Микроменеджмент: Когда контроль душит, а не развивает
Что это?
Микроменеджмент — это стиль управления, при котором руководитель стремится контролировать каждый шаг сотрудников: от выбора шрифта в отчете до времени перерывов. Как гиперопекающий родитель, такой менеджер не доверяет команде, считая, что «без меня всё развалится».
Данное описание максимально утрировано, в реально работе, Микроменеджмент может быть менее навязанным.
К примеру:
Здоровый сценарий - менеджер может поставить задачу с понятным итоговым результатом и определить чек-поиснты, в которых будет проверять, принимать работу и давать обратную связь по улучшению текущего и будущего результата.
Не здоровый сценарий - менеджер ставит задачу и хочет наблюдать как она будет выполняться "в онлайне".
Чаще всего, это вызвано не доверием или страхом к ошибкам.
Результат?
Команда чувствует себя под микроскопом, а креативность и инициатива умирают на корню.
Пример из жизни:
Сотрудник: «Я подготовил презентацию по новому проекту. Можем обсудить ключевые идеи?»
Менеджер: «Сначала покажи, как ты оформил титульный слайд. Почему здесь Times New Roman, а не Arial? И зачем эта картинка? Переделай! А потом пришли черновик на согласование мне, коллеге из отдела маркетинга и моей кошке — вдруг у нее есть замечания» 🐱📊
Чем опасно?
- Демотивация: талантливые люди уходят туда, где им доверяют.
- Тормоз развития: сотрудники перестают думать самостоятельно — «Зачем, если всё равно переделают?».
- Выгорание: постоянный стресс от гиперконтроля убивает продуктивность.
- Паралич процессов: решения зависят от одного человека, а без него система встает.
Как бороться?
✔️ Менеджерам:
- Учитесь делегировать. Ваша задача — ставить цели, а не рисовать иконки в Figma.
- Сфокусируйтесь на результате, а не на процессе.
- Внедряйте KPI и доверяйте их достижению команде.
✔️ Командам:
- Активно предлагайте решения, а не ждите указаний.
- Устанавливайте границы: «Я пришлю итог к пятнице, но промежуточные правки обсуждаем только раз в день».
- Напоминайте менеджеру о его роли стратега, а не «надзирателя».
✔️ Всем:
Помните: доверие экономит время и нервы.
Как говорил Стив Джобс: «Нанял классных людей — не мешай им работать».
А вы сталкивались с микроменеджментом?
Делитесь в комментариях — вместе найдем способы вырваться из «цепких лапок» контроля! 💪
Поздравляю всех нас с 20-тилетием Банки.ру. Впереди столько интересного!
Каждый день тысячи людей доверяют нам решение своих финансовых вопросов, но при этом вряд ли задумываются о том, что стоит за успехом Банки.ру? На самом деле, за кулисами проекта работает большая команда профессионалов, чьи идеи, энергия и ежедневный труд делают его по-настоящему уникальным.
После внесения изменений в личный кабинет было замечено некорректное отображение банкимани у некоторых пользователей. Наша команда разработки уже устранила эту проблему.
Вы когда-нибудь задумывались, как легко можно попасться на удочку мошенников при поиске работы? В период неопределенности и желания поскорее найти подходящую вакансию многие соискатели теряют бдительность, что открывает злоумышленникам широкие возможности для обмана.
В рамках рубрики «Диалог с…» мы продолжаем публиковать серию интервью с людьми, которые создают Банки.ру. Руководители направлений и топ-менеджеры рассказывают о своем опыте работе в компании, делятся самыми яркими проектами и воспоминаниями.
В частности, речь идет о запретах и самозапретах, касающихся мобильной связи, СМС-рассылок и мессенджеров.
Финансовые махинации: как не стать жертвой мошенников
В современном мире финансовые махинации становятся всё более изощрёнными. Каждый день мы слышим новости о мошенниках, которые обманывают людей и компании на миллионы долларов. Давайте разберёмся, какие схемы используют мошенники и как защитить свои финансы.
▎1. Пирамидные схемы
Это одна из самых распространённых форм мошенничества. Люди обещают высокие доходы за счёт привлечения новых участников. На первых порах действительно можно заработать, н...
Если смысл брать кредит на новое авто с салона с такими процентами?
Увидела в приложении тест на "финансовую взрослость")) Давайте пройдем его вместе, что из этого вы не умеете/не можете?) А кто словил бинго?))
Избавление от вредных финансовых привычек — это важный шаг на пути к улучшению вашего финансового благополучия. Вот несколько стратегий, которые могут помочь:1. Осознание проблемы.Первым шагом является признание наличия вредных финансовых привычек. Например, это могут быть импульсивные покупки, чрезмерная зависимость от кредитов или игнорирование планирования бюджета. Запишите эти привычки и подумайте, почему они возникли.2. Постановка целей. Определите финансовые цели, которые вы хотите...
Финансовая грамотность – это не просто умение считать деньги, а целый набор навыков для построения здоровых отношений с финансами. Давайте разберем основные принципы:
Не за горой 35-летие — пришла мысль, что пора задуматься о финансовом планировании. Наверное, задуматься надо было раньше, пока не улетел в финансовое пике. Теперь предстоит долгий подъём хотя бы к нулевому уровню. А это всё пугает. Чтоб было не так страшно (и не было соблазна слинять), опубликую здесь своё видение финцелей на некоторую перспективу.
Это отсутствие знаний и умений принимать правильные финансовые решения.