ЦБ подготовит требования к расчету размера оплаты труда банкиров исходя из принимаемых рисков деятельности подконтрольной кредитной организации. Об этом заявил журналистам директор департамента банковского регулирования Банка России Василий Поздышев, передает корреспондент портала Банки.ру.
По словам представителя регулятора, данные требования соответствуют рекомендациям Совета по финансовой стабильности и будут опубликованы к 1 октября.
Регулятор будет выделять в годовом вознаграждении топ-менеджеров банков две составляющие части — фиксированную часть и бонусы. Размер второй составляющей будет зависеть от тех рисков, которые принимает на себя банк.
По словам Поздышева, именно размер бонусов, то есть переменной составляющей оплаты труда, должен быть существенным — 30—50% от совокупного годового дохода. «На мой взгляд, все, что менее трети размера оплаты труда, несущественно. Переменная часть должна быть существенной и зависеть от принимаемых банкиром рисков», — уточняет представитель регулятора.
Кроме того, ЦБ хочет ограничить выплаты премиального вознаграждения банкирам. «Не менее 40% от переменной части оплаты труда, которая зависит от рисков, должны оплачиваться не сразу, а через определенный период, по мере реализации рисков», — говорит Поздышев.
Комментарии
1. Сотруднику надо будет поспособствовать в выдаче всего лишь 1 плохого кредита, чтобы компенсировать свой бонус.
Если при этом нормативы не поползут ( т.е. останутся в пределах среднего или чуть хуже среднего по рынку) то никто, в том числе и ЦБ ничего не заметит.
2. Пассаж про отсроченный бонус - показывает лишь то, что г-н Поздышев в бизнесе полный ноль.
Впрочем м.б. ЦБ просто продвигает заказ на госбанки
ну что сказать - смешанные чувства, вроде и есть что-то здравое, зерно
но вся проблема упирается в техническую реализацию
к слову в проекте НПА речь шла не о всех сотрудниках, а только о принимающих и контролирующих риск, а для принимающих риск ограничивалась уровнем руководителя подразделения