----------
Цитата

Riskolog пишет:
1. Извините, но то как вы разделили методы по пунктам и обозначили их в перечне, содержит путаницу в понятиях, является неполным и вариант разнесения по пунктам не имеет никакой логики.

2.Не один уважающий себя профессионал СБ не раскроет вам полный список применяемых им методов, а остальные сотрудники просто не могут обладать данной информацией (только догадки)
----------


1)Путаница у Вас в голове, уважаемый) Если Вы не улавливаете логику, это не значит, что её нет. Лично меня не интересует какими методами пользуются "безопасники", меня интересует с какими источниками информации они работают в конкретных организациях.

2)Профессионалов СБ на этом форуме и так нет. И Вам тем более не стоит пытаться выдать себя за такового) А степень осведомленности остальных сотрудников о работе СБ не надо недооценивать.

----------
Цитата

Tolda пишет:
А зачем такая Вам статистика? поможет это кому то....
----------


Кому-то поможет, кого-то избавит от ненужного беспокойства, кому-то просто будет любопытно.
Компрометирующие сведения можно найти на любого соискателя, поэтому важно знать, с какими пластами информации работает СБ того или иного банка. Разумеется, глубина анализа кандидатур со стороны СБ зависит от уровня вакансии. Здесь имеет смысл говорить о линейных специалистах, старших специалистах, начальниках отделов.

----------
Цитата

Riskolog пишет:
что предлагаете брать за еденицу
----------


Предлагаю формализовать методику:

проверка по базе МВД (уголовная, административная ответственность) +0,5 балла
проверка по базам спецучетов (оперативный учет; учет в диспансерах) +1 балл
проверка кредитной истории соискателя +0,5 балла
проверка отзывов предыдущих работодателей +1 балл
привлечение к проверке действующих сотрудников правоохранительных органов +1 балл
проверка силами СБ регионального офиса +0,5 балла (головного - 0 баллов, кроме Москвы и СПб)
собеседование с СБ +0,5 балла

А давайте в этой теме попробуем дать субъективную оценку "строгости/дотошности" СБ в плане фильтрации кандидатов!

По пятибальной шкале:

Сбербанк - 4
ВТБ - 5
Уралсиб - 5
Росбанк - 3

Критерии - объем информации, поднимаемой СБ при проверке соискателей (ИЦ МВД, спецучеты и учеты медучреждений, проверка рекомендаций от предыдущих работодателей и деловой репутации); привлечение к проверке действующих сотрудников правоохранительных органов; осуществление проверки силами СБ регионального или головного офиса; наличие процедуры собеседования кандидатов с сотрудником СБ.


Интересуют ВТБ 24, Райффайзен, Альфа-Банк, Банк Москвы и КБ Открытие.

Добрый день!
Имеем следующую ситуацию.
Знакомый в свое время откосил армию "по дурке", после этого в ПНД ни разу не обращался и ПНД ему о себе не напоминало. В военном билете статья у него не стоит, стоит категория "ограниченно годен".
Сейчас трудоустраивается в крупный банк, прошел все собеседования, сдал анкету в СБ.
Какова вероятность, что информация о имевшем место диагнозе (не особо серьезном, насколько я знаю) станет известна СБ? И каким образом сотрудники СБ могут получать информацию из псих- и наркодиспансеров, если эти сведения составляют врачебную тайну и предоставляются только судам и следственным органам?