Почта Банк перевел ключевые процессы в сфере охраны труда в «цифру»

В Почта Банке оценка условий труда и профессиональных рисков, обучение руководителей и специалистов по охране труда переведены в «цифру». Об этом рассказал Президент — Председатель Правления Почта Банка Александр Пахомов на пленарном заседании в рамках Всероссийской недели охраны труда. Мероприятие проходит с 10 по 13 сентября в г. Сочи. Организатор — Министерство труда России.    

«Мы первыми среди банков цифровизировали ключевые процессы в сфере охраны труда. Такие меры дали заметный экономический эффект и увеличили скорость кадровых процессов. Подразделения Почта Банка рассредоточены по всей стране, и нам важно заботиться о каждом сотруднике, обеспечить для него комфортные условия труда и возможность профессионального роста. Мы построили HR-экосистему внутри компании, которая позволяет полностью в „цифре“ сертифицировать места по нормам безопасности труда, оформлять сотрудника на работу, обучать и развивать его, — это дает нам преимущества в конкуренции за кадры», — отметил Александр Пахомов.    

Также глава Почта Банка поделился мероприятиями банка по охране материнства и сохранению гарантий для сотрудниц в декрете. В рамках проекта «Домашний клиентский центр» молодые мамы проходят обучение, переподготовку и адаптацию к возвращению на рабочее место. Инициативы помогают сохранять ценные кадры.    

Почта Банк реализует и программу по борьбе со стрессом и эмоциональным выгоранием. Профессиональная деятельность в сфере обслуживания населения содержит дополнительный стрессогенный фактор. Как правило, сотрудник обслуживает на линии или в офисе до 100 человек в день, помогая решать различные вопросы, что, безусловно, влияет на персонал. Поэтому банк проводит психологические тренинги, запустил линию поддержки, организовывает участие в спортивных мероприятиях и других активностях. По словам Александра Пахомова, в будущем всем организациям в сфере услуг предстоит поиск новых путей в улучшении экологии внутри компании.