Диалог с директором по персоналу Банки.ру

В рамках рубрики «Диалог с…» мы продолжаем знакомить вас с людьми, которые создают Банки.ру. Руководители направлений и топ-менеджеры рассказывают о своей работе, делятся важными проектами и взглядами на будущее компании.

Сегодня на наши вопросы отвечает Заяна, директор по персоналу Банки.ру.

Диалог: Ты в Банки.ру уже больше 5 лет. Как ты сюда попала, и какие были первые впечатления?

Заяна: Привет! В Банки.ру я работаю уже более пяти лет. Первое впечатление от компании было очень позитивным — ощущалась высокая скорость процессов и масштабность задач. Меня особенно впечатлили гибкость и оперативность в принятии решений.

Д.: Чем занимаешься сейчас, какие задачи решаешь?

З.: Сейчас я отвечаю за все процессы, связанные с управлением персоналом. Это подбор, адаптация, развитие, вовлечённость и корпоративная культура. Одна из ключевых задач — сохранить и развивать ту самую среду взаимодействия, которая делает Банки.ру особенным местом.

Д.: Самый яркий проект?

З.: Самым значимым для меня стал проект «Принципы взаимодействия», который я вела в партнёрстве с Сабиной Хасановой. Это не просто документ — это основа нашей культуры, к которой мы возвращаемся каждый день. Мы осознанно ухаживаем за нашей рабочей средой, и для нас действительно важно следовать тем принципам, которые мы сами сформулировали.

Д.: Каким ты видишь будущее компании?

З.: Уверена, что будущее у Банки.ру — сильное, масштабное и амбициозное. Мы уже сегодня задаём стандарты в отрасли, и я вижу, как каждый сотрудник вносит вклад в это развитие. Верю, что мы станем не только ведущей финансовой платформой, но и местом, где хочется работать, развиваться и расти.

Д.: Какая атмосфера в Банки.ру делает работу особенной?

З.: Среда взаимодействия в Банки.ру — живая, открытая, думающая и очень амбициозная. Мы поддерживаем культуру уважения, ответственности и гибкости. Это чувствуется в повседневной работе и в том, как мы общаемся друг с другом.

Д.: Какие корпоративные мероприятия или традиции тебе больше всего запомнились?

З.: У нас в компании много классных традиций, и мы регулярно отмечаем праздники и проводим разные активности. Лично для меня самые любимые — это Детский день и День матери. Эти мероприятия наполнены теплом, вниманием и настоящей искренностью.

Д.: Какие качества особенно важны в сотрудниках Банки.ру?

З.: Для нас важны такие качества, как инициативность, ответственность, открытость и способность работать в команде. Мы ценим людей, которые не боятся предлагать идеи и брать на себя ответственность за результат.

Д.: Что бы ты пожелала компании на 20-летие?

З.: Продолжать расти и развиваться, не теряя той энергии и внутреннего драйва, которые нас объединяют. И, конечно, оставаться местом, где ценят людей и создают значимые продукты.

Д.: Какими финансовыми лайфхаками ты сама пользуешься?

З.: Я стараюсь планировать бюджет, пользоваться кешбэком и страховать крупные риски. Это простые, но очень действенные инструменты, которые действительно помогают.

Д.: Как ты применяешь знания, полученные в Банки.ру, в жизни?

З.: Постоянно! Я регулярно пользуюсь нашими сервисами — от покупки страховки до анализа банковских предложений. Информация, которую мы собираем и публикуем, помогает и в работе, и в жизни.

Д.: «Народный рейтинг» — один из флагманских сервисов Банки.ру. Приходилось ли тебе решать с его помощью какие-либо вопросы?

З.: Да, конечно. Благодаря Народному рейтингу удалось решить вопрос моей подруги — он действительно работает. Этот сервис помогает людям отстаивать свои права и находить лучшие финансовые решения.

Предыдущие интервью рубрики можно почитать по ссылкам: Диалог с Романом Халанским, Диалог с Валерием Рудомановым, Диалог с Инной Солдатенковой, Диалог с Ольгой Жидковой, Диалога с Анной Тарасовой, Диалог с Вадимом Тихоновым, Диалог с Эрянией Бочкиной, Диалог с Еленой Перфильевой, Диалог с Антоном Сергуновым, Диалог с Антоном Жиронкиным.