В банковском секторе происходят структурные изменения, которые в свою очередь формируют тенденции рынка труда. На рынок труда выходят новые специалисты. При этом крупные российские банки растут, расширяют бизнес, поэтому количество вакансий на рынке не уменьшается. В Топ востребованных профессионалов в банковском секторе на сегодня входят: риск-менеджер, инвестиционный консультант, советник по управлению активами частных клиентов, портфельный управляющий.
Опрос, проведенный Antal Russia среди 200 менеджеров среднего и высшего звена показал, что 54% сотрудников банков получили бонусы по итогам 2010 года. При этом 52% получивших бонус, сообщили, что его размер увеличился по сравнению с прошлым годом.
В банковском секторе происходят структурные изменения, которые в свою очередь формируют тенденции рынка труда. К нынешнему моменту стало понятно, что не у всех иностранных игроков, которые планировали выйти на российский рынок, это получилось. Некоторые иностранные банки продают или замораживают часть бизнеса, таким образом, на рынок труда выходят новые специалисты. С другой стороны, крупные российские банки растут, расширяют бизнес, поэтому количество вакансий на рынке не уменьшается.
Розничные и корпоративные банки
На рынке произошло несколько значимых сделок по слиянию. Объединившиеся банки оптимизируют структуру, избавляются от неэффективных сотрудников и набирают на замену новых. Одновременно повышается активность миграции кандидатов между банками.
«В прошлом году, когда банковский рынок труда находился в разгаре периода восстановления, при подборе персонала банки делали акцент в поиске кандидатов в front-офис, продажи, теперь появился так же и спрос на сотрудников в back- и middle- офис. Что касается уровня компенсаций, то в целом по рынку фиксированная часть зарплат увеличивается незначительно, и работодатели часто делают ставку на бонусную часть при привлечении и мотивации сотрудников. В то же время при смене места работы кандидаты могут рассчитывать на 15—20% увеличения дохода. В случае, когда банк заинтересован в конкретном менеджере, этот процент может возрастать», — говорит Татьяна Бартюк, ведущий консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.
Наиболее востребованы сейчас менеджеры по работе с клиентами, особенно имеющие собственную наработанную базу. Также сейчас открыто большое количество бэк-офисных позиций в банках. Достаточно сложно найти сотрудников back-офис, если речь идет о сложных финансовых продуктах — таких людей компании привлекают из развитых стран, в основном из Европы и Америки.
Инвестиционные банки
В первом квартале 2011 года на рынке труда в инвестицонно-банковской сфере сохранялась относительно стабильная ситуация. Традиционно, в период после выплаты годовых бонусов на рынке наблюдалось оживление: банки пересматривали структуры департаментов в связи с переходом некоторых специалистов. В этом году мы не наблюдаем типичной для данного периода миграции кандидатов между банками. Такая тенденция обусловлена двумя факторами: во-первых, инвестбанки укомплектовали свои команды после кризиса и принялись воплощать утвержденную среднесрочную стратегию развития силами имеющихся специалистов. Так как объем работ критически не отличается от запланированного уровня, штат сотрудников не расширяется, и вновь открытые вакансии, скорее редкость, чем общая тенденция.
Во-вторых, для кандидатов состав работы и уровень поставленных задач становятся приоритетом и начинают играть большую роль, чем незначительное повышение заработной платы. Лишь единичные работодатели предлагают повышение существующего уровня компенсации более чем на 10%. Тем не менее появление нового сильного игрока на рынке вызвало некоторую «миграцию» высококвалифицированных кандидатов.
«На рынке отмечается спрос на инвестиционных банкиров уровня VP, которые прошли «школу IB» и знают как M&A, так и рынки долгового и акционерного капиталов. Увеличилась потребность в технически «подкованных» аналитиках и младших ассоциатах. Новой тенденцией является спрос на высокие позиции на support-позиции в инвестбанках; специалистов по деривативам (структурирование, риски)», — рассказывает Дарья Архинчеева, старший консультант, департамент банковского рекрутмента Antal Russia.
Предложения по компенсационному пакету вернулись на докризисный уровень, однако значительного повышения по уровню базовой зарплаты не ожидается.
Топ востребованных профессионалов в банковском секторе:
— Риск-менеджер
— Инвестиционный консультант
— Советник по управлению активами частных клиентов
— Портфельный управляющий
