Мультикарта ВТБ

----------
Цитата

slum пишет:
Подскажите, при оплате с мастер счета карты, начисляется ли кешбек (при оплате платных услуг школы автоматом выходит только мастер счет, а не карта и других вариантов нет)
----------


Нет.
Никакие оплаты в ИБ или МБ ВТБ кэшбека не дают.
А оплаты с мастер-счета (то есть фактически переводы денег на некий чужой счет) и в зачет месячных трат не идут.

PS чтобы был кэшбек, услуги нужно оплачивать на сторонних платёжных сервисах

Подскажите, пожалуйста - в организации, в которой приступлю к работе, выдают зарплатную мультикарту. Есть ли в ней какой-то толк по сравнению со стандартной мультикартой? Ощущение, что кроме бесплатного обслуживания, которое и по стандартной несложно выполнить, ничего другого и нет. Плюс сравнивала сейчас новые тарифы, те, который вроде как вступают в силу по зарплатной карте (если они там файлы не напутали), вообще никак не отличаются от стандартных карт.

В чем тогда хоть какая-то выгода? Есть смысл искать другую зарплатную?

У бухгалтерии про какие-то особенные плюшки по договору с компанией еще не уточняла, но сомневаюсь, что они есть.

Спасибо!

----------
Цитата

smirnova_la пишет:
Подскажите, пожалуйста - в организации, в которой приступлю к работе, выдают зарплатную мультикарту. Есть ли в ней какой-то толк по сравнению со стандартной мультикартой? Ощущение, что кроме бесплатного обслуживания, которое и по стандартной несложно выполнить, ничего другого и нет. Плюс сравнивала сейчас новые тарифы, те, который вроде как вступают в силу по зарплатной карте (если они там файлы не напутали), вообще никак не отличаются от стандартных карт.

В чем тогда хоть какая-то выгода? Есть смысл искать другую зарплатную?

У бухгалтерии про какие-то особенные плюшки по договору с компанией еще не уточняла, но сомневаюсь, что они есть.

Спасибо! X
----------

Зарплатность (и пенсионность) мультикарты заключается именно в освобождении от оплаты за карту. Может в чем-то еще (и полагаю, маринка в банке скажет, что для зарплатников\пенсов есть какие-то плюшечные вклады или еще пару небольших привилегий, но я думаю, ограничатся бесплатностью карты).

Но в целом сама по себе мультикарта достаточно неплоха, 2-3% кэшбека на всё вполне можно иметь, как и ПНо и доступ к прочим плюшкам всей программы "плюшек" ВТБ.

Вам повезло, что дали мультикарту, а не какую-то карту-пустышку типа ЮниКредитБанка, где выдаваемая зарплатная карта - что-то дежурное и ненужное (типа 2 снятия наличных в месяц и 1% ПНО), и где в итоге при появлении зарплаты тут же переводишь её на более выгодные счета/карты.

У ВТБ тоже надо на счёт переводить, если приходит зп на карту, но там хотя бы есть ПНО и целый спектр услуг, неотсталое мобильное приложение и в конце концов, есть выбор не из "днищенских" кэшбеков, а из дополнительных ПНО, повышенной каши, в зависимости от того, чего примерно можно спланировать на следующий месяц, итп итд

Вот если бы мне дали на выбор Сбербанк с их "недоспасибо" и ВТБ, я бы выбрал второе.

Пост выглядит как проплаченный или рекламный, но я уже давно слежу за различными кэшбечными картами, постоянно в своей эксель-таблице взвешиваю, что удобнее будет мне, и ВТБ с 2% каши или 5% каши на кафе вполне себе неплох. Есть конечно кэшбечные карты получше, или удобнее, или все вместе. Но ВТБ - прекрасный мидл (середина), не так убого или перемудрено, как у некоторых, но и не закручено по условиям, как и других некоторых.

Просто мое мнение. Не являюсь пользователем Мультикарты, но часто приглядываюсь к ней и эта карта "под прицелом" на случай ухудшения условий по тем картам, которыми пользуюсь сейчас.

Existor, , спасибо за развернутый ответ!

Я понимаю, что да - Мультикарта оч даже неплоха. Я просто не вижу разницы между зарплатной и стандартной - обеспечить бесплатное обслуживание не так уж и сложно, 5000 в месяц всегда есть, на что потратить. А других преимуществ нет. И, так как законодательно работодатель вроде как должен переводить зп туда, куда хочеть работник, я вот и подумываю, есть ли зарплатные карты, где реально есть преимущества по сравнению с не-зарплатными.

----------
Цитата

smirnova_la пишет:
Existor, , спасибо за развернутый ответ!

Я понимаю, что да - Мультикарта оч даже неплоха. Я просто не вижу разницы между зарплатной и стандартной - обеспечить бесплатное обслуживание не так уж и сложно, 5000 в месяц всегда есть, на что потратить. А других преимуществ нет. И, так как законодательно работодатель вроде как должен переводить зп туда, куда хочеть работник, я вот и подумываю, есть ли зарплатные карты, где реально есть преимущества по сравнению с не-зарплатными X
----------

Мне кажется, если и будут подобные преимущества, они будут так или иначе нивелироваться какими-то дополнительными условиями или чем-то неудобным/устаревшим/дискомфортным.

Такое высказывание я делаю исходя из опыта пользования, ну наверное, 5-6 различными дебетовками в течение продолжительного времени (более нескольких месяцев как минимум). Всегда у каждого банка есть какой-то недостаток. У тинькова все круто, поддержка, кэшбеки, пно, но каша округляется по сотням вниз, каша в некоторых кварталах так себе, снятие наличных от 3к рублей. Хотя часть из этого не совсем "недостаток", просто чуть меньше гибкости.

Потому очень советую взвешивать многие факторы, не только кашу/ПНО/комиссии, но и удобство пользования моб-приложением, наличие банкомата рядом, если надо снять наличные (если это нужно), наличие отделения банка (не критично, но я вот когда открывал Отличную карту, ближайшее отделение росгосстраха было через два района + пара остановок трамваем, и еще там условия были некоторые неудобные. Из этих вещей и складывался комфорт), итп итд

ВТБ удобен тем, что банкоматы на каждой станции метро, но на любое хорошее можно найти аргумент. А тратите ли вы например 75к рублей в месяц? Тогда может другая карта вам будет приносить больше, чем ВТБ. Кстати, таким образом и развивается финансовая грамотность, а не вот этими вот "Большими спасибо" за гроши.

----------
Цитата

smirnova_la пишет:
И, так как законодательно работодатель вроде как должен переводить зп туда, куда хочеть работник, я вот и подумываю, есть ли зарплатные карты, где реально есть преимущества по сравнению с не-зарплатными.
----------


Смотря какая зарплата.
У Райффайзена отличные премиальные пакеты бесплатны для зарплатников (в том числе индивидуальных зп клиентов) с зарплатой более 300 тыс.

----------
Цитата

Existor пишет:
А тратите ли вы например 75к рублей в месяц? Тогда может другая карта вам будет приносить больше, чем ВТБ
----------

Например?
Коллекция при оплате мастеркардом с телефона дает сейчас по сути 5% на всё, других универсальных карт с бОльшим кешбеком при схожих условиях я на данный момент не вижу если честно.

----------
Цитата

hdrd пишет:
Например?
----------


Уралсиб Энерджинс 3% при тратах 30 тыс
Открытие Opencard 3% при тратах 5 тыс плюс 1 тыс через ИТ/МБ и остатке более 100 тыс
Райффайзен Всесразу 4% дебетовая и 5% кредитная при тратах 50 тыс
ОТП Большой Кэшбек Семейная 7% на продукты, аптеки, товары для детей, ЖКХ и 1% на остальное

----------
Цитата

hdrd пишет:
Коллекция при оплате мастеркардом с телефона дает сейчас по сути 5% на всё, других универсальных карт с бОльшим кешбеком при схожих условиях я на данный момент не вижу если честно.
----------


Только если траты более 75 тыс в месяц

----------
Цитата

hdrd пишет:
Коллекция при оплате мастеркардом с телефона дает сейчас по сути 5% на всё, других универсальных карт с бОльшим кешбеком при схожих условиях я на данный момент не вижу если честно X
----------

Как я и сказал, на всё хорошее есть контр-аргумент. ВТБ Коллекция классная вещь, но если копнуть глубже, то стоимости там несколько выше, чем в магазинах (на яндекс.маркете), а сертификаты в магазины, где по-умолчанию есть наценки на товары.

Соответственно эффективный-реальный кэшбек уже не 5%, а немного ниже, в долгосрочной перспективе, поскольку часть накопленного "ВТэшБека" уходит на переплату. Не знаю, какая-нибудь посудомойка в втб или мвидео будет стоить 19900 руб, а на яндекс.маркете точно такая же находится за 16к например. Ну и смысл в этих 5% кашах тогда?

Но это тема про комфорт. Существуют категории людей, которые даже не полезут на яндекс.маркет и не будут замарачиваться с разницей в 1000 рублей (для некоторых - это копейки), с доставкой и тому подобной суетой. Они залезут на втб-коллекцию, закажут себе подарок, попивая красное вино в квартире-студии и будут удовлетворены сервисом. Это я утрирую.

----------
Цитата

Existor пишет:
Как я и сказал, на всё хорошее есть контр-аргумент. ВТБ Коллекция классная вещь, но если копнуть глубже, то стоимости там несколько выше, чем в магазинах (на яндекс.маркете), а сертификаты в магазины, где по-умолчанию есть наценки на товары.

----------

Во всех магазинах есть наценка:)
Коллекцию для покупки товаров не использую совсем. Интересно, кто-нибудь вообще использует?!
Только сертификаты. Обычно электронные Перекрестка как самые ликвидные. Электронные Озона или МВидео можно брать, если вдруг именно там цены на желаемый товар самые низкие по ЯМаркету. В итоге проблема в другом: в наличии не всегда есть в нужный момент нужные сертификаты - вот на это я бы обратил внимание!

----------
Цитата

slum пишет:
Подскажите, при оплате с мастер счета карты, начисляется ли кешбек (при оплате платных услуг школы
----------

Платите на mos.ru! Войдет в оборот, будет КБ. МСС идет образование, а не госуслуги (в отличие от gosuslugi.ru), поэтому в ВТБ не в исключениях по КБ.
Если оплата картой Мир, то должно быть без комиссии за образование. С меня брали комиссию 1,5% (и это все равно было выгодно, если траты по мультикарте большие, и кб 4%), ругался - по претензии возвратили все комиссии.

----------
Цитата

Existor пишет:
Соответственно эффективный-реальный кэшбек уже не 5%, а немного ниже, в долгосрочной перспективе, поскольку часть накопленного "ВТэшБека" уходит на переплату
----------


Можно ещё вспомнить, что кэшбек деньгами позволяет затем тратить эти деньги и получать на них новый кэшбек)
А баллы/сертификаты такого делать не позволяют.
Но все равно, даже при эффективном кэшбеке на 0,5% ниже, другие универсальные карты дают меньше. И если у Мультикарты сейчас ещё есть конкуренты с отдаленно близким процентом, но Мультикарта-Привилегия вообще не досягаема с её 6% на все.

----------
Цитата

Siniy_s пишет:
Только если траты более 75 тыс в месяц
----------

В цитируемом мной посте траты от 75к были изначальным условием :)

----------
Цитата

Existor пишет:
ВТБ Коллекция классная вещь, но если копнуть глубже, то стоимости там несколько выше, чем в магазинах (на яндекс.маркете), а сертификаты в магазины, где по-умолчанию есть наценки на товары.

----------

Я например "обналичиваю" через перекресток и деливери, которыми в любом случае и так пользуюсь вне зависимости от коллекции, в итоге 5% кешбека выходят без потерь, так что тут уже вопрос скорее индивидуальный. Но как выше заметили, те же электронные сертификаты перекрестка есть не всегда, что приносит небольшие неудобства, но это уже мелочи

----------
Цитата

smirnova_la пишет:в организации, в которой приступлю к работе, выдают зарплатную мультикарту
----------
ее выпуск же заказывают?
не проще предоставить имеющийся счет для включения в зп-проект?

----------
Цитата

hdrd пишет:
в итоге 5% кешбека выходят без потерь
----------
потери минимум на том, что с этих сумм вы не получаете кб.

если тратите в месяц 100к, из которых 5к всегда можно пристроить, то потери всего 250р с них (эф. кв. 4,75%), а вот если пристроить можно только через сертификат с наценкой 10%, то уже 4,25%)

----------
Цитата

lexincorp пишет:
а вот если пристроить можно только через сертификат с наценкой 10%, то уже 4,25%)
----------

Всё так, но ассортимент сертификатов с обменом 1к1 вполне достаточный, чтобы найти среди него что нибудь полезное и обналичивать через них, не используя сертификаты с наценкой (большинство электронных сертификатов как раз не имеют наценки).
Про кешбек с кешбека валидный поинт, выше уже вспоминали про это :yep:

----------
Цитата

lexincorp пишет:
не проще предоставить имеющийся счет для включения в зп-проект?
----------


А у меня нет счета в ВТБ.
Или я неправильно поняла вопрос?

----------
Цитата

Siniy_s пишет:
У Райффайзена отличные премиальные пакеты бесплатны для зарплатников (в том числе индивидуальных зп клиентов) с зарплатой более 300 тыс.
----------


Зарплатную карту Райфа организация, кстати, тоже предоставляет на выбор, но зп, к сожалению, пока не дотягивает до 300к+ :pardon: а до этой суммы, кажется, в зарплатке ничего особенного нет, и райффайзеновское "все сразу" мне не очень по душе

smirnova_la, Есть в инете несколько приличных обзоров зарплатных карт.
Главное, что оттуда ясно, основные плюсы могут быть: бесплатное снятие наличных в любых банкоматах, переводы на счета и карты в других банках. Ну и бесплатное обслуживание.
Это есть и у ВТБ
Кэшбек - не сильная сторона зарплатных карт.