкете на сб тот банк, который портит репутацию, так как он не попадет в периметр мест работы за последние 10 лет. Рабочий вариант? Или сб все равно может им заинтересоваться, так как я в нем работала 3 банка назад, пусть и 10 лет назад...

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
я работал пять лет в одном Банке, который в этом году закрылся, благо я ушел от туда уже давно, а вот многие мои знакомые остались, работали там по 10-15 лет, росли, развивались и вот тебе на....
----------
не российский ли кредит?

----------
Цитата

mixersman пишет:
не российский ли кредит?
----------


Нет))

----------
Цитата

SP V пишет:
Цена такого работника значительно выше "прыгуна" .
----------
Чушь советских времен. Сейчас с точностью до наоборот. Если работодатель видит, что сотрудник прирос к стулу, то зачем его удерживать и продвигать? Прыгать не обязательно, но надо быть готовым.

----------
Цитата

m.potter пишет:
Чушь советских времен. Сейчас с точностью до наоборот. Если работодатель видит, что сотрудник прирос к стулу, то зачем его удерживать и продвигать? Прыгать не обязательно, но надо быть готовым.
----------


То есть, если работаешь 5-10 лет в одном банке, растёшь постепенно по карьерной лестнице - это плохо, и при попытке устроиться в другой банк стоит ждать из-за этого отказа? Не логично как-то, понятное дело, если на одной должности человек сидит...

----------
Цитата

Mastercutor пишет:
То есть, если работаешь 5-10 лет в одном банке, растёшь постепенно по карьерной лестнице - это плохо, и при попытке устроиться в другой банк стоит ждать из-за этого отказа? Не логично как-то, понятное дело, если на одной должности человек сидит...
----------

Он те про Фому а ты ему про Ерему. Он пишет про один и тот же стул на котором ты сидишь 10 лет (т.е. на одной и той же должности без роста) а ты это опровергаешь карьерным ростом. Это уже у тебя получается не логично. Если ты растешь по карьерной лестнице на кой тогда работу менять расти себе до президента банка и в ус не дуй. Чел говорит о ситуации когда нет роста. А чел сидит сиднем на одном месте мохом обрастает. Есть такие люди к сожалению, из разряда "не украсть не посторожить" вот они как раз и предпочитают сидеть на одном месте, т.к. большего не умеют и боятся рискнуть поменять жизнь.