Четыре крупнейших банка с Уолл-стрит потратят 84,4 млрд долл. на выплату премий своим сотрудникам по итогам 2010 года, сообщает Bloomberg. В среднем на каждого из почти 600 тыс. сотрудников финансовых компаний Нью-Йорка придется по 141,1 тыс. долл.
В этом году премиальные ниже, чем в прошлом. Так, Morgan Stanley зарезервировал сумму, достаточную для выплаты 364,6 тыс. долл. в качестве бонуса всем своим сотрудникам, что на 2,6% меньше, чем в прошлом году. В Goldman Sachs сокращение составило 14%, тем не менее на каждого сотрудника в среднем придется 430,7 тыс. долл. В Morgan Stanley и вовсе решили отложить 60% бонусов до следующего года, при том что фонд зарплат и премий по итогам года составит 16 млрд долл., что составляет 51% от чистой прибыли банка.
Как сообщил на условиях анонимности источник Bloomberg, Citigroup уже заплатил по 50 млн долл. в виде акций 15 своим топам. Всего же на одного сотрудника банка придется не более 94 тыс. долл. премиальных.
Европейские банки пока не объявили размер премий, но ожидается, что они это сделают в феврале. При этом, по прогнозам Armstrong International, бонусы в крупных инвестбанках Старого Света по итогам 2010 года могут быть урезаны на 20—30%. В этом году банки Европы не горят желанием делать громких заявлений о том, как любят своих сотрудников. Такое поведение вполне понятно, ведь уже более года они находятся под непрерывным давлением американских и европейских регуляторов, которые считают банкиров жирными котами и заставляют их урезать размеры премий.
Совсем недавно комиссар по вопросам внутреннего рынка ЕС Мишель Барнье заявил, что банки должны в своих действиях быть ответственными и умеренными. Больше всего пострадают сотрудники среднего звена: их премиальные могут быть уменьшены вдвое. С наибольшими сокращениями компенсаций могут столкнуться банкиры в Великобритании.
Максим ШАХОВ
