Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

Пенсионер пишет:
ст. 131 и 111 части какие?
ст. 131 был отдельный срок?
----------


По той и другой статье части 1. По ст. 131 был отдельный срок.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
это сравнительно недавно, может возникнуть вопрос и непонимание при прочтении записи в ТК о занятости в тот период.
----------

Но это в том случае, если они запросят копию ТК.
Допустим, почти во всех банках, где я работал с меня не требовали копию ТК, я сдавал просто анкету.
Могут ли они по одной только анкете (где я не указал одно из мест, где я работал) пробить в каких местах я официально вообще работал?

----------
Цитата

AAR пишет: если они запросят копию ТК
----------
вопрос может возникнуть и после... а может и не возникнуть. стандартного клише в деятельности СБ нет - везде свои порядки.
есть и субъективное - Вы можете сообщить сотруднику ОК причины, по которым настоятельно не рекомендуете или категорически против звонка в определенную организацию. уверяю Вас - если Ваша квалификация будет в достаточной мере соответствовать требованиям работодателя, то волноваться скорее всего будет не о чем.
----------
Цитата

AAR пишет: Могут ли они по одной только анкете (где я не указал одно из мест, где я работал) пробить в каких местах я официально вообще работал?
----------
скорее нет, чем да.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
уверяю Вас - если Ваша квалификация будет в достаточной мере соответствовать требованиям работодателя, то волноваться скорее всего будет не о чем.
----------


Совсем недавно мы с другом позвонили в банки, в которых я работал и попросили дать характеристику. В одном из них (где я проработал 2 месяца и унёс ноги) сказали (друг говорил с руководителем моего непосредственного руководителя), что ничего полоджительного обо мне не могут сказать, что инициатором расставания была она, что является абсолютной ложью. Инициатором был я и меня ни мой непосредственный руководитель, ни она не просили и не намекали на увольнение. Поэтому я беспокоюсь за себя, т.к. из-за неё мне отказали в двух банках. Я и решил позвонить и проверить что обо мне говорят.

elena_N,
Как Вам уже сказали, результат 50/50. Если будут знать о судимости и будут сравнивать кандидатуры, то Вас могут не взять. Еще будет зависить, где живет Ваш брат: с Вами, отдельно, в другом городе и т.д. Ну и конечно Ваша квалификация. СБ напишет свою служебку в отдел кадров, а там они и будущий руководитель будут решать сами, брать Вас на работу или не брать.

----------
Цитата

AAR пишет: из-за неё мне отказали в двух банках
----------
насколько достоверна эта информация? обычно соискателю не сообщаются такие подробности.

elena_N,
Вот пара примеров, как может выглядеть один из абзацев служебки безопасника для отдела кадров. У каждого служебка выглядит по разному.
".... В своей анкете кандидат на работу ФИО указала, что её родным младшим/старшим братом является ФИО. В ходе проверки установлено, что родной брат ФИО дважды судим по ст. 131 ч. 1 УК РФ (изнасилование) и по ст. 111 ч.1 УК РФ (нанесение тяжких повреждений потерпевшему). В настоящее время отбывает срок наказания в колонии общего режима. Кандидат ФИО отношения с братом поддерживает/не поддерживает. Проживают совместно/раздельно/в разных городах.
Направляю Вам полученную информацию для принятия дальнейшего решения о приеме на работу ФИО".
Или вот так.
"... В ходе проведения проверочных мероприятий в отношении кандидата в приеме на работу ФИО было установлено, что кандидат в своей анкете не указала своего старшего/младшего брата. Брат ФИО дважды судим по ст. 131 ч. 1 УК РФ (изнасилование) и по ст. 111 ч.1 УК РФ (нанесение тяжких повреждений потерпевшему). В настоящее время отбывает срок наказания в колонии общего режима. Кандидат ФИО отношения с братом поддерживает/не поддерживает. Проживают совместно/раздельно/в разных городах.
Направляю Вам полученную информацию для принятия дальнейшего решения о приеме на работу ФИО".

Последняя строка может выглядеть и так: "Полагаем, прием на работу кандидата ФИО, нецелесообразным".

Примерно как-то так. Возможно жестко, но так это выглядит в реальности.

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:
насколько достоверна эта информация? обычно соискателю не сообщаются такие подробности.
----------


Первый раз отказали в банке, где работает мой друг (филиал банка, они с СБ-шником сидели в одной комнате), который и сказал, что обо мне не хорошо отзывались именно в этом банке, куда мы с другом звонили, чтобы услышать что они говорят обо мне.

Второй отказ-я просто догадываюсь, что из-за этого банка отказали. Не уверен на 100%, что из-за плохого отзыва.

Интересно, проверка службой безопасности анкеты соискателя проходит на каком этапе? Перед собеседованием с руководителем подразделения, куда устраиваешся, или уже после одобрения кандидата? Кто что думает?

Когда как. Обычно кадровики делают запрос в СБ до собеседования. У меня был один случай, когда прошло собеседование с кандидатом, человека взяли на работу, а потом руководители банка дали мне указание проверить этого человека. Мое заключение было отрицательным, на что были очень веские причины. Человека вынудили уволиться по собственному желанию. После этого был небольшой скандальчик, но мне это было все равно.
Моя позиция была простенькая: прежде, чем взять человека на работу, обращайтесь в СБ. А если взять человека сразу, без комментов СБ, то тогда не надо обращаться в СБ. В принципе, позиция СБ должна быть такая - мы дали руководителям информацию, а они пусть решают брать человека на работу или не брать, давать кредит ЮЛ или не давать. Это так, кратко о работе СБ.

Устин Акимыч™, Пенсионер, спасибо большое Вам за ответы.

----------
Цитата

Пенсионер пишет:
Когда как. Обычно кадровики делают запрос в СБ до собеседования. У меня был один случай, когда прошло собеседование с кандидатом, человека взяли на работу, а потом руководители банка дали мне указание проверить этого человека. Мое заключение было отрицательным, на что были очень веские причины. Человека вынудили уволиться по собственному желанию. После этого был небольшой скандальчик, но мне это было все равно.
Моя позиция была простенькая: прежде, чем взять человека на работу, обращайтесь в СБ. А если взять человека сразу, без комментов СБ, то тогда не надо обращаться в СБ. В принципе, позиция СБ должна быть такая - мы дали руководителям информацию, а они пусть решают брать человека на работу или не брать, давать кредит ЮЛ или не давать. Это так, кратко о работе СБ.
----------


По свински поступили руководители, о чем только думали когда брали человека без проверки, а потом решили проверить....

----------
Цитата

AAR пишет: они с СБ-шником сидели в одной комнате
----------
и "друг" не мог объяснить СБ-шнику, что отзыв может быть не совсем корректен? :|

----------
Цитата

Устин Акимыч™ пишет:



Цитата


AAR пишет: они с СБ-шником сидели в одной комнатеи "друг" не мог объяснить СБ-шнику, что отзыв может быть не совсем корректен?
----------

согласен полностью, что-то маловероятная история, что сидели в одном кабинете и друг не смог объяснить, что типа "надо".

----------
Цитата

AAR пишет:


И если я вообще в анкете не укажу, что у меня есть брат, это могут как-то проверить, если он уже не прописан в одной квартире со мной? Спасибо.
----------

Могут

----------
Цитата

AAR пишет:


Могут ли они по одной только анкете (где я не указал одно из мест, где я работал) пробить в каких местах я официально вообще работал?
----------

Проверить данную информацию не проблема при условии, что вы там работали официально и ваш работодатель платил за вас налоги.

Подскажите возьмут ли меня на работу в банк если:
1.Меня задержали за нарушение общественного порядка,вызвали повесткой в суд,в который я не пришел,за это прислали письмо с уведомлением о штрафе в размере 3500рублей,который я сразу уплатил.
2.У меня два действующих кредита(плачу исправно),но до этого был один кредит, по которому была задержка один раз 2 месяца.

Врят-ли

Добрый вечер, завтра иду на собеседование в центральный аппарат крупного банка, мама советует в графе родители написать что отец и мать умерли, смогут ли в СБ банка проверить это??? или лучше указать реальные данные просто отец живёт за границей, а мать злостный неплательщик(в других банках).
либо есть вариант написать что нахождение отца не известно, а мать пенсионерка (судимости у неё нету,но дело открывали потом закрыли(обман потребителя), а реально она ИП. что делать не знаю.

По типу "у меня для Вас две новости: одна плохая, другая плохая..."