Удаленка сокращается, но россияне хотят работать меньше
«Российская газета» пишет, что число работающих удалённо россиян вернулось к допандемийному уровню и составляет около 1 млн человек, что чуть больше 1% занятых в экономике.
Из этого 1 млн человек 35-45% трудятся полностью удаленно, 55-65% – в смешанном или в гибридном режиме, иногда приезжая в офис.
Такие данные получили аналитики Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников и Дарья Зинченко. Они же отмечают, что такая тенденция обусловлена преимущественно с желанием работодателей больше контролировать рабочий процесс, что происходит во многом из-за недостаточной квалификации, слабости руководства, неспособного отладить производственные процессы при дистанционной работе.
До пандемии удалённая работа была распространена ещё меньше – всего 0,2% от общего числа занятых работали таким образом. Но после введения жестких карантинных ограничений этот показатель вырос до 7%. Правда, это были пиковые цифры. Уже в начале 2022 года доля удалёнщиков снизилась до 4,2%, а к концу 2023 года – до 1,4%.
Эксперты отмечают несостоятельность прогнозов, которые предполагали, что доля занятых удалённо останется весомой и после пандемии.
Почему этого не произошло? Основные выводы:
- не удалось настроить эффективность и контроль производственных процессов дистанционно из-за слабости руководства, системы управления,
- контролировать сотрудников проще и дешевле на офисных рабочих местах,
- есть опасения, что удалённый сотрудник параллельно сможет работать на другой работе и даже на конкурентов,
- за последние несколько лет изменилась структура занятости, стало больше людей, занятых на промышленных предприятиях или в сфере услуг, где удалёнка невозможна в принципе.
Тем не менее, в материале приводится мнение эксперта HR, руководителя Школы развития карьеры Гарри Мурадяна, который считает, что рост дистанционной занятости может возникнуть в отдельных сферах, где весь рабочий процесс может осуществляться удалённо без потери качества: это и IT-индустрия, и консультирование, и маркетинг, и дизайн.
Подытоживая, можно согласиться с выводами авторов исследования и экспертов – при необходимости уровень дистанционной занятости может снова существенно вырасти, а желание руководства вернуть всех в офисы подкрепляется скорее его недостаточной управленческой квалификацией для адекватного построения удалённых рабочих процессов, нежели другими аргументами и факторами.
Другое исследование сообщает о том, что несмотря на сокращение удалёнки, больше половины россиян с удовольствием променяли бы пятидневку на четырёхдневную рабочую неделю. Точнее – 56% россиян, согласно данным исследования сервиса по поиску работы Superjob, приведенным ТАСС.
При этом чем старше сотрудники, тем реже они хотели бы менять рабочую неделю. 70% работников в возрасте до 34 лет желают работать четыре дня в неделю, а среди тех, кому больше 45 лет – 52% против четырехдневной рабочей недели.
Мне казалось, что удаленный формат работы войдет в норму после пандемии, но нет... Насколько я знаю в других странах происходит такой же процесс - людей все больше выводят в офисы((
Злой макрушник, ну в каких-то сферах деятельности остался и останется, да и был до пандемии. А вот большинство обратно в офисы затянут, увы. И ладно бы от этого прок был.
Варненчик В, согласен. Я, конечно же, не беру во внимание виды деятельности, где необходимо физическое присутствие на рабочем месте, а в остальных случаях это недостаток квалификации управленцев, не способных настроить рабочие процессы должным образом.
У меня так было на прошлой работе - постепенно выгнали почти всех в офисы, но при этом значительная часть сотрудников осталась работать в другой стране 🤷♀️ это стало одним из поводов поменять работу)
Olga K, а тех кто в других странах заставили вернуться или уволиться?
Olga K, именно из-за двойных стандартов? Кому-то можно по удаленке, а кому-то с аналогичными или схожими задачами обязательно в офис?
Злой макрушник, именно, да. Конечно, это не единственный повод, но неприятненько было)
100% поддерживаю выводы, почему людей вытаскивают в офисы — неумение управлять людьми и их эффективностью на удаленке, неумение правильно мотивировать и ошибочное мнение, что в офисе ты контролируешь больше, искусственное ощущение власти, хотя достаточно кадров и в офисе, которые пол дня гуляют по нему
Лично знаю людей, которые рвутся в офисы, видимо не прознали радость удаленки) Вообще, допустим, вот какой-то офис распустили на удаленку, физическое присутствие не требуется совсем, соответственно и надобности в офисе нет, какая экономия получается (ни электричества, ни уборщиц и т.д).
Жора, а я вот вообще не знаю никого, кто бы рвался в офис... Хотя допускаю, что при определенных условиях дома офис может оказаться более удобным местом для работы. А по поводу экономии почему-то никто не говорит. Ведь даже когда только часть сотрудников работает по определенным дням, нет нужды тратиться на офис, в котором одновременно поместятся все.
Банк, услугами которого каждый из нас пользовался хотя бы раз в жизни, считается историческим преемником сберегательных касс Российской империи, а затем и советских Гострудсберкасс. Все это делает Сбер одним из старейших банков страны – на момент написания заметки ему исполнилось 183 года.
Увидела тут на РБК интервью с инвестбанкиром Евгением Коганом, где он рассказывал, как лучше распределить 1 млн в 2025 году.
Что там с квартирой в Краснодаре? Рассказываю (веду таблицу с показаниями и расходами)
Сегодня у меня какое-то лингвистическое утро, и вот я узнала новый термин от удалёнщиков и работников на гибриде - "тихая пятница" - день, в который сотрудник делает вид, что работает, а по факту занимается своими делами. Давайте попробуем разобраться, откуда пошел этот тренд и как от этого страдает бизнес?
В юридическом сообществе не утихают споры об определении правового статуса арбитражного управляющего. При этом сложившаяся неясность не влияет на рост количества специалистов в этой сфере. Так, по данным ФНС, к концу 2024 году в России зарегистрировано более 10 тысяч арбитражных управляющих. Профессия “арбитражный управляющий” - в чем она заключается, из чего складывается вознаграждение и как стать настоящим профессионалом - в интервью порталу «Торги России» рассказала генеральный директор...
Сейчас сложно представить жизнь без Интернета. Широкое использование в современной жизни компьютерных технологий и телекоммуникационных систем, создание на их основе глобальных компьютерных сетей привело к тому, что «киберпространство» стало активно использоваться для совершения преступлений.
Акционеры Qiwi на недавнем годовом собрании приняли решение переименовать компанию: теперь она будет называться NanduQ. За такое решение проголосовали более 110 млн акционеров, против - лишь 1 тыс.
Яндекс Маркет ввел сервисный сбор для покупателей — 20 руб за один заказ, об этом сообщает Forbes со ссылкой на саму компанию. Пока сбор будут платить пользователи из Москвы и Московской области, Екатеринбурга и Нижнего Новгорода, но постепенно количество городов увеличат.
Интересную новость сегодня прочитал: Алроса, которая является крупнейшей алмазодобывающей компанией, решила заняться добычей золота. Как стало известно из отчетности компании за 2 полугодие, Алроса приобрела золоторудное месторождение в Магаданской области почти за 5,5 млрд рублей. Раньше месторождение принадлежало Полюсу. Разведанные запасы оцениваются в 100 тонн золота, начать добычу планируется в 2027 г.
Холдинг Freedom Finance Corp. основан Тимуром Турловым в 2008 году, имеет штаб-квартиру в Казахстане (г.Алматы).
Вчера сразу во втором и третьем чтениях Госдума приняла закон, легализующий майнинг криптовалют в России. Однако большинство норм этого закона начнет действовать только с 1 ноября 2024 года, сообщает РИА Новости.
В 2023 году число самозанятых в возрасте до 18 лет достигло 146 тыс. человек, пишут «Известия» со ссылкой на данные ФНС. За прошедший год рост таких молодых граждан, работающих на себя, уплачивающих налог на профессиональный доход, выросло на 54%, а годом ранее их рост был почти двукратным.
"Под видом российских ведомств мошенники рассылают фейковые сообщения о предстоящих «уроках» по информационной безопасности для сотрудников организаций. Так злоумышленники «готовят» работников к будущим звонкам. Подобная схема обмана, по словам экспертов, является весьма популярной. С ее помощью мошенники выманивают конфиденциальные данные и проникают в информационную инфраструктуру компании. Как распознать злоумышленников, узнали «Известия»...."
Такие выводы можно сделать из материалов РБК, ссылающихся на исследования сервиса для поиска вакансий HH.ru.
Его слова приводит пресс-служба Кремля: