Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

Kris0506 пишет: Может это послужить отказом при переводе?Могут меня из-за этого уволить?
----------

Скорее всего, коль скоро на работу уже приняли, то врятли уволят по данным основаниям.

----------
Цитата

alp501 пишет: сказали сб не пропустила ,в чем причина
----------

Уже неоднократно говорилось, что это типичная форма ответа. Прочитайте тему, не раз обсуждалось здесь подобное.

----------
Цитата

Uff6ff пишет:
Грамотный айтишник без особых усилий не только покопается в ваших аккаунтах в соцсетях, но и отследит всю вашу деятельность в интернекте: объявления, сайты знакомств, форумы. Для этого не обязательно быть семи пядей во лбу, достаточно базовых знаний. Вопрос желания.
----------

Речь про те аккаунты, доступ к которым закрыт пользователем, неужто безопасник будет взламывать аккаунт ради получения убогой информации о кандидате? И причем здесь айтишник? понятно, что хакеры и сайт кремля с пентагоном взламать могут, но кому нужен взлом ради проверки кандидата.

----------
Цитата

MaksimL пишет:
но кому нужен взлом ради проверки кандидата
----------

Согласна!

Ну разве что рьяным поклонникам методов Льва Давидовича :D

А возможно все ну или почти все – вопрос наличия соответствующих навыков и желания.
Вопрос был в том, можно ли, а не делают ли практически.

ЗЫ в светлые докризисные времена СБшники заменяли еще и психологов.
помнится, как-то довольный начальник СБ одного небольшого банка, хищно улыбаясь, сообщил мне, что по указанному мною адресу (где, к слову говоря в тот момент, не первый месяц производился глобальный ремонт) располагается наркопритон ожидая от меня какой-то реакции.

----------
Цитата

MaksimL пишет:
неужто безопасник будет взламывать аккаунт ради получения убогой информации о кандидате
----------

Сомневаюсь. Обычно все что (не) надо и без того на виду.
----------
Цитата

Uff6ff пишет:
довольный начальник СБ одного небольшого банка
----------

Ключевое здесь - небольшого. Крупные организации давно взяли за правило собеседование с психологом. Уж молчу про всякого рода полиграфы.

----------
Цитата

Устин Акимыч пишет:
Крупные организации давно взяли за правило собеседование с психологом. Уж молчу про всякого рода полиграфы.
----------

Этим летом была на собеседованиях в нескольких банках, три из которых - топ-10. Решение было озвучено после общения с вышестоящим руководителем и проверки СБ, никаких тестов/психологов и прочих премудростей не обнаружено нигде. :notiam:

----------
Цитата

Uff6ff пишет: Решение было озвучено после общения с вышестоящим руководителем и проверки СБ
----------

Какое?

Положительное – за всю мою трудовую деятельность проинформирована об отказе от организации я была дважды и ни разу это не был Банк.

ЗЫ в числе упомянутых банков был и ПСБ – вопреки городским легендам к полиграфу меня не пустили.

----------
Цитата

Uff6ff пишет: была на собеседованиях в нескольких банках, три из которых - топ-10
----------

Положительное везде?

В упомянутых трех да.

Как ни странно, в менее крупные банки устроиться оказалось сложнее - два ответили ледяным молчанием, один предложил поработать с понижением от первоначально предлагаемой должности и, соответственно, оклада ("вот через полгодика проявите себя и тогда, может быть"...), а в одном практически в лоб предложили утянуть парочку действующих порядков и регламентов (вариант написать тестовое задание их не устроил категорически :omg: ).

----------
Цитата

Uff6ff пишет: в менее крупные банки устроиться оказалось сложнее
----------

Сложно тут комментировать, возможно именно в тех банках принята такая политика.
Лично я, при трудоустройстве в Сбер в 2006 г., проходил собеседование с психологом и был вынужден рисовать кракозябры и выбирать цвета.
Сейчас не редкость, когда предлагают пройти еще и через полиграф. В каждой, отдельно взятой ситуации, что и как проходить и на что соглашаться, решает кандидат.

Если не секрет, устраивались в ГО? У меня несколько одноклассников работают в отделениях – все ограничивалось собеседованием с управляющим и анкетой.

Везде свои порядки. Насколько мне известно, в том же Гпб при поиске кандидата на ту или иную вакансию (в том числе в ГО) сотрудник HR должен просмотреть не менее 10 соискателей и по результатам представить руководителю не менее 3 кандидатов.

В банке, где работает очень хорошая подруга (ТОП-50), и вовсе принято искать соискателей по рекомендации сотрудников и их знакомых, сведя поиск на внешнем рынке к минимуму.

----------
Цитата

Uff6ff пишет: Если не секрет, устраивались в ГО?
----------

Не секрет, да. Тогда психолог был обязателен. При увольнении, в связи с переходом в другой банк, снова посетил того же психолога, но уже с обходным.
----------
Цитата

Uff6ff пишет: Везде свои порядки.
----------

Несомненно. В этой теме обсуждаются наиболее типовые ситуации.

Всем доброго времени суток!
Не получилось создать отдельную тему, поэтому напишу тут.
Подскажите пожалуйста (если кто знает) проверяет ли соискателя служба безопасности на наличие каких-либо заболеваний?
Спасибо.

----------
Цитата

uncle11 пишет:
проверяет ли соискателя служба безопасности на наличие каких-либо заболеваний?
----------


Нет, эту информацию сложно найти.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет: эту информацию сложно найти
----------

Более того, это весьма строго запрещено Законом:
----------
Цитата

Федеральный закон Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ в статье 13 определяют понятие «врачебная тайна». Там же определены обстоятельства, при которых допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, с согласия гражданина или его законного представителя, а также без такого согласия.
----------

Врятли интересы банковской СБ гораздо выше ответственности, которая может наступить в результате нарушения Закона.

----------
Цитата

Устин Акимыч пишет
Врятли интересы банковской СБ гораздо выше ответственности, которая может наступить в результате нарушения Закона.
----------


А как такой момент: человек состоит на учете в психоневрологическом диспансере (так, для примера)? Неужели не существует какой-то централизованной базы данных?

----------
Цитата

uncle11 пишет:
Неужели не существует какой-то централизованной базы данных?
----------


Централизованной нет. Возможно какие то уточки таких баз данных из соответствующих учреждений и есть, но они локальные, а не глобальные.

У меня такая ситуация. Устраиваюсь на работу в банк, собеседования прошла. Теперь анкета: там вопрос "были ли вы или ваши родственники судимы?" я пишу нет. Вопрос в одной графе. Я не была судима, а мама была за наркотики сбыт. освобожденау словно в 2009 году, условные уже с не сняты. Т.е суимость погашена. так ей сказали у нас в полиции. даже смогла сделать загран паспорт и работает с материальными ценностями в магазине все нормально. Что мне ответит СБ по моей анкете? Если скажет вы предоставили ложную информацтю о родителях, я могу состаться на ст 86 УК, о том что погашенная судимость это не судимость и я могу смело отвечать родственники не судимы?
И еще вопрос при личной беседе со СБ что лучше говорить? что живу с матерью отдельно? и вообще что они могут спросить и что правильно ответить?