Зарплаты банковских сотрудников постепенно возвращаются на докризисный уровень, а специалисты по риск-менеджменту оказываются даже более высокооплачиваемыми, чем раньше. Однако выплата бонусов для руководителей банков остается больной темой, на которую они не хотят говорить. По мнению экспертов, вознаграждений по итогам 2009 года будет больше, чем в прошлом году, но получат их далеко не все.
Зарплаты восстанавливаются
Рекрутинговый портал SuperJob.ru специально для Банки.ру провел мониторинг зарплатных предложений в банковском секторе с октября прошлого года, когда начались массовые сокращения персонала и снижение зарплат, по декабрь текущего. Исследование основано на 3 тыс. вакансий банковского сектора, при рассмотрении каждой позиции было проанализировано не менее 20 должностей. Оно показывает, что пик падения зарплат в банковском секторе пришелся на февраль — апрель этого года, после чего они начали расти и по некоторым позициям вернулись на докризисный уровень. Например, среднее предложение по зарплате главного кредитного специалиста составляет сейчас 50 тыс. рублей, столько же было в октябре 2008 года. Вернулись на прежний уровень зарплаты финансовых менеджеров (45 тыс.), специалистов отдела внутреннего контроля (45 тыс.), специалистов депозитария (40 тыс.) и операционистов (25 тыс. рублей).
О том, что зарплаты банковских сотрудников растут, свидетельствует и статистика Банка России. Согласно данным ЦБ, доля организационных и управленческих расходов, включая затраты на персонал, начала расти с июня этого года. Сейчас она составляет 1,73% в общих банковских расходах. Однако этот показатель более чем в 3 раза ниже докризисного: в начале прошлого года доля таких затрат достигала 6%. Исследование показывает, что зарплаты некоторых работников, например специалистов по валютным операциям, по пластиковым картам, финансовых аналитиков и сотрудников бэк-офиса, пока ниже показателей осени прошлого года (см. таблицу). Банки готовы предлагать зарплаты выше докризисных лишь специалистам отдела рыночных рисков, которые в кризис оказались очень востребованными. Средняя зарплата таких сотрудников увеличилась с 50 до 52 тыс. рублей.
«Снижение зарплат в течение года зафиксировано не только у тех, кто работал, но и у тех, кто выходил на рынок труда. То есть сотрудники банков, как правило, устраивались на зарплаты ниже тех, что у них были раньше», — говорит президент SuperJob.ru Алексей Захаров.
Тайна бонусов
Приближение конца года делает актуальной тему выплаты бонусов работникам различных компаний. И банки не стали исключением. Однако банкиры категорически отказываются комментировать предстоящие выплаты и отвечать на вопрос, будут ли они вообще. Все кредитные организации из числа топ-20, куда автор статьи обращалась за комментариями, не стали отвечать на вопросы, связанные с начислением бонусов. В то же время SuperJob.ru на условиях анонимности опросил несколько банков из числа крупнейших. Большинство ответов сводилось либо к тому, что решение по этому вопросу еще не принято, либо к тому, что бонусы будут выплачиваться избирательно. Тот факт, что решений по премиям еще нет, вполне объясним, говорят сами банкиры. «В отличие от некоторых западных банков, в частности инвестиционных, российские выплачивают вознаграждения по итогам года в марте-апреле следующего», — говорит зампред правления Барклайс Банка Евгений Ретюнский.
По итогам прошлого года топ-менеджмент многих банков отказался от бонусов, тем временем как рядовым сотрудникам были выплачены тринадцатые зарплаты. Банкиры объясняют свое нежелание говорить о вознаграждениях репутационными опасениями. «Банк между двух огней: если он скажет, что будет выплачивать бонусы, то получается он не внял призывам властей к экономии, а если скажет, что не выплачивает, значит, распишется в том, что проработал год без прибыли», — сказал топ-менеджер крупного банка из топ-20. По словам Алексея Захарова, банкиры не хотят разглашать информацию о бонусах, потому что в отличие от прошлого года многие готовятся к выплате вознаграждений руководящему составу, правда, в некоторых банках премии могут быть больше, чем до кризиса, и завязаны на результат.
В начале прошлого года правительство и ЦБ начали предупреждать банки о недопустимости выплаты завышенных бонусов в период кризиса, в первую очередь в тех банках, которые получили средства господдержки. А депутаты Госдумы в течение года собирают информацию в банках о размере бонусных выплат. Но эксперты считают, что такое пристальное внимание не остановит банки. «В первую очередь это касается госбанков, которые смогли в этом году привлечь деньги с рынка в виде депозитов и получили средства госпомощи», — говорит Алексей Захаров. Как раз в частных банках вознаграждения будут меньше: акционеры ради выживания могут смириться с невыплатой своих бонусов. Также могут отказаться от премий «дочки» западных банков, которые последуют примеру своих материнских структур, серьезно ограничивших выплату бонусов своим сотрудникам под давлением регуляторов.
В России власти не имеют такого влияния, считают эксперты. По мнению Евгения Ретюнского, ЦБ не сможет серьезно влиять на выдачу бонусов. «Вмешательство регулятора возможно, если только банк, выплачивающий огромные суммы бонусов, испытывает при этом проблемы с прибылью, капиталом, а также имеет неурегулированные требования вкладчиков», — считает банкир.
| Позиция | Средняя зарплата в Москве (тыс. рублей) | ||||||||||||||
|
| декабрь 2009 года
| ноябрь 2009 года
| октябрь 2009 года
| сентябрь 2009 года
| август 2009 года
| июль 2009 года
| июнь 2009 года
| май 2009 года
| апрель 2009 года
| март 2009 года
| февраль 2009 года
| январь 2009 года
| декабрь 2008 года
| ноябрь 2008 года
| октябрь 2008 года
|
| Финансовый аналитик | 53 | 53 | 53 | 55 | 55 | 55 | 52 | 52 | 48 | 48 | 47 | 50 | 50 | 50 | 60 |
| Финансовый менеджер | 45 | 45 | 45 | 44 | 43 | 42 | 42 | 42 | 40 | 40 | 42 | 44 | 42 | 40 | 45 |
| Специалист бэк-офиса | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 27 | 27 | 30 | 30 | 30 | 33 | 33 |
| Кассир-операционист | 25 | 25 | 25 | 24,5 | 24,5 | 24,5 | 24 | 24 | 25 | 25 | 25 | 25 | 22,5 | 25 | 25 |
| Специалист отдела внутреннего контроля | 45 | 45 | 45 | 45 | 45 | 45 | 45 | 45 | 40 | 43 | 45 | 45 | 45 | 45 | 45 |
| Специалист депозитария | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 38 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков | 52 | 52 | 52 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | 53 | 55 | 52 | 50 |
| Главный/ведущий специалист кредитного отдела | 50 | 50 | 50 | 48 | 48 | 48 | 48 | 48 | 48 | 48 | 48 | 50 | 50 | 50 | 50 |
| Специалист по валютным операциям | 41 | 41 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 45 | 46 | 46 | 46 |
| Специалист по пластиковым картам | 24,5 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 25 | 25 | 24,4 | 25 | 25 | 25 | 25 |
Источник информации: данные портала SuperJob.ru специально для Банки.ру.
Кто получит свое
В отличие от докризисных лет, когда бонусы платились всем без исключения сотрудникам, в этом году поощряться будут только те работники, которые принесли реальную пользу для банка.
«Политика банков в части выплаты бонусов в этом году будет разношерстная. Меньше бонусов получат клиентщики, больше — сотрудники по обработке «плохих» кредитов. Если взять топ-30 банков, то думаю, что три четверти из них выплатят бонусы по итогам 2009 года», — прогнозирует Евгений Ретюнский. По мнению консультанта финансовой практики Pynes & Moerner Алексея Сизова, бонусы будут щедрыми в инвестбанках, особенно для направления брокериджа, в меньшей степени — для специалистов рынков акционерного и долгового капитала и M&A, так как в этом году было мало размещений и сделок. «В коммерческих банках бонусы будут не такими щедрыми, так как «плохие» долги ухудшили рентабельность их бизнеса. Возможно, что банки выплатят хорошие бонусы специалистам, успешно поработавшим над возвратом проблемных кредитов», — добавляет он.
Эксперты не исключают, что банки отложат выплату бонусов на следующий год. «Банки могут зарезервировать часть бонусов, то есть выплатить их не сейчас, а приплюсовать к бонусам следующего года, если ситуация стабилизируется и они смогут увеличить свою прибыль», — говорит партнер BDO по России Олег Соколов. Однако Евгений Ретюнский считает, что если банк заинтересован в деятельности работника в следующем году, он выплатит ему вознаграждение как можно скорее. «Бонусы — это не просто поощрение, это мотивация на будущее», — уверен банкир.
При принятии решения о повышении зарплат и выплате бонусов приоритетным будет руководящий состав. Неслучайно в исследовании не представлены топ-менеджеры банков, ведь для них зарплаты устанавливаются индивидуально. По оценкам экспертов, в первой десятке банков зарплаты членов правления доходят до 2 млн рублей в месяц, а годовой бонус может превышать 5 млн долларов. «Темпы роста зарплат у топ-менеджеров как ключевых фигур в банке будут выше. Заменить таких людей, как правило, сложнее, чем рядовых сотрудников», — говорит Алексей Сизов.
Татьяна АЛЕШКИНА, Banki.ru
