Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

miniman пишет:
Есть шансы пройти СБ или даже не стоит и пытаться устроиться в банк?
----------


Шансы очень малы...

----------
Цитата

miniman пишет:
Здравствуйте.

Хочу устроиться работать в банк. 16 лет назад (по молодости) в отношении меня возбуждалось уголовное дело 228.1. Попал под амнистию в зале суда, т.е. юридически не судим. Но информация о заведенном уголовном деле в базах имеется (пробивали).

Есть шансы пройти СБ или даже не стоит и пытаться устроиться в банк?
----------

"Наркотики" плохая статья. Шанс минимален и то только под личную ответственность непосредственного руководителя.

Доброе утро! Прочитала ветку не нашла ответа по гражданству РБ, последнее место работы- нач.отдела в системообразующем банке РБ, Минск. Может, поэтому оооочень! долго СБ рассматривает? (Мск,топ-50) С понедельника !

----------
Цитата

Oks777888 пишет:
Доброе утро! Прочитала ветку не нашла ответа по гражданству РБ, последнее место работы- нач.отдела в системообразующем банке РБ, Минск. Может, поэтому оооочень! долго СБ рассматривает? (Мск,топ-50) С понедельника !
----------

С понедельника по пятницу разве долго ? Плюс/минус неделя стандартный срок для проверки СБ. Долго когда более 2 недель кандидат на рассмотрении в СБ. И еще Вы не гражданка РФ, соответственно появляются дополнительные причины в плане увеличения времени на рассмотрение кандидата.

----------
Цитата

Khovan пишет:
Долго когда более 2 недель кандидат на рассмотрении в СБ.
----------


Если Банк ТОП-50, то рассмотрение от 2-х недель до месяца это нормальная практика. Неделя совсем не срок...

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в связи с продажей банка и расторжением договора по согласовании сторон, стала искать новую работу в банке. Два месяца не могу устроиться, собеседования прохожу хорошо, сдаю все документы на проверку в СБ, а те отказывают :wall: . Не могу понять в чем причина. Могут ли отказать из-за того, что у мужа до брака взят был кредит, по нему долг большой? Проверяют ли мои больничные, или причину почему , болела? Естественно дозвониться на предыдущее место работы они не смогут, его просто уже нет...

----------
Цитата

openid.mail.ru/mail/wild_yuliya пишет:
Могут ли отказать из-за того, что у мужа до брака взят был кредит, по нему долг большой
----------


нет

----------
Цитата

openid.mail.ru/mail/wild_yuliya пишет:
ли мои больничные, или причину почему , болела?
----------


нет

----------
Цитата

openid.mail.ru/mail/wild_yuliya пишет:
Не могу понять в чем причина. Могут ли отказать из-за того, что у мужа до брака взят был кредит, по нему долг большой?
----------

Из предоставленной Вами информации я бы обратил внимание только на долги супруга. Я правильно Вас понимаю, что на данный момент Вы в официальном браке ?

Если да, то примерный алгоритм мыслей сотрудника СБ таков
- Ваш супруг однозначно проверяется т.к. является близким родственником
- если у него серьезные проблемы при оплате кредита (негативная ки, особенно действующие просрочки свыше 90-120 дней, на серьезные суммы...возможно он занесен в стоп листы по межбанку), вот на это будет обращено пристальное внимание (причем не так уж и важно, что кредит был взят до Вашего брака)

----------
Цитата

Khovan пишет:
(причем не так уж и важно, что кредит был взят до Вашего брака)
----------

даже если есть брачный договор (пока что в браке)?
а больничные от невролога влияют? и может ли повлиять отсутствие связи с предыдущими работодателями или сотрудниками ?

----------
Цитата

openid.mail.ru/mail/wild_yuliya пишет:
даже если есть брачный договор (пока что в браке)?
а больничные от невролога влияют? и может ли повлиять отсутствие связи с предыдущими работодателями или сотрудниками ?
----------

1- "сын за отца не отвечает/ жена за супруга и т.д."...но опять же СБ всегда обращает пристальное внимание на "проблемы (судимости, проблемы с банками, судами и т.д." у близких родственников (в первую очередь у официальных супругов, на втором месте у родителей, а далее уже у братьев и сестер). И если у них имеются серьезные проблемы с банками или с законом, то данная информация трактуется, как явный негатив.
2- про проверку больничных ранее нигде не слышал.
3- отсутствие рекомендаций с последнего места работы (не возможность связаться с предыдущим работодателем) не является причиной отказа, тем более у вас "железный" аргумент в банке произошли серьезные изменения (продажа, то есть данная информация наверняка есть в открытом доступе) и Вы уволены по соглашению сторон. Как вариант можно дать мобильный телефон предыдущего руководителя.

доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------

Видимо Вы занесены в
- ЧС по межбанку с пометкой "Конфликтная"
- также данная информация наверняка легко подтверждается при попытке проверки (телефонный прозвон) Вас через СБ или непосредственного руководителя

Что делать, способов особо не много

- при наличии связей удаление негативной информации по Вам из межбанка
- попытаться устроится в банки из ТОП -100 (от 50 до 100)
- как вариант максимально заинтересовать Вашего будущего руководителя (дабы он пролобировал Вас, не взирая на комментарии со стороны СБ)
- а по поводу скрывать или нет истинную причину Вашего увольнения (конфликтности), тут нет однозначного ответа

Сталкивался с похожей ситуацией у коллег из соседнего отдела, в банке из ТОП-10. Они выбили все таки себе премию при увольнении. Взамен все получили негативные отзывы при проверки от непосредственного руководителя, по слухам в том числе и от СБ.

Многие так и не устроились в банковскую сферу....

Доброго дня! Спасибо за информацию. Есть предположение, что возможность удаления данной записи имеет право только тот, кто ее собственно внес. Поэтому позитива все меньше. Год потрачен на поиски и хождение по банкам...((

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------


Добрый день!
Варианта в такой ситуации вижу два:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.
2 ) Помириться с бывшим работодателем. Так сделал один мой знакомый после полугода безуспешных попыток устроиться на работу.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
2 ) Помириться с бывшим работодателем. Так сделал один мой знакомый после полугода безуспешных попыток устроиться на работу.
----------


И вернуть 3-й оклад впридачу:) Никто менять ничего не будет. Люди не те. Никто не будет возиться.

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------


Если Вам предлагали сокращение и 2 оклада, а Вы потребовали 3, то разница небольшая, конечно..

Советую попробовать устроиться в менее претензионные банки, с более адекватными людьми. Для начала попробовать снизить свои зарплатные ожидания и требуемую должность.

Как вариант, можете попробовать МФО/МФК/МКК,Ломбарды/КПК. Сейчас их очень много на рынке. Есть много достойных, причем не всегда это видно снаружи..

P.S. В этой теме думаю, была бы важной информация о том, где можно проверить информацию о себе. Какие-нибудь ссылки или контакты.

----------
Цитата

timel1 пишет:
Если Вам предлагали сокращение и 2 оклада, а Вы потребовали 3, то разница небольшая, конечно..

----------

Я так понимаю, что человек потребовал уволить его в соответствии с ТК РФ, а его начали прогибать, на более худшие условия (пытаясь сэкономить деньги). Таких случаев за последние 2-3 года не одна сотня наверняка.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.

----------

Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.
На подобии я "законник", знаю ТК РФ и умею бороться за свои права. Ответ нового работодателя по типу "ай да молодец, все правильно делаешь, мы же живем в правом государстве", из серии фантастики.

Попробовать конечно можно, но шансы не велики.

----------
Цитата

Khovan пишет:
Попробовать конечно можно, но шансы не велики.
----------


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...

----------
Цитата

Khovan пишет:
Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.

----------


Правда может и неоднозначна, зато умолчание - это явно проигрышная тактика. Одно дело, если кандидат коротко изложил факты о том, что там случилось, которые можно сопоставить потом с отзывом его бывшего. И совсем другое, когда приходится гадать, что там было и почему кандидат это скрыл. Если он не супер-кандидат (а таких редко сокращают), то шансы объясниться повторно - исчезающе малы..

Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)

----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)
----------


Здесь вопрос в СБ, они дают черную метку, а мало кто из руководителей профильных подразделений будет брать на себя ответственность. Да думаю, это мало где возможно - ставить приоритет перед заключением СБ.