Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.

----------

Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.
На подобии я "законник", знаю ТК РФ и умею бороться за свои права. Ответ нового работодателя по типу "ай да молодец, все правильно делаешь, мы же живем в правом государстве", из серии фантастики.

Попробовать конечно можно, но шансы не велики.

----------
Цитата

Khovan пишет:
Попробовать конечно можно, но шансы не велики.
----------


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...

----------
Цитата

Khovan пишет:
Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.

----------


Правда может и неоднозначна, зато умолчание - это явно проигрышная тактика. Одно дело, если кандидат коротко изложил факты о том, что там случилось, которые можно сопоставить потом с отзывом его бывшего. И совсем другое, когда приходится гадать, что там было и почему кандидат это скрыл. Если он не супер-кандидат (а таких редко сокращают), то шансы объясниться повторно - исчезающе малы..

Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)

----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)
----------


Здесь вопрос в СБ, они дают черную метку, а мало кто из руководителей профильных подразделений будет брать на себя ответственность. Да думаю, это мало где возможно - ставить приоритет перед заключением СБ.

Да не все так печально. Если бы СБ так лютовали, банки бы уже вымерли, благо был бы человек, а статья найдется :D

Зная, что кандидат ушел с конфликтом, можно СБ дернуть как минимум на вопрос того, единственный ли это флажок или есть еще что-то.. в любом случае, прозрачность кандидата увеличивает его шансы на благоприятный исход.

----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)
----------

Будущий непосредственный начальник готов поручится (за незнакомого человека), что если новый работодатель в той или иной мере нарушит ТК РФ, данный сотрудник поведет себя не конфликтно ?

----------
Цитата

Rhi пишет:
Да не все так печально. Если бы СБ так лютовали, банки бы уже вымерли, благо был бы человек, а статья найдется изображение

----------

В данном конкретном примере все в той или иной мере сотрудник СБ сделал правильно. Человек пошел на прямой конфликт с работодателем, соответственно был занесен в ЧС по межбанку (с определенной пометкой).

Я прекрасно понимаю, что сотрудник видимо боролся за соблюдение ТК РФ в отношении себя. Тут вопросов нет. Кодекс есть кодекс, а не просто писанина. Но конфликт был, из песни слов не выкинешь.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...
----------

Видимо реальных варианта всего три
- постараться очень сильно понравится будущему непосредственному руководителю и очень аккуратно (подбирая слова, объяснить причину ухода с предыдущего места работы и рассказать о конфликте)
- и соглашусь с Вашим вариантом, второй вариант мириться с работодателем
- соглашаться на зп минус 30 % от рыночной

Сейчас главное вернуться в банковскую сферу, а там уж возможно все и наладится.

Добрый день! Были предприняты попытки "помириться" с бывшим работодателем. В ответ услышала, что за год к ним никто не обращался и они готовы давать только положительные рекомендации.
Это уже необратимый процесс, к сожалению..
В настоящее время пытаюсь донести потенциальному работодателю свою ситуацию и причину увольнения, реакция неоднозначная. Буду держать в курсе!) Спасибо огромное за советы и понимание. Надежда не покидает устроиться все же в банковскую сферу.

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
Добрый день! Были предприняты попытки "помириться" с бывшим работодателем. В ответ услышала, что за год к ним никто не обращался и они готовы давать только положительные рекомендации.
Это уже необратимый процесс, к сожалению..
В настоящее время пытаюсь донести потенциальному работодателю свою ситуацию и причину увольнения, реакция неоднозначная. Буду держать в курсе!) Спасибо огромное за советы и понимание. Надежда не покидает устроиться все же в банковскую сферу.
----------

Если бывший работодатель не лукавит (в плане готовности дать положительные рекомендации), то отчасти это многое упрощает. В таком случае на новом месте работы стоит говорить правду о причине конфликта и просить, чтобы позвонили на предыдущее место работы за рекомендациями.
При нынешнем раскладе дел, не просили удалить о Вас информацию из ЧС по межбанку (скажите, что именно по этой причине у Вас большие проблемы) ?

Обычно при классической схеме проверки кандидата, сначала его проверяют по всем базам и при отсутствии критичного негатива, уже после всей этой проверки созваниваются с предыдущими работодателями. Вас скорее всего "забраковали" ещё на стадии проверки по базам.

Бывают конечно исключения когда даже при наличии негатива по базам копают глубже (уточняют, анализируют и т.д.). Но это точно не для рядовых соискателей. В Вашем случае должна быть просьба к сотруднику СБ, от будущего начальника отдела более детально уточнить информацию по поводу информации в ЧС по межбанку. А там уж сопоставят Ваши объяснения и рекомендации с предыдущего места работы. В ином случае Вас скорее всего будут просто заворачивать еще на стадии проверки по базам.

----------
Цитата

Khovan пишет:
о Вас информацию из ЧС по межбанку
----------


Что это за черный список ,как он выглядит? По моей информации никакого черного списка, кроме официального у ЦБ РФ, нет. Есть комментарии СБ, но это никакая не база данных, а простой обмен мнениями.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
Что это за черный список ,как он выглядит? По моей информации никакого черного списка, кроме официального у ЦБ РФ, нет. Есть комментарии СБ, но это никакая не база данных, а простой обмен мнениями.
----------

База Крос/Кронос (как правила у ряда ответственных сотрудников СБ есть права заносить туда негатив или удалять его если информация перестала быть актуальной). При занесении информации можно выбрать опцию видимости "локальная, то есть информация будет видна только внутри самого банка" или "межбанк, соответственно информация будет видна всем коллегам из других банков подключенным к межбанку".

----------
Цитата

Khovan пишет:

База Крос/Кронос (как правила у ряда ответственных сотрудников СБ есть права заносить туда негатив или удалять его если информация перестала быть актуальной). При занесении информации можно выбрать опцию видимости "локальная, то есть информация будет видна только внутри самого банка" или "межбанк, соответственно информация будет видна всем коллегам из других банков подключенным к межбанку X
----------


Да уж....

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
База Крос/Кронос
----------
Кронос-база данных с персональной информацией, а также административными и уголовными правонарушениями. Не уверенна, что именно в этой базе.

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
Кронос-база данных с персональной информацией, а также административными и уголовными правонарушениями. Не уверенна, что именно в этой базе.
----------

Вы ошибаетесь. В банках в данную базу подгружают большой объем информации (злостные должники, обнальщики, результаты проверок ФЛ/ЮЛ, негатив непосредственно на работников, информацию от коллег по межбанку и.т.д.) помимо изначально имеющейся (административка/уголовка, персональные данные).

Лично я не знаю иной базы, где сотрудник стороннего банка без прозвона сможет узнать информацию о конфликтности сотрудника не из своего банка.

----------
Цитата

Khovan пишет:

Вы ошибаетесь. В банках в данную базу подгружают большой объем информации (злостные должники, обнальщики, результаты проверок ФЛ/ЮЛ, негатив непосредственно на работников, информацию от коллег по межбанку и.т.д.) помимо изначально имеющейся (административка/уголовка, персональные данные).

Лично я не знаю иной базы, где сотрудник стороннего банка без прозвона сможет узнать информацию о конфликтности сотрудника не из своего банка.
----------



Где можно посмотреть состав межбанковской базы?

----------
Цитата

timel1 пишет:



Где можно посмотреть состав межбанковской базы?
----------

Только на практике в интересующем Вас банке. Но безусловно есть информация, которая видна только непосредственно в самом банке, а есть и та с которой делятся с коллегами.

----------
Цитата

Khovan пишет:
Лично я не знаю иной базы, где сотрудник стороннего банка без прозвона сможет узнать информацию о конфликтности сотрудника не из своего банка.
----------


Поддерживаем полностью! :)

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по сложившейся ситуации.
На данным момент работаю в банке уже 4 года. Сейчас планирую переехать в другой крупный город и устроиться опять же в банк. Но родной брат находится под следствием и скоро должны осудить. Каковы шансы отказа СБ или как лучше поступить?

----------
Цитата

tehek пишет:
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по сложившейся ситуации.
На данным момент работаю в банке уже 4 года. Сейчас планирую переехать в другой крупный город и устроиться опять же в банк. Но родной брат находится под следствием и скоро должны осудить. Каковы шансы отказа СБ или как лучше поступить?
----------

Какая статья ему светит ?

Если в анкете нет вопроса (о наличии судимостей у близких родственников), ничего и не пишите. Тем более если Ваш брат ранее не был судим, а сейчас его только должны осудить, вообще не распространяйтесь о ситуации с братом.

- близких родственников всегда проверяют
- как максимум найдут только "старые проблемы с законом" у брата, если они были (онлайн информация о свежих судимостях далеко не всем сотрудникам СБ доступна)
- если будут слишком подробно про брата расспрашивать, с братом не общаюсь, про его дела не в курсе (где работает, проживает и т.д.)