Проверка службой безопасности при устройстве на работу

Когда как. Обычно кадровики делают запрос в СБ до собеседования. У меня был один случай, когда прошло собеседование с кандидатом, человека взяли на работу, а потом руководители банка дали мне указание проверить этого человека. Мое заключение было отрицательным, на что были очень веские причины. Человека вынудили уволиться по собственному желанию. После этого был небольшой скандальчик, но мне это было все равно.
Моя позиция была простенькая: прежде, чем взять человека на работу, обращайтесь в СБ. А если взять человека сразу, без комментов СБ, то тогда не надо обращаться в СБ. В принципе, позиция СБ должна быть такая - мы дали руководителям информацию, а они пусть решают брать человека на работу или не брать, давать кредит ЮЛ или не давать. Это так, кратко о работе СБ.

Устин Акимыч™, Пенсионер, спасибо большое Вам за ответы.

----------
Цитата

Пенсионер пишет:
Когда как. Обычно кадровики делают запрос в СБ до собеседования. У меня был один случай, когда прошло собеседование с кандидатом, человека взяли на работу, а потом руководители банка дали мне указание проверить этого человека. Мое заключение было отрицательным, на что были очень веские причины. Человека вынудили уволиться по собственному желанию. После этого был небольшой скандальчик, но мне это было все равно.
Моя позиция была простенькая: прежде, чем взять человека на работу, обращайтесь в СБ. А если взять человека сразу, без комментов СБ, то тогда не надо обращаться в СБ. В принципе, позиция СБ должна быть такая - мы дали руководителям информацию, а они пусть решают брать человека на работу или не брать, давать кредит ЮЛ или не давать. Это так, кратко о работе СБ.
----------


По свински поступили руководители, о чем только думали когда брали человека без проверки, а потом решили проверить....

----------
Цитата

AAR пишет: они с СБ-шником сидели в одной комнате
----------
и "друг" не мог объяснить СБ-шнику, что отзыв может быть не совсем корректен? :|

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:



Цитата


AAR пишет: они с СБ-шником сидели в одной комнатеи "друг" не мог объяснить СБ-шнику, что отзыв может быть не совсем корректен?
----------

согласен полностью, что-то маловероятная история, что сидели в одном кабинете и друг не смог объяснить, что типа "надо".

----------
Цитата

AAR пишет:


И если я вообще в анкете не укажу, что у меня есть брат, это могут как-то проверить, если он уже не прописан в одной квартире со мной? Спасибо.
----------

Могут

----------
Цитата

AAR пишет:


Могут ли они по одной только анкете (где я не указал одно из мест, где я работал) пробить в каких местах я официально вообще работал?
----------

Проверить данную информацию не проблема при условии, что вы там работали официально и ваш работодатель платил за вас налоги.

Подскажите возьмут ли меня на работу в банк если:
1.Меня задержали за нарушение общественного порядка,вызвали повесткой в суд,в который я не пришел,за это прислали письмо с уведомлением о штрафе в размере 3500рублей,который я сразу уплатил.
2.У меня два действующих кредита(плачу исправно),но до этого был один кредит, по которому была задержка один раз 2 месяца.

Врят-ли

Добрый вечер, завтра иду на собеседование в центральный аппарат крупного банка, мама советует в графе родители написать что отец и мать умерли, смогут ли в СБ банка проверить это??? или лучше указать реальные данные просто отец живёт за границей, а мать злостный неплательщик(в других банках).
либо есть вариант написать что нахождение отца не известно, а мать пенсионерка (судимости у неё нету,но дело открывали потом закрыли(обман потребителя), а реально она ИП. что делать не знаю.

По типу "у меня для Вас две новости: одна плохая, другая плохая..."

----------
Цитата

MAGMATUK пишет:
Добрый вечер, завтра иду на собеседование в центральный аппарат крупного банка, мама советует в графе родители написать что отец и мать умерли, смогут ли в СБ банка проверить это??? или лучше указать реальные данные просто отец живёт за границей, а мать злостный неплательщик(в других банках).
либо есть вариант написать что нахождение отца не известно, а мать пенсионерка (судимости у неё нету,но дело открывали потом закрыли(обман потребителя), а реально она ИП. что делать не знаю.
----------


Указывать нужно правду, т.к. могут и не проверить, но если проверят и найдут обман, то Вам откажут 100 %.

Все будет зависить насколько качественно будет проведена проверка сотрудником СБ. С отцом можно написать правду, ведь живет за границей. Про маму сложней, напишите, что умерла, то все равно могут спросить данные, если вскроется обман, то отказ на 100%. Укажите как пенсионерка, то повторюсь, все зависит от качества проверки, кто-то может не узнать про маму, а если узнают, про просрочки по кредитам, про закрытое уголовное дело, обязательно проверят деятельность ИП, тогда от СБ будет отказ. Дальше зависит от предполагаемого будущего руководителя.

Спасибо за ответы. У мамы Уг. дело открывали и закрыли больше 10 лет назад думаю это уже не так критично для СБ. Просто не хочется завалиться, не по своей вине.

Подскажите, работаю СОКРом и одновременно, по договору подряда, страховым агентом в страховой компании. Имею ли право совмещать таким образом? Служба безопасности в принципе знает об этом, но пока ничего не говорили

Суть проблемы, перешел из крупного банка в мелкий, отработал 6 месяцев и ушел. Причины ухода зп в "конверте", задержки по зп, отношения в коллективе. После ухода из мелкого банка получил предложение о работе. Прошел 2 собеседования, подал документы в банк на должность зам нач управления. Получил отказ, стал выяснять в чем причина (работал в 3 банках, не судим не привлекался и т.д. чист как младенец), выяснилось что на последнем месте работы дали не важную характеристику (при том знаю что все кто работал с мной уволились сразу после меня в течении 3 недель, т.е. если кто и злился на меня за мой уход "поднасрать" мне не мог). Насколько понимаю СБ звонит в кадры и видимо оттуда это и пошло.
Вопрос что делать в такой ситуации? На предыдущем месте работы характеристики хорошие, в данном случае видимо есть желание "нагадить" не только мне но и всем кто ушел из этого банка. Говорить ли о данной ситуации или практика звонков в кадры по последнем месту работы разовая?

На характеристики с последнего места работы нормальные работодатели смотрят вполглаза. Звонят на всякий случай, но понимают, что возможны такие ситуации, как у вас. Чаще подробно выспрашивают про более ранние места работы - вот там уже пена сошла и можно получить более объективную информацию. Я бы ничего специально не предпринимал, ну не сложилось - значит, не сложилось, значит - не ваше. И потщательнее бы относился к выбору места работы - с моральным климатом все понятно, но вот о з/п в конверте ведь было известно заранее. И еще (если не заставили написать по-собственному, конечно) - никогда не надо уходить в никуда. К работающим и неработающим совершенно разное отношение.

Про зп в конверте заранее не было известно, более того специально уточнял данный вопрос. Сказали белая все ок. Узнал что в конверте когда трудовой договор подписывал, давать задний ход было поздно, со старого места работы уже уволился. Уходил не в ни куда, была договоренность о работе. Но там сменился руководитель, поэтому пришлось искать место работы.
За ответ спасибо.

----------
Цитата

avatar64 пишет:
Про зп в конверте заранее не было известно, более того специально уточнял данный вопрос. Сказали белая все ок. Узнал что в конверте когда трудовой договор подписывал, давать задний ход было поздно, со старого места работы уже уволился. Уходил не в ни куда, была договоренность о работе. Но там сменился руководитель, поэтому пришлось искать место работы.
За ответ спасибо.
----------


Требуйте джоб-оффер, на таком уровне уже можно.

----------
Цитата

avatar64 пишет:
Суть проблемы, перешел из крупного банка в мелкий, отработал 6 месяцев и ушел. Причины ухода зп в "конверте", задержки по зп, отношения в коллективе. После ухода из мелкого банка получил предложение о работе. Прошел 2 собеседования, подал документы в банк на должность зам нач управления. Получил отказ, стал выяснять в чем причина (работал в 3 банках, не судим не привлекался и т.д. чист как младенец), выяснилось что на последнем месте работы дали не важную характеристику (при том знаю что все кто работал с мной уволились сразу после меня в течении 3 недель, т.е. если кто и злился на меня за мой уход "поднасрать" мне не мог). Насколько понимаю СБ звонит в кадры и видимо оттуда это и пошло.
Вопрос что делать в такой ситуации? На предыдущем месте работы характеристики хорошие, в данном случае видимо есть желание "нагадить" не только мне но и всем кто ушел из этого банка. Говорить ли о данной ситуации или практика звонков в кадры по последнем месту работы разовая?
----------


Попросите кого нибудь из друзей позвонить в этот Банк и представиться сотрудником СБ любого Банка и узнать Вашу характеристику, телефонный разговор запишите. Если отзыв негативный, то попробуйте решить мирно путем переговоров, если не выйдет, подавайте в суд. Я уже читал про такую практику, в итоге такого дела, сотрудника СБ который давал негативную информацию уволили и перестали клеветать на человека