Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

openid.mail.ru/mail/wild_yuliya пишет:
Не могу понять в чем причина. Могут ли отказать из-за того, что у мужа до брака взят был кредит, по нему долг большой?
----------

Из предоставленной Вами информации я бы обратил внимание только на долги супруга. Я правильно Вас понимаю, что на данный момент Вы в официальном браке ?

Если да, то примерный алгоритм мыслей сотрудника СБ таков
- Ваш супруг однозначно проверяется т.к. является близким родственником
- если у него серьезные проблемы при оплате кредита (негативная ки, особенно действующие просрочки свыше 90-120 дней, на серьезные суммы...возможно он занесен в стоп листы по межбанку), вот на это будет обращено пристальное внимание (причем не так уж и важно, что кредит был взят до Вашего брака)

----------
Цитата

Khovan пишет:
(причем не так уж и важно, что кредит был взят до Вашего брака)
----------

даже если есть брачный договор (пока что в браке)?
а больничные от невролога влияют? и может ли повлиять отсутствие связи с предыдущими работодателями или сотрудниками ?

----------
Цитата

openid.mail.ru/mail/wild_yuliya пишет:
даже если есть брачный договор (пока что в браке)?
а больничные от невролога влияют? и может ли повлиять отсутствие связи с предыдущими работодателями или сотрудниками ?
----------

1- "сын за отца не отвечает/ жена за супруга и т.д."...но опять же СБ всегда обращает пристальное внимание на "проблемы (судимости, проблемы с банками, судами и т.д." у близких родственников (в первую очередь у официальных супругов, на втором месте у родителей, а далее уже у братьев и сестер). И если у них имеются серьезные проблемы с банками или с законом, то данная информация трактуется, как явный негатив.
2- про проверку больничных ранее нигде не слышал.
3- отсутствие рекомендаций с последнего места работы (не возможность связаться с предыдущим работодателем) не является причиной отказа, тем более у вас "железный" аргумент в банке произошли серьезные изменения (продажа, то есть данная информация наверняка есть в открытом доступе) и Вы уволены по соглашению сторон. Как вариант можно дать мобильный телефон предыдущего руководителя.

доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------

Видимо Вы занесены в
- ЧС по межбанку с пометкой "Конфликтная"
- также данная информация наверняка легко подтверждается при попытке проверки (телефонный прозвон) Вас через СБ или непосредственного руководителя

Что делать, способов особо не много

- при наличии связей удаление негативной информации по Вам из межбанка
- попытаться устроится в банки из ТОП -100 (от 50 до 100)
- как вариант максимально заинтересовать Вашего будущего руководителя (дабы он пролобировал Вас, не взирая на комментарии со стороны СБ)
- а по поводу скрывать или нет истинную причину Вашего увольнения (конфликтности), тут нет однозначного ответа

Сталкивался с похожей ситуацией у коллег из соседнего отдела, в банке из ТОП-10. Они выбили все таки себе премию при увольнении. Взамен все получили негативные отзывы при проверки от непосредственного руководителя, по слухам в том числе и от СБ.

Многие так и не устроились в банковскую сферу....

Доброго дня! Спасибо за информацию. Есть предположение, что возможность удаления данной записи имеет право только тот, кто ее собственно внес. Поэтому позитива все меньше. Год потрачен на поиски и хождение по банкам...((

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------


Добрый день!
Варианта в такой ситуации вижу два:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.
2 ) Помириться с бывшим работодателем. Так сделал один мой знакомый после полугода безуспешных попыток устроиться на работу.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
2 ) Помириться с бывшим работодателем. Так сделал один мой знакомый после полугода безуспешных попыток устроиться на работу.
----------


И вернуть 3-й оклад впридачу:) Никто менять ничего не будет. Люди не те. Никто не будет возиться.

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------


Если Вам предлагали сокращение и 2 оклада, а Вы потребовали 3, то разница небольшая, конечно..

Советую попробовать устроиться в менее претензионные банки, с более адекватными людьми. Для начала попробовать снизить свои зарплатные ожидания и требуемую должность.

Как вариант, можете попробовать МФО/МФК/МКК,Ломбарды/КПК. Сейчас их очень много на рынке. Есть много достойных, причем не всегда это видно снаружи..

P.S. В этой теме думаю, была бы важной информация о том, где можно проверить информацию о себе. Какие-нибудь ссылки или контакты.

----------
Цитата

timel1 пишет:
Если Вам предлагали сокращение и 2 оклада, а Вы потребовали 3, то разница небольшая, конечно..

----------

Я так понимаю, что человек потребовал уволить его в соответствии с ТК РФ, а его начали прогибать, на более худшие условия (пытаясь сэкономить деньги). Таких случаев за последние 2-3 года не одна сотня наверняка.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.

----------

Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.
На подобии я "законник", знаю ТК РФ и умею бороться за свои права. Ответ нового работодателя по типу "ай да молодец, все правильно делаешь, мы же живем в правом государстве", из серии фантастики.

Попробовать конечно можно, но шансы не велики.

----------
Цитата

Khovan пишет:
Попробовать конечно можно, но шансы не велики.
----------


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...

----------
Цитата

Khovan пишет:
Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.

----------


Правда может и неоднозначна, зато умолчание - это явно проигрышная тактика. Одно дело, если кандидат коротко изложил факты о том, что там случилось, которые можно сопоставить потом с отзывом его бывшего. И совсем другое, когда приходится гадать, что там было и почему кандидат это скрыл. Если он не супер-кандидат (а таких редко сокращают), то шансы объясниться повторно - исчезающе малы..

Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)

----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)
----------


Здесь вопрос в СБ, они дают черную метку, а мало кто из руководителей профильных подразделений будет брать на себя ответственность. Да думаю, это мало где возможно - ставить приоритет перед заключением СБ.

Да не все так печально. Если бы СБ так лютовали, банки бы уже вымерли, благо был бы человек, а статья найдется :D

Зная, что кандидат ушел с конфликтом, можно СБ дернуть как минимум на вопрос того, единственный ли это флажок или есть еще что-то.. в любом случае, прозрачность кандидата увеличивает его шансы на благоприятный исход.

----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)
----------

Будущий непосредственный начальник готов поручится (за незнакомого человека), что если новый работодатель в той или иной мере нарушит ТК РФ, данный сотрудник поведет себя не конфликтно ?

----------
Цитата

Rhi пишет:
Да не все так печально. Если бы СБ так лютовали, банки бы уже вымерли, благо был бы человек, а статья найдется изображение

----------

В данном конкретном примере все в той или иной мере сотрудник СБ сделал правильно. Человек пошел на прямой конфликт с работодателем, соответственно был занесен в ЧС по межбанку (с определенной пометкой).

Я прекрасно понимаю, что сотрудник видимо боролся за соблюдение ТК РФ в отношении себя. Тут вопросов нет. Кодекс есть кодекс, а не просто писанина. Но конфликт был, из песни слов не выкинешь.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...
----------

Видимо реальных варианта всего три
- постараться очень сильно понравится будущему непосредственному руководителю и очень аккуратно (подбирая слова, объяснить причину ухода с предыдущего места работы и рассказать о конфликте)
- и соглашусь с Вашим вариантом, второй вариант мириться с работодателем
- соглашаться на зп минус 30 % от рыночной

Сейчас главное вернуться в банковскую сферу, а там уж возможно все и наладится.

Добрый день! Были предприняты попытки "помириться" с бывшим работодателем. В ответ услышала, что за год к ним никто не обращался и они готовы давать только положительные рекомендации.
Это уже необратимый процесс, к сожалению..
В настоящее время пытаюсь донести потенциальному работодателю свою ситуацию и причину увольнения, реакция неоднозначная. Буду держать в курсе!) Спасибо огромное за советы и понимание. Надежда не покидает устроиться все же в банковскую сферу.

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
Добрый день! Были предприняты попытки "помириться" с бывшим работодателем. В ответ услышала, что за год к ним никто не обращался и они готовы давать только положительные рекомендации.
Это уже необратимый процесс, к сожалению..
В настоящее время пытаюсь донести потенциальному работодателю свою ситуацию и причину увольнения, реакция неоднозначная. Буду держать в курсе!) Спасибо огромное за советы и понимание. Надежда не покидает устроиться все же в банковскую сферу.
----------

Если бывший работодатель не лукавит (в плане готовности дать положительные рекомендации), то отчасти это многое упрощает. В таком случае на новом месте работы стоит говорить правду о причине конфликта и просить, чтобы позвонили на предыдущее место работы за рекомендациями.
При нынешнем раскладе дел, не просили удалить о Вас информацию из ЧС по межбанку (скажите, что именно по этой причине у Вас большие проблемы) ?

Обычно при классической схеме проверки кандидата, сначала его проверяют по всем базам и при отсутствии критичного негатива, уже после всей этой проверки созваниваются с предыдущими работодателями. Вас скорее всего "забраковали" ещё на стадии проверки по базам.

Бывают конечно исключения когда даже при наличии негатива по базам копают глубже (уточняют, анализируют и т.д.). Но это точно не для рядовых соискателей. В Вашем случае должна быть просьба к сотруднику СБ, от будущего начальника отдела более детально уточнить информацию по поводу информации в ЧС по межбанку. А там уж сопоставят Ваши объяснения и рекомендации с предыдущего места работы. В ином случае Вас скорее всего будут просто заворачивать еще на стадии проверки по базам.

----------
Цитата

Khovan пишет:
о Вас информацию из ЧС по межбанку
----------


Что это за черный список ,как он выглядит? По моей информации никакого черного списка, кроме официального у ЦБ РФ, нет. Есть комментарии СБ, но это никакая не база данных, а простой обмен мнениями.