Проверка службой безопасности при устройстве на работу

Подскажите, если никакого криминала не было, не привлекался, нет связей с уголовным миром, тоже касается всех родственников, дадут неплохие характеристики с двух прежних мест работы (работал в двух банках), но есть негативная кредитная история (действующие просрочки по кредитам), имеет смысл снова устраиваться на работу в банк, или СБ по-любому не пропустит?

----------
Цитата

пишет: СБ по-любому не пропустит?
----------
обычно просрочки кандидата по кредитам - меньшее, что интересует СБ. исключение сставляет лишь просрочки по обязательствам, по которым возникает явная перспектива уголовной ответственности :)

----------
Цитата

Пенсионер пишет:
ст. 131 и 111 части какие?
ст. 131 был отдельный срок?
----------


По той и другой статье части 1. По ст. 131 был отдельный срок.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
это сравнительно недавно, может возникнуть вопрос и непонимание при прочтении записи в ТК о занятости в тот период.
----------

Но это в том случае, если они запросят копию ТК.
Допустим, почти во всех банках, где я работал с меня не требовали копию ТК, я сдавал просто анкету.
Могут ли они по одной только анкете (где я не указал одно из мест, где я работал) пробить в каких местах я официально вообще работал?

----------
Цитата

AAR пишет: если они запросят копию ТК
----------
вопрос может возникнуть и после... а может и не возникнуть. стандартного клише в деятельности СБ нет - везде свои порядки.
есть и субъективное - Вы можете сообщить сотруднику ОК причины, по которым настоятельно не рекомендуете или категорически против звонка в определенную организацию. уверяю Вас - если Ваша квалификация будет в достаточной мере соответствовать требованиям работодателя, то волноваться скорее всего будет не о чем.
----------
Цитата

AAR пишет: Могут ли они по одной только анкете (где я не указал одно из мест, где я работал) пробить в каких местах я официально вообще работал?
----------
скорее нет, чем да.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
уверяю Вас - если Ваша квалификация будет в достаточной мере соответствовать требованиям работодателя, то волноваться скорее всего будет не о чем.
----------


Совсем недавно мы с другом позвонили в банки, в которых я работал и попросили дать характеристику. В одном из них (где я проработал 2 месяца и унёс ноги) сказали (друг говорил с руководителем моего непосредственного руководителя), что ничего полоджительного обо мне не могут сказать, что инициатором расставания была она, что является абсолютной ложью. Инициатором был я и меня ни мой непосредственный руководитель, ни она не просили и не намекали на увольнение. Поэтому я беспокоюсь за себя, т.к. из-за неё мне отказали в двух банках. Я и решил позвонить и проверить что обо мне говорят.

elena_N,
Как Вам уже сказали, результат 50/50. Если будут знать о судимости и будут сравнивать кандидатуры, то Вас могут не взять. Еще будет зависить, где живет Ваш брат: с Вами, отдельно, в другом городе и т.д. Ну и конечно Ваша квалификация. СБ напишет свою служебку в отдел кадров, а там они и будущий руководитель будут решать сами, брать Вас на работу или не брать.

----------
Цитата

AAR пишет: из-за неё мне отказали в двух банках
----------
насколько достоверна эта информация? обычно соискателю не сообщаются такие подробности.

elena_N,
Вот пара примеров, как может выглядеть один из абзацев служебки безопасника для отдела кадров. У каждого служебка выглядит по разному.
".... В своей анкете кандидат на работу ФИО указала, что её родным младшим/старшим братом является ФИО. В ходе проверки установлено, что родной брат ФИО дважды судим по ст. 131 ч. 1 УК РФ (изнасилование) и по ст. 111 ч.1 УК РФ (нанесение тяжких повреждений потерпевшему). В настоящее время отбывает срок наказания в колонии общего режима. Кандидат ФИО отношения с братом поддерживает/не поддерживает. Проживают совместно/раздельно/в разных городах.
Направляю Вам полученную информацию для принятия дальнейшего решения о приеме на работу ФИО".
Или вот так.
"... В ходе проведения проверочных мероприятий в отношении кандидата в приеме на работу ФИО было установлено, что кандидат в своей анкете не указала своего старшего/младшего брата. Брат ФИО дважды судим по ст. 131 ч. 1 УК РФ (изнасилование) и по ст. 111 ч.1 УК РФ (нанесение тяжких повреждений потерпевшему). В настоящее время отбывает срок наказания в колонии общего режима. Кандидат ФИО отношения с братом поддерживает/не поддерживает. Проживают совместно/раздельно/в разных городах.
Направляю Вам полученную информацию для принятия дальнейшего решения о приеме на работу ФИО".

Последняя строка может выглядеть и так: "Полагаем, прием на работу кандидата ФИО, нецелесообразным".

Примерно как-то так. Возможно жестко, но так это выглядит в реальности.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
насколько достоверна эта информация? обычно соискателю не сообщаются такие подробности.
----------


Первый раз отказали в банке, где работает мой друг (филиал банка, они с СБ-шником сидели в одной комнате), который и сказал, что обо мне не хорошо отзывались именно в этом банке, куда мы с другом звонили, чтобы услышать что они говорят обо мне.

Второй отказ-я просто догадываюсь, что из-за этого банка отказали. Не уверен на 100%, что из-за плохого отзыва.

Интересно, проверка службой безопасности анкеты соискателя проходит на каком этапе? Перед собеседованием с руководителем подразделения, куда устраиваешся, или уже после одобрения кандидата? Кто что думает?