Американские банкиры считают, что за «божье дело», которым они занимаются, необходимо платить соответствующе. По сравнению с прошлым годом их бонусы вырастут на 60%.
Три крупнейших американских банка — Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley и JPMorgan Chase & Co. отметили окончание самого серьезного со времен Великой депрессии кризиса рекордными бонусами. По оценкам аналитиков, опрошенных Bloomberg, совокупный объем бонусов по итогам 2009 года может составить около $29,7 млрд. Это на 60% больше, чем в 2008 году, и превышает показатели 2007 года, когда на бонусы было потрачено $26,8 млрд.
Если эту сумму разделить на общее количество сотрудников — 119 тыс. человек, то каждый получит около $250 тыс., что почти в пять раз превышает средний годовой доход американцев в прошлом году ($50 тыс.).
При этом в разгар кризиса американское правительство выделило около $175 млрд. на выкуп обесцененных активов крупнейших банков. Из них около $4 млрд восьмерка лидирующих финансовых организаций уже вернула, причем более половины сумму пришлось на Goldman Sachs ($1,4 млрд) и Morgan Stanley ($1,3 млрд).
Средний размер
Согласно данным исследования, которое будет опубликовано на этой неделе, средний размер премиальных в текущем году вырастет на 40% по сравнению с 2008 годом, пишет Bloomberg.
Наиболее значительное увеличение премиальных ожидает управляющих директоров высокодоходных кредитных подразделений банков. Средний рост бонусов в этом секторе составит до 50%, до $1,3—1,7 млн. Бонусы руководителей, работающих на товарных рынках, также могут вырасти до 50% и составить по итогам года от $650 тыс. до $850 тыс. Самые большие премиальные ожидают управляющих директоров, контролирующих операции на сырьевых рынках. По данным доклада, их бонусы находятся в диапазоне от $4 млн до $6 млн каждому.
Справедливости ради следует отметить, что тенденцией этого года является сокращение наличных выплат. Некоторые банки выплатят премии в виде акций, что по идее должно стать ответом на требование регулятора привязать бонусы к долгосрочным результатам финансово-кредитного учреждения. Тем не менее скандалы вокруг баснословных зарплат банкиров не утихают.
«Уолл-стрит начинает напоминать Кларка Гейбла в роли Ретта Батлера в фильме «Унесенные ветром», в своей неподражаемой манере произносящего: «По правде говоря, моя дорогая, мне наплевать», — говорит Пол Ходжсон, глава исследовательского центра ассоциации по выплате компенсаций Corporate Library в Портлэнде. По его словам, ни громкие политические заявления, ни обличающие пиар-кампании, ни рост безработицы и макроэкономические показатели не могут заставить этих людей отказаться от бонусов.
Достается и правительству с его программой помощи банкам — в частности, говорится о том, что в связи с падением спроса на банковские услуги деньги вряд ли будут возвращены в полном объеме. Власть, в свою очередь, не устает заверять налогоплательщиков, что в течение 10 ближайших лет вся сумма будет выплачена.
«Божье дело»
Оригинальное объяснение политики банков в отношении премиальных представил исполнительный директор американского инвестбанка Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн. В интервью газете Sunday Times он пояснил, что большое вознаграждение по итогам финансового года — яркое подтверждение того, что экономика выходит из кризиса.
Более того, Бланкфейн считает, что банки несут «социальную нагрузку», делают «божье дело». «Мы помогаем компаниям расти, увеличивая их капитал. Компании, которые выходят из кризиса, создают новые рабочие места. А люди, получив работу, улучшают свое благосостояние», — цитирует Reuters выдержки из выступления банкира.
Вместе с тем Бланкфейн смиренно относится к тому, что значимость банков в экономике для многих неочевидна. «Я знаю, что если завтра вскрою себе вены, люди будут только радоваться», — констатировал топ-менеджер Goldman Sachs, намеревающийся в конце текущего года выплатить бонусы в размере более $20 млрд.
Новые правила
На этом фоне решения, принятые в ходе саммита G20 в Шотландии, кажутся банальным сотрясанием воздуха. В частности, министры финансов и главы центральных банков стран «большой двадцатки» вновь обратили внимание на необходимость внедрения на национальном уровне правил выплаты бонусов, направленных на финансовую стабильность. Вознаграждения планируется привязать к долгосрочным финансовым результатам компаний. Новые требования должны быть подготовлены к марту 2010 года.
Наташа ГОВОРОВА
