​Набиуллина объяснила, почему потенциал экономического роста ограничен

Дата публикации: 09.11.2016 19:27
1 467
2 Время прочтения: 1 минута
Источник
Banki.ru

Темпы экономического роста будут оставаться достаточно низкими из-за ряда ограничений, заявила глава ЦБ Эльвира Набиуллина, выступая на заседании комитета по бюджету и налогам Госдумы.

«Согласно прогнозу ЦБ, в 2017 году темпы экономического роста составят 0,5—1%, в следующие два года — 1,5—2%. Соглашусь, что это довольно низкие темпы роста, но они могут сохраниться даже после бюджетной консолидации, достижения цели по инфляции и когда процентные ставки будут снижены, если не будет соответствующих структурных мер», — сказала она.

По ее словам, это связано с тем, что потенциал для экономического роста ограничен структурными факторами, инвестиционным климатом, недостатком кадров нужной квалификации и демографическими тенденциями. «Нужны структурные меры, которые выходят за рамки денежно-кредитной политики», — считает Набиуллина.

Читать в Telegram
telegram icon

Комментарии

2
Скрыть
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Кемерово
10.11.2016 05:07
ограничен структурными факторами, инвестиционным климатом, недостатком кадров нужной квалификации и демографическими тенденциями.

Давайте разберем!
1. структурные факторы - управление и консолидация денежных потоков в основном в крупных регионах. Можно сказать - в двух мегаполисах.
развитие региональных филиалов с Директором, а не торговым представителем, не происходит уже на протяжении 4-х лет.
2. инвестиционный климат - если деньги в экономику давать только в кредит, в то время как она становится меньше, то это можно назвать как "откачка денежной массы". т.к. инвестиционное учреждение меньше всего интересует, что творится в бизнесе в сфере (отрасли). главное отдай тело кредита и проценты по нему.
прямое финансирование в бизнес за 4-е года финансовыми учреждениями так и не стали рассматриваться.
3. недостаток кадров нужной квалификации - что мешает брать специалистов с более низкой квалификацией и опытом, при этом внутри своей организации дотягивать до уровня?!
в свое время в Японии при холдингах и концернах были собственные кузни кадров.
4. демографические тенденции - посмотрев на срез основной массы населения, мы понимаем, что оно волатильно. т.е. стареет.
ведь уже не раз писано, что к 2020 году 50% населения будет пенсионеры. куда оно Вам двинется?!
так же стоит отметить, что большая часть населения РФ сосредоточена до Урала. А значит, как бы это грубо не звучало, воспроизводство населения в регионах, не покроет выпадающие головы. При этом стоит помнить, о п. 3.
из чего следует, что нужно быстро идти в регионы, а не консолидировать производство и финансы в до Урала. Вложенные инвестиции с каждым полугодием и годом, все меньше и меньше будет обрабатывать человек. в силу его сокращения на территории.
при этом, если з/п до Урала нужно поднимать больше того, что сейчас есть, чтобы человека привлечь. А ЛУЧШЕ ЗАФИКСИРОВАТЬ НА ЭТОМ УРОВНЕ.
то от Урала и дальше, в сторону ДВ, нужно просто подгонять до уровня оплаты Московских специалистов.
1

Обучение

Материалы по теме