----------
Цитата

intelceleron пишет:




Вы просто не понимаете функционал генерального директора.

Напомню, что генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации.
----------


понимаю прекрасно))) поэтому и написал.

----------
Цитата

intelceleron пишет:
Вы никогда не задумывались, что статус бизнесмена пересекается с экономистом и юристом ?

----------


Этот статус пересекается только если не хватает денег на юриста и экономиста :D :D :D
Могу сказать только, что всё это знать не обязательно,но желательно.

----------
Цитата

intelceleron пишет:
Прошу разъяснить Ваш пост. Про меня не надо. На что Вы сослались, сообщив пользователям последние 2 слова ?
----------


advokat77 прав.

----------
Цитата

advokat77 пишет:
формально-не прецедентное, а практически прецедентное
----------


именно так...

----------
Цитата

russlana пишет:
хорошо, допустим это законно и банк на основании ранее заключенного договора повышает процент. Тогда для чего НАВЯЗЫВАНИЕ подписания доп. соглашения, даже под предлогом не выдать в последний рабочий день документы. Они бы просто поднимали бы процент на основании ранее заключенного договора и не нужно было бы никакого доп. соглашения.
----------


Навязывание как раз и будет незаконно. Ни в коем случае не подписывайте!
Отдаёте заявление на увольнение, на нём ставят обычно отметку о принятии заявления, снимаете копию, по истечению 14 дней вам ОБЯЗАНЫ выдать ваши документы и произвести расчёт.

----------
Цитата

russlana пишет:
Нет в договоре не прописан % на который в дальнейшем должна быть увеличена процентная ставка.
----------


Вы подписались в договоре и этого достаточно. Вы же брали,как корпоративный клиент, т.е. со скидной. Вам поднимут процент до той планки, которой выдают обычным физикам с улицы.
Могу посоветовать идти в суд и там оспорить свой пункт в договоре о повышении ставки. Еще за разъяснением напишите письмо в ЦБ с описанием всей ситуации, можно прямо по е-маил.
У вас двоякая ситуация, трудно дать совет сразу, лучше обратитесь в юр. контору.