Неиспользованные отпуска могут сгорать?

Уже отволновались и благополучно забыли. Пока ТК не изменят все останется по-прежнему. Единственно, что появилось в последние годы, это то, что отпуск не только право, но и обязанность. Поэтому работодатель имеет право не допустить до работы на время отпуска по графику.

Однако!
А чего не хотите по-хорошему с начальством договориться?
Не пойдут навстречу? Если писать заявления на субботу-воскресенье, то и ЗП получите и отпускные. Правда есть неделимая часть-14 дней, которые надо взять подряд. Но хоть остальные 14 компенсируете.

Цитата
Luydmila D пишет: Если писать заявления на субботу-воскресенье, то и ЗП получите и отпускные. Правда есть неделимая часть-14 дней, которые надо взять подряд.

Сомнительно, что так можно. Думаю, что надо хотя бы пятница-суббота-воскресенье.
Да, и у нас есть и другая неделимая часть: одна неделя. Так программа по выбору отпусков устроена.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-1904/2015
http://base.garant.ru/134116069/#ixzz3pmMRuKpa
В силу норм п.1 ст. 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п.2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

http://base.garant.ru/133288361/
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 марта 2015 г. по делу N 33-1227/2015
Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

У меня за последние несколько лет есть дни отпуска, может около месяца. В этом гуду отдыхал 2 недели и брал 5дней. Вопрос как зачтут 5 дней, в счет основного этого года или долга.

Цитата
Luydmila D пишет: отпуск не только право, но и обязанность

Разве? А как же:

Цитата
Конституция РФ, Статья 37 5. Каждый имеет право на отдых.

Право на отдых, а не обязанность отдыхать.

Цитата
ProFanKa пишет: "сгореть" может человек без отпуска smile:(

других полно

Цитата
Kopeechka пишет: Право на отдых, а не обязанность отдыхать.

Рекомендации с сайта HR-менеджеров:
Чтобы документально оформить обязанность работника по использованию ежегодного оплачиваемого отпуска, надо:
•внести пункт об обязательном использовании отпусков в правила внутреннего трудового распорядка;
•сформулировать аналогичное положение в трудовых договорах работников;
•получить письменное подтверждение участия каждого работника в составлении графика отпусков;
•оформить график отпусков локальным актом организации, указав на его обязательность для работников и работодателя;
•письменно под роспись уведомить работника о времени начала отпуска.

Цитата
Heromant пишет: У меня за последние несколько лет есть дни отпуска, может около месяца. В этом гуду отдыхал 2 недели и брал 5дней. Вопрос как зачтут 5 дней, в счет основного этого года или долга.

Этот вопрос давно выяснила и (о чудо!) поняла алгоритм кадровиков.
Представим, что человек устроился на работу 5 марта 2013 года. Потом в августе 2014 взял отпуск на 14 к.дней.
Кадры считают так:
с 05.03.2013 по 04.03.2014 положено 28 дней
с 05.03.2014 по 04.03.2015 положено 28 дней и т.д.
И списывают дни последовательно.
Поэтому в приказе августа 2014 будет написано, что отпуск за период с 05.03.13 по 04.03.2014.
Если в 2015 он вообще не пойдет в отпуск, а пойдет в 2016 на 15 дней, то 14 дней будут за период с 05.03.13 по 04.03.2014, а один день за период с 05.03.2014 по 04.03.2014.
Уффф...

Цитата
kot487 пишет: Так не стоит забывать о сроке исковой давности:

Собственно, весь фикус и есть в сроке исковой давности.