В прошлом году, несмотря на начавшийся кризис, ведущие инвестбанки Уолл-стрит направили на выплаты бонусов своим сотрудникам рекордные 39 млрд долл. Несмотря на то что в этом году кризис подчистил их ряды, остающиеся на плаву Goldman Sachs, Merrill Lynch и Morgan Stanley могут выплатить своим сотрудникам почти 20 млрд долл. — всего на 5 млрд долл. меньше, чем год назад, свидетельствуют данные Bloomberg.
В своих оценках, основанных на данных самих компаний за три квартала, Bloomberg исходит из того, что, как и в предыдущие годы, 60% своих доходов инвестбанкиры получат в виде бонусов по итогам года. Так, несмотря на убытки на протяжении пяти кварталов подряд и 70-процентное падение котировок, Merrill Lynch за первые девять месяцев этого года зарезервировал на выплаты бонусов 6,7 млрд долл. — чуть меньше 6,94 млрд долл. за тот же период год назад. Средний показатель на одного сотрудников в Merrill даже прибавил по сравнению с прошлогодним результатом — 110 тыс. против 108 тыс. долл. Это объясняется тем, что с начала кризиса банк сократил около 5 тыс. человек.
Два других титана Уолл-стрит, Goldman Sachs и Morgan Stanley, сменившие в сентябре статус с инвест- на коммерческие банки, также аккумулировали немалый бонусный фонд. Оба банка могут закончить год без убытков. По данным на сентябрь, Goldman Sachs зарезервировал на выплаты сотрудникам 6,85 млрд долл., более чем на треть меньше, чем за тот же период прошлого года (10,2 млрд долл.). В Morgan Stanley премиальный фонд по итогам трех кварталов этого года снизился на 20%, до 6,4 млрд долл. Падение объема бонусного фонда в двух банках совпадает со снижением их выручки с начала года. Однако их прибыль упала еще больше: в Goldman Sachs — на 47%, а в Morgan Stanley — на 69%.
Стоит отметить, что во время предыдущего спада в отрасли в 2002 году общий объем бонусных выплат на Уолл-стрит составил «всего» 8,6 млрд долл. В этот раз даже снижения до этого уровня может быть недостаточно. «Нужен мораторий на бонусы», — призвал на прошлой неделе конгрессмен Барни Франк. Аналитик Aite Group Алоис Пиркер отмечает, что большие бонусы натолкнутся на масштабный общественный и политический процесс и то, что банки зарезервировали значительные средства, еще не означает, что они пойдут в руки сотрудникам, — решение о бонусах принимается в конце года и их могут резко сократить. «Не платить бонусы вообще инвестбанки не могут, потому что их бизнес — это прежде всего люди, которые могут уйти, или их могут перекупить. Однако подход будет крайне выборочным. В целом же, думаю, в инвестиционном банкинге в этом году бонусы будут очень и очень маленькими», — отметил он РБК daily. Сокращению бонусов, по словам аналитика, поспособствует и программа по рекапитализации банковского сектора, в которой участвуют все три бывших инвестбанка. Одно из ее условий — ограничение бонусов.
Андрей КОТОВ
