Зарплатные проекты

Зарплатный проект – это коммерческий продукт банка, он использует карты, эмитированные этим банком. Использование для зарплаты карты в другом банке является правом сотрудника, однако это влечёт дополнительные финансовые и трудовые затраты для организации. Всё правильно.

Включить чужую карту в зарплатный проект невозможно.

Не путайте выплату зарплаты (обязанность работодателя) с зарплатным пректом (договором с банком, предоставляющим возможность группового выпуска и обслуживания карт).

Зарплатные проекты все таки существовали, существуют с возможностью перечисления по реестрам на карты сотрудников в другом банке, и ничего особого это не влекло. Мне не понятно почему на это не обращает внимание ФАС.

Можем с большей комиссией

Цитата
plover пишет: Вы правы. Но в России это обычно работает так:

ага, поэтому на практике обычно гораздо проще пулять два раза в месяц свою зарплату по СБП из зарплатного банка в нужный клиенту, чем бодаться с работодателем

Как, я уже писала Трудовой кодекс. ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работникам важно, чтобы заработная плата приходила на ту карту, с которой его выбор связывает или удобство в работе, или ипотечное кредитование. Работнику иногда крайне важно, чтобы заработная плата приходит на карту в банке где у него ипотека, % меньше. Назначение платежа должно быть заработная плата и отправитель предприятие - работодатель.
Кроме того, за невыполнения прав работника на работодателя налагается штраф.
Предприятие не имеет право навязывать сотруднику карту другого банка.
Зато банк имеет право навязывать свои карты для исполнения зарплатного проекта. Вот и получается, что предприятие платит комиссию, больше или, что предложить сотруднику уволится если, он не хочет зарплатную карту Альф-Банка . Таких сотрудников не один человек.

Выше я писала про реестры. Давно до 2019 года работала с зарплатными проектами в которых перечисления шли не только на карты этого банка, но и на карты других банков. Оформлялось это реестрами Ф.И.О. , счет, сумма и платежное поручение на снятие и перевода итоговой суммы по реестру.

Цитата
malina68 пишет: Кроме того, за невыполнения прав работника на работодателя налагается штраф.

Пока размер штрафа незначителен - работодатель будет делать как ему удобнее. Как понимаю даже незначительного штрафа нет, т.к. для этого кто-то должен сначала пожаловаться на работодателя.

Похожая ситуация с банками, они в открытую нарушают запрет применять скрытые комиссии и т.п. Если заемщик обращается в суд с требованием вернуть переплату - он выигрывает, но далеко не каждый в суд идет, поэтому в целом банк неплохо зарабатывает несмотря на 100% проигранных судов.

Всем излишне принципиальным и из глупого мелочного принципа собственной дурью напрягающим свою бухгалтерию ("тварь я дрожащая или же ПРАВО имею") я хотел бы напомнить замечательные строки великого писателя , пусть и по иному поводу сказанные :
"У нас есть три безусловные вещи : свобода слова , свобода печати и БЛАГОРАЗУМИЕ , кое удерживает нас от того , чтобы злоупотреблять этими свободами ..." (Марк Твен) ...
И -- нахрена ?.. Вот какие могут быть проблемы переложить зарплату куда хотите СРАЗУ ЖЕ по её начислению ?..
Зачем создавать и СЕБЕ и другим совершенно ненужные проблемы , из по-детски ГЛУПОГО принципа исходя ?..
Не , мне не дано понять , увы ...

Цитата
Mavr1 пишет: Зачем создавать и СЕБЕ и другим совершенно ненужные проблемы , из по-детски ГЛУПОГО принципа исходя ?.. Не , мне не дано понять , увы ...

ТС же писала. Принцип здесь не причём. У неё ипотечный кредит в другом банке и было условие, чтобы зп приходила на счёт с которого списываются средства на погашение кредита и в назначении платежа было указано ЗП.
Понятно, что это все фигня, которую напридумали банки, как и зарплатный проект, но человек беспокоится по поводу ипотечного кредита.
По мне, так зря. Но....

Цитата
Mavr1 пишет: собственной дурью напрягающим свою бухгалтерию

Лучше не работать там где бухгалтерия имеет право принимать решения, это обслуживающий персонал, должен делать что сказали. В противном случае такие конторы долго не живут, лучше уйти не дожидаясь развала.

Цитата
Dmitriy EKB пишет: К сожалению борьба с обналом зашла слишком далеко, 1% от суммы платежей физлицам свыше ХХХ рублей в месяц это уже за гранью здравого смысла. Гайки так закручены что обнала уже нет, а борьба с ним все жестче и жестче

Это не борьба с обналом, а повод свалить на это.
Обнал, как таковой, ушёл в прошлое, так как был связан с НДС. НДС прикрутили так, что с ним практически никто не рискует.
А обналом сейчас называют воровство и в основном бюджетных средств. Типа получили средства под заказ, заказ не выполнили, а деньги превратили в нал.
Но это не обнал-это воровство. И это все вылезет по бухгалтерии. При воровстве на это наплевать, а при обнале все должно быть четко задокументировано.
Поэтому и говорю, что банки обналом сейчас просто прикрываются.

Цитата
Dmitriy EKB пишет: Но обнал никуда он не ушел, налоги на фонд ЗП порядка 50% от выданного на руки, без НДС. Выдать серую ЗП в конвертах и сэкономить 50% - как думаете насколько это интересно?

Это есть. Но здесь надо списать средства на липовые затраты и провести их по бухгалтерии. Даже, если делать перевод ИПешнику, то отстегнуть ему нужно столько (на его налоги и лично ему), что на НДФЛ не съэкономишь.
Можно сэкономить на взносах 30% от фонда зп. А если налоговая прижмет, то потеряешь намного больше. Любой недовольный или уволенный сотрудник капнет в налоговую и придет хана.
Сейчас редко, кто с этим связывается. Другое дело это когда есть возможность купить товар за нал раза в 2 дешевле, чем по безналу.
В любом случае это или воровство, или неуплата налогов. И обнал тут не причем.

Цитата
Alex133 пишет: Они и делают то, что гендиректор сказал. А директору хороший, годами проверенный, бухгалтер ближе, чем нахальный новобранец, еще никак себя не показавший положительно. Если он из-за такой ерунды готов упираться, то нужна ли данной конторе такая радость?

Ну это смотря какой работник. Тут на одном оборонном предприятии был такой спец пенсионер, что директор с утра сначала к нему здороваться приходил. Когда вопрос стоит о выполнении оборонного заказа, тут уже не до таких мелочей, как и каким образом ему зп выплачивать.