С такими возмутимыми ситуациями мне, слава Богу, не приходилось сталкиваться...
Знаю, что во многих банках в анкетах кандидатов на должность есть пункт - укажите, кто может Вас порекомендовать (ФИО, должность, контактный номер телефона). Знаю, что кандидаты спрашивали разрешения у своих бывших коллег указать их в данном пункте (понятное дело, что коллеги из блока руководителей, а не рядовых специалистов). Не все же к Вам плохо относятся в коллективе, если Вы сотрудник полождительный (и как руководитель или как специалист, и как человек) и уходите хорошо, как правило, большая часть людей к Вам хорошо и относятся.
Так вот - кандидаты указывали с разрешения лиц, которые могли их порекомендовать, их ФИО, должность и тел. Этим лицам и звонили поинтересоваться кандидатом.
Не думаю, что в банке, куда Вы подаете анкету, начнут мутить какие-то хитрые схемы и специально звонить на Ваше прошлое место работы и выискивать сотрудника, который бы Вас плохо охарактеризовал. Вы указали, кто Вас может отрекомендовать, с ним связались - убедились в рекомендациях. Всё.
Но, судя по описанным выше ситуациям - не всё так просто и легко проходит... :nightmare: