Россияне хотят работать больше, но бизнес видит кадровый кризис

60% россиян выражают готовность увеличить рабочую нагрузку и зарабатывать больше за счет сокращения личного времени. Чаще всего эту готовность упоминают мужчины, молодые граждане до 34 лет и лица с высоким доходом.

Такие данные приводит исследовательский проект Аналитического центра НАФИ и Фонда Росконгресс о профессиональном выгорании россиян.

Помимо желания зарабатывать больше, ключевыми факторами рабочей мотивации граждане называют видимость результатов своего труда, ощущение собственной нужности и возможность приносить пользу обществу.

В то же время, 45% россиян сталкивались с профессиональным выгоранием, а 73% россиян считает такое выгорание серьезной проблемой.

Любопытно, что результаты исследования, данные для которого собирались в июне 2023 года, опубликованы сейчас, когда Росстат фиксирует рекордно низкий уровень безработицы (2,7% по стране в марте), эксперты Высшей школы экономики отмечают исторически рекордные показатели текучки кадров (треть занятых россиян меняли место работы в 2023 году), а представители бизнеса регулярно говорят о кадровом дефиците.

Об этом сообщает и Банк России: к началу апреля 2024 года доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). В материале регулятора отмечается, что по сравнению с серединой 2023 года усилилась нехватка как квалифицированных специалистов, так и низкоквалифицированных работников.

Bloomberg пишет, что нефтегазовая сфера России испытывает сильный кадровый дефицит, соревнуясь, как и другие отрасли, с оборонным комплексом и армией в уровне предлагаемых зарплат.

В апреле вице-премьер Татьяна Голикова озвучивала такую статистику – открыто 1,74 млн вакансий, около 600 тыс. из них рабочие места на производствах.

Выходит, что вакансии есть, желание больше работать и больше зарабатывать есть, но специалистов не хватает. Эту проблему видят и во власти, пытаясь решить задачу множеством способов, в том числе, и соответствующих желаниям россиян, участвовавшим в исследовании НАФИ.

А именно рассматривается возможность смягчить регулирование сверхурочной работы, чтобы работодателям было проще привлекать к такой работе граждан, за счет чего смягчать проблему дефицита кадров.

Смогут ли работодатели конкурировать с высокодоходными отраслями, связанными с оборонной промышленностью, предложив россиянам желаемые доходы при адекватном росте рабочей нагрузки – вопрос открытый.

И даже немного закольцованный, если соединить два следующих вывода:

Первый: в России продолжает снижаться деловая активность из-за снижения спроса при высокой ключевой ставке ЦБ. 

Второй: ЦБ отмечает, что рост доходов россиян позволяет одновременно наращивать сбережение и потребление, влияя на рост инфляции даже при высоких ставках кредита. Ставках, которые не может потянуть бизнес, испытывающий еще и дефицит трудовых ресурсов, что не позволяет увеличить выпуск товаров и услуг. А замещение недостающих товаров и услуг дорожающим импортом тоже подстегивает инфляцию. Что, в свою очередь, не дает ЦБ перейти к снижению ключевой ставки.