Большинство людей реально боятся разговоров о повышении заработной платы. И это вполне объяснимо. «Просить» увеличения зарплаты — унизительно, «требовать» — опасно, «шантажировать уходом» — вообще самоубийство. Но поскольку сама собой зарплата не поднимется, то вот вам шесть советов, как ее увеличить.
1. Записывайте достижения
К вам подходит коллега по работе и просит помочь с проектом. От вас требуется дать несколько советов в процессе и проверить итоговые результаты. Трудозатраты — минимальны, но вы расходуете свое рабочее время. Заведите документ, в который будете записывать все свои проекты, достижения и новые задачи. Через полгода окажется, что вы, помимо своих основных обязанностей, выполнили много дополнительной работы на благо компании.
Однажды мне на глаза попался файл коллеги, которая расписала все свои обязанности по годам и в предельно наглядном виде показала, как они прибавлялись с течением времени. Ниже она расписала все свои курсы повышения квалификации, включающие дипломы с сайтов Coursera и «Открытое образование». Просто рассказать начальнику, что ты получил грамоту, — это одно. А показать конкретные примеры того, как увеличилась твоя нагрузка, и подкрепить ее новыми знаниями — совершенно другое.
2. Спросите прямо
Это стыдно, неловко и неприятно. Но необходимо поставить начальство в известность. Потому что, каким бы золотым сотрудником вы ни были, никто и никогда не придет к вам с предложением о повышении зарплаты. Никто и никогда. Только вы сами можете набраться мужества, отбросить гордость и поговорить. Возможно, в бюджете компании есть несколько тысяч рублей, которые могут выделить на вас. Или ваша зарплата настолько мизерна, что ее давно уже пора повысить. Или начальник просто не знал о том, что нынешний уровень заработной платы вас не устраивает. Вариантов масса. Однако, чтобы запустить этот механизм, нужно поднять свою пятую точку и поговорить.
3. Обоснуйте
Точно не надо с порога требовать повышения, плакать и жаловаться на тяжелую жизнь, угрожать уходом в другую компанию. Попытка надавить на жалость, скорее всего, покажет начальнику, что вы не очень хорошо справляетесь с планированием личных финансов, а угроза «не дадите прибавку — уволюсь» работает единожды. Иногда проще отпустить сотрудника, чем допустить, чтобы он «выкручивал руки» начальнику. Вместо того чтобы прибегать к шантажу, узнайте, что вам нужно сделать для увеличения зарплаты. А лучше предложите свои варианты расширения обязанностей или повышения эффективности работы.
4. Берите на себя ответственность
Новый проект? Отлично! Сложные переговоры? Эта задача мне по плечу. Не бойтесь брать на себя больше обязанностей и нести за них ответственность. Чем более вы «заменимы», тем меньше вы стоите. Если в компании на данный момент нет новых проектов, предложите их сами. Постарайтесь привнести что-то новое, и руководство поймет, что вы заинтересованы в дальнейшем развитии, не собираетесь никуда уходить и действительно хотите продвинуть компанию на новый уровень.
5. Не бойтесь услышать отказ
Не стоит писать заявление на увольнение и хлопать дверью, как только вы услышали отказ. Возможно, в компании действительно нет свободных средств, которые могли бы на вас выделить, или ваш объем работы недостаточен для повышения зарплаты. Не надо торопиться и уходить. Узнайте, когда эти самые средства могут появиться, и поинтересуйтесь существующими вариантами и условиями повышения: увеличить нагрузку, поставить дополнительные задачи, обучиться чему-то новому. Так вы покажете, что трезво себя оцениваете, но при этом готовы расти и развиваться.
Помните: мало кому хочется искать нового сотрудника на ваше место, проводить отбор, обучать и адаптировать. Если вы хороший работник (а мы уверены, что таких среди читателей Банки.ру большинство), начальство пойдет вам навстречу.
6. Уходите
Да, вам не послышалось. Если начальник прямым текстом говорит о том, что бюджета нет и не будет, а ваши новые задачи никак не повлияют на уровень заработной платы, то есть смысл подумать об уходе. На новом месте вы можете просить большую сумму на этапе переговоров и заранее договариваться о дальнейших перспективах.
Самые популярные дебетовые карты с cash back
| Название продукта | Cash back | Бонусы |
|
|---|---|---|---|
|
Тинькофф Банк |
до 5% | нет | |
|
Мир Премиальная ВТБ |
до 10% |
|
|
|
Восточный Банк |
есть | другое | |
|
Альфа-Банк |
до 10% | нет |
Смотреть другие дебетовые карты с cash back до 40%
Приятный бонус
Вы сами можете сделать себе небольшую прибавку, если переведете свою зарплатную карту на «дебетовку» с выгодными условиями. Во-первых, вам могут начисляться проценты как на остаток средств на счете карты, так и на отдельный накопительный или сберегательный счет. Во-вторых, вы можете взять карту с кешбэком. Возмещение может выплачиваться за любые покупки по карте или за трансакции в отдельных категориях — например, на АЗС, в местах общественного питания, в кино и т. д. Бывает и комбинированный вариант, когда банк устанавливает повышенный cash back (до 10%) за траты в определенных категориях и стандартный (0,5—1,5%) за прочие безналичные операции по оплате товаров и услуг.
Комментарии
Что Авторы имеют ввиду? Если они имеют ввиду, что шантажировать уходом, но уходить не собираться, то тогда соглашусь - это тупиковый путь, не самоубийство конечно, но тупик, т.к. в случае если вам отказали, а вы остались, то дальнейшие просьбы поднять вам ЗП будут и вовсе игнорироваться и всерьёз не восприниматься.
А вот если вы всерьёз нашли себе место, или готовы реально искать и переходить на другую работу, то почему бы не сказать об этом прямо? Мол если не поднимите, то я буду уходить. В каком то смысле шантаж конечно, но только главное чтобы сотрудник сам честно был бы готов выполнить обещания и уйти, если повышения не будет.
Имеется в виду, что приходить к начальнику раз в полгода и требовать повышения зп "иначе уйду" - рискованно, так как в какой-то момент начальник может сказать "уходи" и вы можете остаться без работы. Если же у вас есть пути отхода и вы действительно готовы расстаться со своим местом, то ничего самоубийственного в этом нет
Эно неприятно.много нервов, но не в коем случае не стыдно. особенно если работа сдельная или были обещаны премии за результат который наступил. Понятно что обещать не мешки ворочать, так что постарайтесь подстраховаться вот здесь запись подойдет
Зарплата-это вообще ваше так что если работодатель не отдает он ваш враг паче гаишника на пути в аэропорт
На современную работу ходят работать и ни для чего больше. Советская парадигма "коллектив большая семья" стремительно уходит в прошлое. Душевные коллективы- редкость Как бы мило вы не общались с коллегой это ровно до того момента пока вы не наступите ему\ей на хвост даже случайно. Нет бывают исключения-чаще там где нечего делить и платят мало
В случае успеха: Начальник(кисло): Вас об этом не просили
Вы:
Поражения:Начальник (брызгая слюной):Это все из-за вас!И точто партнеры на переговорах переблевались тоже! Хрен тебе .а не премия!Выговор!
Торопиться не надо, но и верить что в компании нет средств не надо. Этой байке уже лет двадцать. Начальники и руководители всех мастей научились постно опустив глазки заливать про кризис по любому поводу. В бюджетной или госкомпании -это можно проверить,а в частных это проблема начальника.а не ваша.особенно если работа уже сделана.
В любом случае прося повышения зарплаты нужно прикидывать запасный (Или запасной)аэродром. Если уж положение безвыходнное и вам надо отработать-терпите. Инициативу не проявляйте нет денег -нет стульев
Я бы точно распрощался с таким сотрудником. Я еще понимаю, раз в год, но требовать повышения ЗП каждые 6 месяцев...
Да, именно 20 лет назад мне, молодому инженеру и "заливали" про "... денег нет". А сами покупали Жигули 9-ки и Nokia 3310 + любовниц жахали. Свалил из конторы к коммерсам, тогда лютого капитализма не было ещё.