Диалог с директором по персоналу Банки.ру
В рамках рубрики «Диалог с…» мы продолжаем знакомить вас с людьми, которые создают Банки.ру. Руководители направлений и топ-менеджеры рассказывают о своей работе, делятся важными проектами и взглядами на будущее компании.
Сегодня на наши вопросы отвечает Заяна, директор по персоналу Банки.ру.
Диалог: Ты в Банки.ру уже больше 5 лет. Как ты сюда попала, и какие были первые впечатления?
Заяна: Привет! В Банки.ру я работаю уже более пяти лет. Первое впечатление от компании было очень позитивным — ощущалась высокая скорость процессов и масштабность задач. Меня особенно впечатлили гибкость и оперативность в принятии решений.
Д.: Чем занимаешься сейчас, какие задачи решаешь?
З.: Сейчас я отвечаю за все процессы, связанные с управлением персоналом. Это подбор, адаптация, развитие, вовлечённость и корпоративная культура. Одна из ключевых задач — сохранить и развивать ту самую среду взаимодействия, которая делает Банки.ру особенным местом.
Д.: Самый яркий проект?
З.: Самым значимым для меня стал проект «Принципы взаимодействия», который я вела в партнёрстве с Сабиной Хасановой. Это не просто документ — это основа нашей культуры, к которой мы возвращаемся каждый день. Мы осознанно ухаживаем за нашей рабочей средой, и для нас действительно важно следовать тем принципам, которые мы сами сформулировали.
Д.: Каким ты видишь будущее компании?
З.: Уверена, что будущее у Банки.ру — сильное, масштабное и амбициозное. Мы уже сегодня задаём стандарты в отрасли, и я вижу, как каждый сотрудник вносит вклад в это развитие. Верю, что мы станем не только ведущей финансовой платформой, но и местом, где хочется работать, развиваться и расти.
Д.: Какая атмосфера в Банки.ру делает работу особенной?
З.: Среда взаимодействия в Банки.ру — живая, открытая, думающая и очень амбициозная. Мы поддерживаем культуру уважения, ответственности и гибкости. Это чувствуется в повседневной работе и в том, как мы общаемся друг с другом.
Д.: Какие корпоративные мероприятия или традиции тебе больше всего запомнились?
З.: У нас в компании много классных традиций, и мы регулярно отмечаем праздники и проводим разные активности. Лично для меня самые любимые — это Детский день и День матери. Эти мероприятия наполнены теплом, вниманием и настоящей искренностью.
Д.: Какие качества особенно важны в сотрудниках Банки.ру?
З.: Для нас важны такие качества, как инициативность, ответственность, открытость и способность работать в команде. Мы ценим людей, которые не боятся предлагать идеи и брать на себя ответственность за результат.
Д.: Что бы ты пожелала компании на 20-летие?
З.: Продолжать расти и развиваться, не теряя той энергии и внутреннего драйва, которые нас объединяют. И, конечно, оставаться местом, где ценят людей и создают значимые продукты.
Д.: Какими финансовыми лайфхаками ты сама пользуешься?
З.: Я стараюсь планировать бюджет, пользоваться кешбэком и страховать крупные риски. Это простые, но очень действенные инструменты, которые действительно помогают.
Д.: Как ты применяешь знания, полученные в Банки.ру, в жизни?
З.: Постоянно! Я регулярно пользуюсь нашими сервисами — от покупки страховки до анализа банковских предложений. Информация, которую мы собираем и публикуем, помогает и в работе, и в жизни.
Д.: «Народный рейтинг» — один из флагманских сервисов Банки.ру. Приходилось ли тебе решать с его помощью какие-либо вопросы?
З.: Да, конечно. Благодаря Народному рейтингу удалось решить вопрос моей подруги — он действительно работает. Этот сервис помогает людям отстаивать свои права и находить лучшие финансовые решения.
Предыдущие интервью рубрики можно почитать по ссылкам: Диалог с Романом Халанским, Диалог с Валерием Рудомановым, Диалог с Инной Солдатенковой, Диалог с Ольгой Жидковой, Диалога с Анной Тарасовой, Диалог с Вадимом Тихоновым, Диалог с Эрянией Бочкиной, Диалог с Еленой Перфильевой, Диалог с Антоном Сергуновым, Диалог с Антоном Жиронкиным.
У нас в компании много классных традиций
Вот что правда, то правда) тут весело🎉
Заяна, вы само очарование 🥰🥰🥰! Однако мне теперь хочется узнать подробности празднования дня детей вашей компанией 👀
С удовольствием присоединяюсь к пожеланиям – продолжать расти и развиваться, и оставаться местом, где ценят людей и создают значимые продукты!
Везет вам!
Хорошая кампания!
Здесь действительно можно решать проблемы людей!
Объявляем конкурс самых ловких в Диалоге! Попробуйте поймать награду на скриншот;)
А вы знали, что сообщество про финансы «Диалог» стало частью программы лояльности Банки.ру? Это значит, что теперь за полезный пост в сообществе можно получить банкимани — бонусы, которые начисляются в личный кабинет.
Зашел на днях в магазин «Детский мир» и увидел интересную акцию!
Фраза «не в деньгах счастье» обычно подразумевает, что счастье состоит не только в материальном благополучии. Существуют и другие важные аспекты, такие как семья, здоровье, самореализация и увлечения. Однако деньги являются ресурсом, который облегчает достижение желаемого и повышает качество жизни. Негативные установки о деньгах часто возникают у людей, неудовлетворенных своим уровнем дохода.
Наткнулся на интересную новость: Samsung запускает новые защищённые устройства — Galaxy XCover7 Pro и Galaxy Tab Active5 Pro. Это не смартфоны «на каждый день», а техника для работы в суровых условиях — на стройке, в полях, на складах, в логистике и т.д. Ну или для тех, кто стабильно роняет телефон каждые три дня.
Самозанятость сама по себе не формирует пенсионные права, как это происходит при работе по трудовому договору, где работодатель отчисляет взносы в Пенсионный фонд. Поэтому, если вы хотите обеспечить себе пенсию как самозанятый, нужно действовать самостоятельно.
Стоимость пшеницы на мировых биржах вчера снижалась из-за опасений роста предложения на фоне вероятности возобновления Черноморской зерновой инициативы. Но аналитики сомневаются в реализации такого сценария: судоходство в Черном море сейчас и так не ограничено.
Мне тут озвучили 2% от стоимости квартиры +200 тысяч!! Я еще могу понять 2% от стоимости, но что это за фиксированная сумма 200 тысяч, объяснить не могут. Якобы правило агентства. Кто работал с риелторами, какое вознаграждение вы платили?
За год картофель стал дороже на 92%, и на 24% с начала 2025 года.
Неожиданный перевод на карту от неизвестного отправителя может быть не только приятным сюрпризом, но и источником проблем. Рассмотрим, почему такие переводы могут быть опасны и как правильно действовать, чтобы избежать неприятных последствий.
В Приложении Банки ру. отображается информация ,что минимальная сумма для вывода средств по СБП себе на карту - 2500₽ ,ранее было -1000₽
У медузы Turritopsis dohrnii есть биологическое бессмертие! Если она испытывает стресс или голодает, она может вернуться в стадию полипа (ранняя стадия своей жизни), а затем снова вырасти во взрослую медузу. Теоретически, этот процесс может повторяться бесконечно, делая медузу биологически бессмертной.
Когда уже поймут, что совы и жаворонки действительно отличаются своей продуктивностью, потому что у нас это особенность организмов, так назовем😁 Лично я - сова. И я очень даже неплохой сотрудник. Хорошо выполняю свои обязанности, делаю все вовремя. Но мне очень трудно собрать себя в кучу утром и работать с 8:00. До обеда я пытаюсь вообще вспомнить, кто я и где живу. Зато с обеда включается режим "сделать все" и так до ночи. Не важно, во сколько я лягу спать, в любом случае моя...
После ухода из России Netflix, Disney и других стриминговых платформ спрос на пиратский контент резко вырос. Студии монетизируют его через рекламные вставки, донаты и платные подписки. Последние принесли 45,4% выручки, а доходы от рекламы в переводах удвоились. Наибольшую прибыль студиям обеспечили голливудские релизы (40,8%), дорамы (37,1%) и аниме (13,7%). Реклама в таких переводах дешевле легальной: 1 тыс. показов в пиратских плеерах стоит около 300 руб., а для фармацевтов — до 600 руб.
Вот эти бабушки, которые по дороге на дачу в частном секторе продают летом овощи и ягоды. Или в деревне купить домашнего мяса и яиц. Цены иногда дешевле, чем в магазинах, но вопросы к качеству такой продукции.