Проверка службой безопасности при устройстве на работу

Может ли судимость сводного брата по ст 105 УК явится причиной по которой могут не принять на работу в банк????

----------
Цитата

sergeevalex пишет:
На сколько я тут читал, СБ спрашивает не с прошлого, а с позапрошлого места. Что на мой взгляд, очень логично.
----------


А в чём логика проверки именно позапрошлого опыта?

Расскажу свою проблему:
Был у меня опыт работы в "А"(гори он синим пламенем!!!) проработал там 2 месяца с копейками и перешел в другой банк. Надо было раньше делать ноги из этого хлева. До увольнения нашел место работы в банке "Б". При собеседовании с СБ сотрудник СБ попросил меня оставить ФИО и телефон руководителя в банке "А". Я оставил. В итоге СБ прошел, все хорошо. Начал работать.

Летом, проработав совсем немного на новом месте, решил пойти в банк, куда позвал друг. Прошел все собеседования. После проверки СБ друг сказал, что на меня пришли плохие характеристики из "А", что для меня было шоком, т.к. никаких конфликтов не было, я сам написал заявление и ушел оттуда добровольно. Но получилось так, что я захотел остаться на текущем месте и не переходить к другу в банк. Несмотря на характеристики меня все-таки брали туда.

В итоге я, спустя несколько месяцев уволился и с банка "Б".

Устраивался в декабре в банк "В". Все собеседования благополучно прошел. Но отказали СБ. Причём кадровичка сказала, что "вакансия приостановлена на неопределенный срок", я позвонил руководителю, с кем должен был работать и сделал вид, что мне ничего на почту не писали. Он сказал, что мне отказали из СБ.

Меня это насторожило, т.к. это получается не первый раз СБ отказывает мне. Я решил обзвонить все банки, в которых работал и прикинуться работодателем, который спрашивает характеристики о бывшем сотруднике (т.е. сам о себе же и спрашиваю). Во всех банках нормальные характеристики дали, но вот в банке "А" я про себя услышал явную ложь: плохие результаты работы, не сделал ничего хорошего для банка, что якобы руководитель был инициатором расставания (что является откровенной ложью, т.к. со мной даже никто не говорил о том, чтобы мы расстались, я сам ушел без чьей либо просьбы).

Скажите, пожалуйста, могу ли я не указывать в анкете, когда сдаю в СБ то место работы, где дают не самые лестные характеристики? Могут ли СБ проверить где я работал, не имея вообще информации в анкете?

----------
Цитата

AAR пишет: Скажите, пожалуйста, могу ли я не указывать в анкете, когда сдаю в СБ то место работы, где дают не самые лестные характеристики?
----------

Вы вольны указывать только ту информацию, которую считаете приемлемой и необходимой.
----------
Цитата

AAR пишет: Могут ли СБ проверить где я работал, не имея вообще информации в анкете?
----------

Смотря как долго Вы там проработали и как давно уволились. Теоретически возможно.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
Смотря как долго Вы там проработали и как давно уволились. Теоретически возможно.
----------

Я проработал там с апреля по июль 2010 года.

Подскажите, есть ли мне смысл пытаться устроиться в банковскую сферу, если мой брат был дважды осужден: по ст. 131 и 111 (по ст. 111 отбывает наказание на данный момент)? Я отработала в крупном банке (правда, в регионе) 4 года,уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другой город. На момент моего трудоустройства брат еще не был осужден, обе судимости получил, когда я уже работала.
И если я вообще в анкете не укажу, что у меня есть брат, это могут как-то проверить, если он уже не прописан в одной квартире со мной? Спасибо.

----------
Цитата

AAR пишет:
Я проработал там с апреля по июль 2010 года.
----------

это сравнительно недавно, может возникнуть вопрос и непонимание при прочтении записи в ТК о занятости в тот период.

----------
Цитата

elena_N пишет: Подскажите, есть ли мне смысл пытаться устроиться в банковскую сферу
----------
а почему бы и нет? попытка - не пытка (с)
----------
Цитата

elena_N пишет: И если я вообще в анкете не укажу, что у меня есть брат, это могут как-то проверить, если он уже не прописан в одной квартире со мной?
----------
в каждой, отдельно взятой ситуации, может быть и так и так. можете не указывать и не узнают, а могут узнать и заподозрят Вас в преднамеренном обмане потенциального работодателя. в Вашем случае есть несомненный плюс, что данные статьи УК РФ предусматривают преступления против личности, а не то, что больше боятся работодатели - не экономические :)

ст. 131 и 111 части какие?
ст. 131 был отдельный срок?

Подскажите, если никакого криминала не было, не привлекался, нет связей с уголовным миром, тоже касается всех родственников, дадут неплохие характеристики с двух прежних мест работы (работал в двух банках), но есть негативная кредитная история (действующие просрочки по кредитам), имеет смысл снова устраиваться на работу в банк, или СБ по-любому не пропустит?

----------
Цитата

пишет: СБ по-любому не пропустит?
----------
обычно просрочки кандидата по кредитам - меньшее, что интересует СБ. исключение сставляет лишь просрочки по обязательствам, по которым возникает явная перспектива уголовной ответственности :)

----------
Цитата

Пенсионер пишет:
ст. 131 и 111 части какие?
ст. 131 был отдельный срок?
----------


По той и другой статье части 1. По ст. 131 был отдельный срок.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
это сравнительно недавно, может возникнуть вопрос и непонимание при прочтении записи в ТК о занятости в тот период.
----------

Но это в том случае, если они запросят копию ТК.
Допустим, почти во всех банках, где я работал с меня не требовали копию ТК, я сдавал просто анкету.
Могут ли они по одной только анкете (где я не указал одно из мест, где я работал) пробить в каких местах я официально вообще работал?

----------
Цитата

AAR пишет: если они запросят копию ТК
----------
вопрос может возникнуть и после... а может и не возникнуть. стандартного клише в деятельности СБ нет - везде свои порядки.
есть и субъективное - Вы можете сообщить сотруднику ОК причины, по которым настоятельно не рекомендуете или категорически против звонка в определенную организацию. уверяю Вас - если Ваша квалификация будет в достаточной мере соответствовать требованиям работодателя, то волноваться скорее всего будет не о чем.
----------
Цитата

AAR пишет: Могут ли они по одной только анкете (где я не указал одно из мест, где я работал) пробить в каких местах я официально вообще работал?
----------
скорее нет, чем да.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
уверяю Вас - если Ваша квалификация будет в достаточной мере соответствовать требованиям работодателя, то волноваться скорее всего будет не о чем.
----------


Совсем недавно мы с другом позвонили в банки, в которых я работал и попросили дать характеристику. В одном из них (где я проработал 2 месяца и унёс ноги) сказали (друг говорил с руководителем моего непосредственного руководителя), что ничего полоджительного обо мне не могут сказать, что инициатором расставания была она, что является абсолютной ложью. Инициатором был я и меня ни мой непосредственный руководитель, ни она не просили и не намекали на увольнение. Поэтому я беспокоюсь за себя, т.к. из-за неё мне отказали в двух банках. Я и решил позвонить и проверить что обо мне говорят.

elena_N,
Как Вам уже сказали, результат 50/50. Если будут знать о судимости и будут сравнивать кандидатуры, то Вас могут не взять. Еще будет зависить, где живет Ваш брат: с Вами, отдельно, в другом городе и т.д. Ну и конечно Ваша квалификация. СБ напишет свою служебку в отдел кадров, а там они и будущий руководитель будут решать сами, брать Вас на работу или не брать.

----------
Цитата

AAR пишет: из-за неё мне отказали в двух банках
----------
насколько достоверна эта информация? обычно соискателю не сообщаются такие подробности.

elena_N,
Вот пара примеров, как может выглядеть один из абзацев служебки безопасника для отдела кадров. У каждого служебка выглядит по разному.
".... В своей анкете кандидат на работу ФИО указала, что её родным младшим/старшим братом является ФИО. В ходе проверки установлено, что родной брат ФИО дважды судим по ст. 131 ч. 1 УК РФ (изнасилование) и по ст. 111 ч.1 УК РФ (нанесение тяжких повреждений потерпевшему). В настоящее время отбывает срок наказания в колонии общего режима. Кандидат ФИО отношения с братом поддерживает/не поддерживает. Проживают совместно/раздельно/в разных городах.
Направляю Вам полученную информацию для принятия дальнейшего решения о приеме на работу ФИО".
Или вот так.
"... В ходе проведения проверочных мероприятий в отношении кандидата в приеме на работу ФИО было установлено, что кандидат в своей анкете не указала своего старшего/младшего брата. Брат ФИО дважды судим по ст. 131 ч. 1 УК РФ (изнасилование) и по ст. 111 ч.1 УК РФ (нанесение тяжких повреждений потерпевшему). В настоящее время отбывает срок наказания в колонии общего режима. Кандидат ФИО отношения с братом поддерживает/не поддерживает. Проживают совместно/раздельно/в разных городах.
Направляю Вам полученную информацию для принятия дальнейшего решения о приеме на работу ФИО".

Последняя строка может выглядеть и так: "Полагаем, прием на работу кандидата ФИО, нецелесообразным".

Примерно как-то так. Возможно жестко, но так это выглядит в реальности.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
насколько достоверна эта информация? обычно соискателю не сообщаются такие подробности.
----------


Первый раз отказали в банке, где работает мой друг (филиал банка, они с СБ-шником сидели в одной комнате), который и сказал, что обо мне не хорошо отзывались именно в этом банке, куда мы с другом звонили, чтобы услышать что они говорят обо мне.

Второй отказ-я просто догадываюсь, что из-за этого банка отказали. Не уверен на 100%, что из-за плохого отзыва.

Интересно, проверка службой безопасности анкеты соискателя проходит на каком этапе? Перед собеседованием с руководителем подразделения, куда устраиваешся, или уже после одобрения кандидата? Кто что думает?

Когда как. Обычно кадровики делают запрос в СБ до собеседования. У меня был один случай, когда прошло собеседование с кандидатом, человека взяли на работу, а потом руководители банка дали мне указание проверить этого человека. Мое заключение было отрицательным, на что были очень веские причины. Человека вынудили уволиться по собственному желанию. После этого был небольшой скандальчик, но мне это было все равно.
Моя позиция была простенькая: прежде, чем взять человека на работу, обращайтесь в СБ. А если взять человека сразу, без комментов СБ, то тогда не надо обращаться в СБ. В принципе, позиция СБ должна быть такая - мы дали руководителям информацию, а они пусть решают брать человека на работу или не брать, давать кредит ЮЛ или не давать. Это так, кратко о работе СБ.