Что происходит с ДМС?
Премии на рынке добровольного медицинского страхования в III квартале 2023 года резко выросли – на целых 39% по сравнению с таким же периодом 2022 года.
При этом средняя цена полиса ДМС для одного сотрудника выросла в III квартале по сравнению с тем, что было кварталом ранее, с 4,1 тыс. руб. до 6,5 тыс. руб. Если отталкиваться от статистики ЦБ, рост аж на целых 60%!
Подорожание ДМС, вероятно, связано с тем, что медицинские услуги (сюрприз) тоже подорожали вслед за курсом валют. Не секрет, что врачи используют немало иностранных лекарств и расходных материалов.
В общем, бизнесу поддерживать здоровье сотрудников с помощью полисов ДМС становится все дороже.
Поделитесь, работодатель предоставляет вам, как сотруднику, полис ДМС? Что в этот полис входит? По вашим ощущениям, если сравнивать с прошлым годом, стало лучше или хуже?
Общаясь в последние годы со знакомыми и друзьями заметил, что ДМС становится скорее привилегией, чем привычной нормой.
Если в крупных компаниях все более или менее стабильно, то компании поменьше, (особенно, где средний возраст сотрудника до 30 лет) предпочитают заменять или компенсировать ДМС другими, более дешевыми плюшками - тимбилдингами, мерчом, новогодними подарками и условными печеньками в офисе. Как ни странно, для большинства такие бенефиты выглядят более привлекательно, потому что в силу возраста болеть приходится не часто и не дорого, а вот получить фирменную толстовку можно здесь и сейчас.
Вот и получается, что компания экономит на дорогом и иногда не востребованном социальном пакете, а сотрудник получает компенсацию в виде более дешевых, но при этом "Веселых" бонусов.
Судить, хорошо это или плохо, наверное не мне.
Подсластить пилюлю может разве что тот факт, что у нас в целом по стране выросло качество оказываемых услуг по ОМС.
Котик, со всем согласен. Но рост качества ОМС - на мой взгляд, спорное утверждение. Возможно, в крупных городах... Возможно...