С фондовой биржи на биржу труда

Глава ММВБ Рубен Аганбегян обратился к сотрудникам своей компании и рассказал, что ее объединение с РТС затронет кадровый состав обеих площадок. По словам источника РБК daily, сокращение до 20% персонала можно ожидать после завершения слияния бирж в ноябре.

Как стало известно РБК daily, на прошлой неделе глава ММВБ Рубен Аганбегян обратился к своим сотрудникам — многие из них могли наблюдать этот процесс через мониторы.

Г-н Аганбегян рассказал, что избежать увольнений на ММВБ в свете слияния с РТС не удастся. Сейчас на ММВБ работают 1250 сотрудников, а на РТС — порядка 650. В то же время, по словам источника на ММВБ, кадровые изменения коснутся как самой биржи, так и региональных биржевых центров, входящих в группу ММВБ. По словам собеседника РБК daily, сокращения предполагаются на обеих площадках, а возможное сокращение может затронуть 15—20% персонала.

По сведениям РБК daily, еще до событий с объединением РТС и ММВБ в отделе кадров последней лежало достаточное число анкет на уход. Причина этого заключалась в том, что с приходом нового руководства на ММВБ ряд сотрудников прошлой команды биржи собрались покинуть площадку. В то же время после прихода Рубена Аганбегяна на биржу пришли или приняли решение вернуться около десяти человек, в числе которых Геннадий Марголит, Сергей Харитонов, Екатерина Новокрещенных, Марина Медведева, Игорь Пиун и другие. Рубен Аганбегян заявил РБК daily, что речь не шла об увольнении 15—20% сотрудников торговых площадок. «Но нельзя отрицать, что какие-то сокращения неминуемы, — тем не менее признался г-н Аганбегян. — Но пока преждевременно говорить о том, как изменится кадровый состав ММВБ и РТС».

Председатель правления РТС Роман Горюнов рассказал РБК daily, что планов по сокращению персонала у биржи на текущий момент нет. В то же время он отметил, что «вопрос об оптимизации численности может встать в рамках объединенной структуры». Глава наблюдательного совета ГК «Алор» Анатолий Гавриленко уверен, что сокращений избежать нельзя, так как из двух структур будет создана одна, а это, естественно, потребует оптимизации структур, дублирующих друг друга.

Рубен Аганбегян пытается не только объединить площадки и сократить персонал, но и поменять корпоративную культуру, уйдя от принципов, свойственных госучреждениям, которые сложились на площадке. Например, он начал проводить тайм-билдинги для укрепления морального духа своих топ-менеджеров, чего ранее на ММВБ замечено не было.

Что же касается сроков завершения сделки между ММВБ и РТС, то, по словам Рубена Аганбегяна, пока структура сделки не определена, но «ориентировочно подписать договор мы должны в апреле, а в ноябре планируется все завершить».

Антон ВЕРЖБИЦКИЙ, Игорь ПЫЛАЕВ, Альберт КОШКАРОВ