Россия заняла четвертое место в группе европейских стран с наибольшей распространенностью нестандартных трудовых графиков, констатируют эксперты НИУ ВШЭ Андрей Шевчук и Анна Красильникова в работе «Влияние нестандартных трудовых графиков на баланс между работой и жизнью». Об этом сообщает «Коммерсант».
Классический режим занятости в России предполагает работу пять дней в неделю — с понедельника по пятницу — в дневное время и два выходных. При этом, согласно исследованию, 64% российских работников регулярно трудятся в вечернее время, по ночам и в выходные. Половина россиян, участвующих в исследовании, заявили, что работают по ночам несколько раз в месяц, а каждый четвертый — несколько раз в неделю или ежедневно. Около 60% респондентов работают в выходные как минимум раз в месяц, а около половины — несколько раз в месяц или каждую неделю.
Исследователи из НИУ ВШЭ отмечают, что, возможно, доля россиян, трудящихся по нестандартному графику, гораздо выше, так как европейское исследование проводилось по основному месту работы, тогда как значительная часть российских работников имеет дополнительную занятость или работает на аутсорсинге. В то же время российские работники чаще других заняты как в ночное время, так и по выходным (несколько раз в месяц и чаще): доля россиян с таким графиком составила 36% при среднем показателе по исследованным странам 30%.
Среди стран, которые обогнали Россию в приверженности нестандартному рабочему графику, — Хорватия (71%), Греция (70%) и Польша (64%), которые традиционно считаются странами с самыми низкими зарплатами — сверхурочная работа вызвана потребностью в приработках. Также режимы рабочего времени в разных странах тесно связаны с особенностями национальных законодательств. Исправнее всего придерживаются стандартного трудового графика работники в Израиле и Нидерландах — 44% и 49% соответственно.
Сами исследователи предполагают, что тренд работы по нестандартному графику возникает из-за развития «экономики 24/7» и изменений в потребительском поведении. За пределами традиционного рабочего дня чаще всего заняты руководители высшего и среднего звена, квалифицированные промышленные работники, работники сельского хозяйства, сферы торговли и услуг. При этом далеко не всем работникам, вынужденно «ломающим» свои рабочие привычки, удается получить за это адекватную компенсацию.
Комментарии
1.по закону
2.по понятиям
Первый предусматривает чёткое соблюдение всех нормативов и законов
Второй предусматривает чёткое соблюдение желаний , хотелок, чудомыслей владельца/руководителя/хозяина
Отнюдь. Есть и гибридные варианты.
Вот, к примеру, у меня два трудовых договора. Работодатель один и тот же. Государственное бюджетное учреждение.
По одному трудовому договору я работаю каждый день с понедельника по пятницу с 08.00 до 15.48. По другому трудовому договору я работаю по скользящему графику: один-два раза в неделю с 20.00 до 08.00 (в рабочие дни) плюс один раз в неделю с 08.00 до 08.00 следующего дня (в субботу или воскресенье). Поскольку Я №1 и Я №2 никогда не бываем на работе одновременно, каждый из нас - теоретически - успевает отдохнуть.
А до прошлого года у меня было три трудовых договора, т. е. был ещё Я №3. И по каждому из трудовых договоров законодательство неукоснительно соблюдалось...
Забыл самое-то главное. Оригинально трактуя то же самое неукоснительно соблюдающееся законодательство, начальство, понимающее, что Я №1, Я №2 и Я №3 суть одно и то же физическое лицо, неоднократно предпринимало попытки ограничить оплату моего труда размером 1,5 ставки. Но потом догадалось, что меня всё-таки лучше кормить, чем искать.
Ничего оно тут не соблюдало. По совместительству нельзя работать больше 16 ч в неделю, так что Я2 уже не влезал в график "по закону" и все было по понятиям.
У медиков немножко другой порядок (постановление Минтруда №41, если мне память не изменяет): всем до 0,5 ставки, а в местности, где есть дефицит медработников - до 1 ставки.
Но вы правы, конечно: получается по понятиям, особенно на этапе оплаты. "Разрешается совместительство до 2 ставок" трактуется как "разрешается оплата совместительства до 2 ставок", а всё недостающее добивается разными непрозрачными выплатами типа интенсивности, совмещения профессий и т.п. - и тут уж за бухгалтерией и ОК глаз да глаз