Goldman Sachs урезает оклады сотрудникам

В то время как многие международные банки сокращают тысячи рабочих мест, Goldman Sachs не только следует их примеру, но и урезает зарплаты своим сотрудникам. Изменение структуры вознаграждения финансистам после кризиса сделало банки менее гибкими при необходимости сократить издержки, отмечают эксперты.

Goldman Sachs намерен снизить базовые оклады нескольким сотням своих лондонских сотрудников. По данным Reuters, сокращение затрат может затронуть около двух тысяч человек. Причина понижений — у этих служащих Goldman истекают контракты, заключенные в 2009 году. Они существенно увеличивали фиксированную часть вознаграждения сотрудников в условиях, когда высокие бонусы стали объектом протеста общественности и критики политиков.

В 2009 году, в частности, активно обсуждался тезис о том, что структура вознаграждения инвестбанкиров способствовала развитию финансового кризиса. В частности, критики утверждали, что единовременные бонусы по итогам года приводили к тому, что сотрудники брали на себя избыточные риски, которые могли приводить к увеличению прибыли в краткосрочной перспективе, однако дестабилизировали финансовую систему.

Goldman, чтобы успокоить своих сотрудников, напуганных перспективой снижения премиальных, в середине 2009 года пошел на существенное повышение их фиксированных окладов. В декабре того же года Великобритания объявила о введении 50-процентного налога на бонусы финансистов. В договорах между Goldman и сотрудниками, однако, содержался пункт о возможности снижения оклада после истечения срока их действия, утверждают источники в банке.

Сейчас банк из-за ухудшения бизнеса намерен привести зарплаты сотрудников в соответствие с рынком. Так, по итогам первого полугодия Goldman был вынужден сократить бонусный пул на 9%, до 8,4 млрд долл., после снижения выручки на 11%, до 19 млрд долл. Больше всего пострадали операции с сырьем, валютами и облигациями, традиционно приносящими банку значительную часть прибыли, где выручка рухнула на 53%. В итоге банк объявил о том, что сократит в этом году 1 тыс. рабочих мест.
Аналитики отмечают, что примеру Goldman могут последовать и другие банки. «Банкам придется снова пересмотреть компенсации и постепенно снизить базовые оклады», — цитирует Reuters аналитика Collins Stewart Мэттью Чеплевича. Однако банки смогут сделать это, только если, подобно Goldman, имеют соответствующие пункты в соглашениях с сотрудниками. Однако у многих такой возможности нет, и новая структура вознаграждения значительно снизила их гибкость. Там, где в ответ на ухудшение рыночной среды они в прошлом могли просто снизить размер бонуса, сейчас они вынуждены сокращать сотрудников. По данным Bloomberg, с начала года банки по всему миру объявили о сокращении 60 тыс. рабочих мест, а к концу года этот показатель может достичь 100 тыс.

Андрей КОТОВ