Сколько вы зарабатываете? Не каждый сможет правильно ответить на этот вопрос. Оказывается, тот, кто получал тысячу долларов в 2003 году, зарабатывал в три раза больше, чем тот, кто имеет тысячу долларов сегодня. С рублями ситуация лучше, но не намного.
Зарплатная арифметика ужасающе проста. Инфляция за последние три года составила 47,3%. Курс доллара упал с 32 рублей до 27 и ниже. Получается, что покупательная способность сотрудников, нанятых в начале 2003 года на заработную плату в $1000, в 2006 году снизилась на 65,6%, т. е. примерно в 3 раза. Эти данные получены после изучения материалов Минфина, Росстата, Центробанка и других госорганов, проведенного кадровой компанией АНКОР.
В исследовании российских зарплат говорится, что большинство компаний «достаточно легко идут на пересмотр схемы оплаты труда, так как затраты на удержание опытных специалистов, как правило, обходятся компании в несколько раз дешевле, чем последствия их увольнения». Но, к сожалению, такая замечательная ситуация сложилась далеко не везде.
Примерно 40% компаний в России по-прежнему начисляют зарплату в долларах, и внутренний курс зачастую гораздо ниже, чем в 2003 году. Специалисты уверены, что реформа системы зарплат неизбежна. Доллар точно не будет в ближайшее время укрепляться по отношению к рублю. Более того, в устах чиновников все чаще звучат удручающие цифры — что курс доллара может скатиться и до 25, и до 22 рублей.
Лучше всего дела обстоят у цивилизованных иностранцев, которые понимают, что персонал надо стимулировать. Большинство случаев, когда зарплату переводили из долларов в евро, зафиксировано именно в филиалах иностранных компаний. Причем это делают даже филиалы американских фирм — они готовы к непатриотичным шагам, лишь бы простимулировать и удержать своих сотрудников. Другой вариант — зафиксировать внутренний курс доллара. Повар одного из московских грузинских ресторанов рассказал корреспонденту «Известий», что их хозяин не менял курс с 1998 года — 24 рубля. Но в этом году и он не смог ничего поделать и установил курс у. е. в 30 рублей.
Парадоксально, но самый простой способ — взять и установить зарплаты сразу в рублях. Однако этот вариант руководителям почему-то приходит на ум крайне редко. Никаких технических сложностей тут нет, наоборот, это даже проще. Так как отчетность для «налоговой» ведется в рублях. Проблема — в менталитете. Менеджеры зачастую настолько привыкли считать денежные потоки, а работники свою зарплату в у. е., что иного просто не могут себе представить.
Впрочем, это касается в первую очередь Москвы. В российских регионах в большинстве случаев предпочитают платить зарплату в рублях, и там сотрудники страдают только от инфляции. Которая, напомним, только в этом году составит не менее 9%. Инфляция вообще съедает доходы намного быстрее, чем курс доллара.
* * *
Как решать проблему «долларовых» зарплат?
1. Самый распространенных способ (25% компаний) — установить выгодный для сотрудников внутренний курс. Как правило, это 31 рубль.
2. Фиксация для каждого из сотрудников собственного курса, соответствующего официальному курсу ЦБ на день трудоустройства специалиста.
3. Переход к исчислению заработных плат в евро. К этому способу прибегает все больше работодателей. В этом году — 9%.
4. Ничего не предпринимать. Результатом этого может стать потеря высококвалифицированных специалистов.
Олег МИТЯЕВ
Комментарии