По истогам кризисного и провального для банков 2009 г. половина банковских менеджеров получила бонусы, а у четверти они даже оказались больше, чем в 2008 г. Об этом свидетельствует опрос-исследование рекрутинговой компании Antal Russia. Пока в США и Европе власти всерьез опасаются, что ситуация в банковском секторе может привести к краху финансовой системы в целом, и накладывают ограничения на вознаграждения менеджмента банков, российские банки готовы повышать фиксированную и бонусную части зарплат. А уровень оплаты труда банкиров высшего и среднего звена подбираются к докризисному уровню.
Банкиры хотят больше денег
Несмотря на продолжающийся кризис, зарплата и бонсусы топ-менеджеров и сотрудников среднего звена продолжает расти ― по итогам 2009 г. почти половина банкиров получила бонусы и еще половина из получивших заметили, что бонусы повысились по сравнению с 2008 г. То есть в кризисный 2009 г. четверть банковских менеджеров получила больше бонусов — это притом что бонусы зависят от результатов работы, которые практически у всех банков в прошлом году были провальными.
Отказ же работодателя от повышения зарплаты или бонусной составляющей воспринимается сотрудниками как руководство к смене работы. Судя по текучке кадров на банковском рынке (почти 49% опрошенных сменили место работы за последние два года), проблемы с трудоустройством у банкиров нет. При этом почти каждый третий при переходе на новое место работы рассчитывает на 40-процентный рост зарплаты. В результате годовой доход управляющего директора инвестиционного банка на сегодня составляет как минимум $5,2 млн, включая бонусную составляющую в размере 100% от годового дохода. При этом бонусное вознаграждение нередко возрастает до 500%. Вице-президенты и руководители подразделений банков получают, по данным Antal Russia, 125—250 тыс. руб. в месяц, аналитики — от 50 тыс. до 200 тыс. руб.
Зарплаты у сотрудников call-центров и операционистов значительно ниже. По данным компании HeadHunter, они получают от 19 тыс. до 33 тыс. руб. в зависимости от региона. При этом темпы роста зарплат таких специалистов гораздо скромнее,«В течение этого года зарплаты прибавили не более 5%. За период с мая 2009 по май 2010 г. средняя зарплата у линейных специалистов в банковской сфере возросла на 12%», — утверждают в компании HeadHunter а востребованность, напротив, выше по сравнению с более высокими позициями. В целом за последние три месяца в банковской сфере объем предложения работы увеличился почти на четверть, и представители кадровых агентств предвидят дальнейший рост. «Мы ожидаем, что в течение года открытых вакансий станет еще на 1—15% больше», — считает Михаил Жуков, гендиректор компании HeadHunter.
Новый пузырь ждут через полтора года
Темпы роста зарплат и повышенные ожидания соискателей свидетельствуют о постепенном надувании зарплатного пузыря в банковском секторе. В ситуации, когда банки завершили период оптимизации и вновь начали активно набирать новых специалистов, зарплатные ожидания кандидатов вернулись на до кризисный уровень. «Розничные банки стали более активно набирать новый персонал. Банки накопили ликвидность и готовы активно кредитовать… В связи с этим снова возникает спрос на сильных руководителей, способных отстроить эффективный процесс продаж, обеспечить безупречный клиентский сервис», — отмечают в исследовании аналитики Antal Russia. «Также, кандидаты стараются «отыграть» разницу, «потерянную» в кризисное время» — считает Леонид Коен, консультант компании «Анкор — Банки, финансовые услуги». За 60 тыс. руб. можно найти выпускника из не самого престижного вуза, без знания английского и с небольшим опытом или вовсе без опыта работы. Более квалифицированный аналитик будет просить больше 90 тыс. руб.отмечают в компании Antal Russia. Сотрудник среднего звена не будет работать менее чем за 80 тыс. руб. даже в регионах. Хотя банки и стараются снизить зарплату и привязать бонусные выплаты к результатам, менеджеры среднего и высшего звена к этому не готовы. Кандидаты, напротив, все чаще требуют увеличения фиксированной зарплаты, а не бонусов, зависящих от достигнутых по итогам года показателей.
В то же время, говорить, что зарплатный пузырь уже угрожает банкам ― преждевременно, зарплаты лишь подходят к докризисному уровню, уверяют хедхантеры. Да и вакансий все еще меньше, чем соискателей. Если нынешняя тенденция продолжится, настоящий пузырь образуется к середине или к концу 2011 г. «Зарплаты пока возвращаются к докризисному уровню. Пока идет точечный набор персонала — пузыря не будет еще год-полтора», — считает Эльвира Чекмарева, ведущий консультант банковского департамента компании Antal Russia.
Ольга МАРКОВА, Александр ПОТАПОВ
