Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

SP V пишет:
Может . Хотя могут назвать другую официальную версию отказ .
----------

Стесняюсь спросить почему?

----------
Цитата

Sudar пишет:

Стесняюсь спросить почему?
----------


Частая смена рабочих мест и не продолжительное время работы ,создают отрицательный образ кандидата ,как не стабильного и ненадежного сотрудника .Что бы не расстраивать кандидата и возможно оставить хорошее впечатление о своей компании .

----------
Цитата

SP V пишет:
Частая смена рабочих мест и не продолжительное время работы ,создают отрицательный образ кандидата ,как не стабильного и ненадежного сотрудника .Что бы не расстраивать кандидата и возможно оставить хорошее впечатление о своей компании .
----------

У вас в компании есть работники которые всю жизнь работают на одном месте??? Я сам больше 5 лет нигде не работал. Это называется капитализм, рынок труда, когда работник ищет наиболее выгодное предложение для своей продажи. Если он сидит всю жизнь на одном месте значит он больше никому не нужен. Как специалист он достиг своей планки. А в наших условиях постоянной нестабильности, когда банки лопаются с оставляющей желать лучшего стабильностью на эту тему вообще говорить нечего. Если в компании кадровик дебил, и он а не руководитель принимает решение кого брать а кого не брать, то возможно этот месяц и сыграет отрицательную роль. 1% вероятности на это. Если же хороший специалист, положительно характеризуется по всем бывшим местам работы, не будет хитрожопить при оформлении, то то что он 1 раз в жизни, где то проработал 1 месяц отрицательно не повлияет на его будущее.

Один месяц работы можно легко объяснить испытаетльным сроком, после которого решили не продолжать работать в этой компании по различным причинам.

Цитата
walley88 пишет:
Вопрос такой: Может ли быть причиной отказа СБ тот факт что я отработал 1 месяц на предыдущем месте работы? В анкете я не стал скрывать и указал этот период работы в 1 месяц.

Ответ: это не может быть причиной отказа. Правильно, ничего скрывать не надо. Если скроете - то вот это и может являться причиной отказа.

----------
Цитата

SP V пишет:
Вопрос такой: Может ли быть причиной отказа СБ тот факт что я отработал 1 месяц на предыдущем месте работы? В анкете я не стал скрывать и указал этот период работы в 1 месяц.
----------


Мало вероятно, у меня есть место где я работал 2 месяца, и ничего, спрашивают конечно о том почему так мало и этим ограничиваются.

У меня ситуация по хлеще будет. Отработал вообще несколько дней и уволился, хотя до этого отработал почти 3 года в другом банке. Уволился потому что понял что не моё, не в своей тарелке, изначально шёл на должность ниже чем была до этого(так как кризис и не мог найти что то подходящее). Сейчас вроде нашёл место, анкета на проверке СБ.

----------
Цитата

Fajton пишет:

X У меня ситуация по хлеще будет. Отработал вообще несколько дней и уволился, хотя до этого отработал почти 3 года в другом банке. Уволился потому что понял что не моё, не в своей тарелке, изначально шёл на должность ниже чем была до этого(так как кризис и не мог найти что то подходящее). Сейчас вроде нашёл место, анкета на проверке СБ X
----------


Удачи!

Каковы результаты?

----------
Цитата

Sudar пишет:
У вас в компании есть работники которые всю жизнь работают на одном месте???
----------



Есть. Отработал в органах 15 лет .

----------
Цитата

Sudar пишет:
Если в компании кадровик дебил, и он а не руководитель принимает решение кого брать а кого не брать, то возможно этот месяц и сыграет отрицательную роль.
----------


Кадровик работает по стандартам кампании ,утвержденные руководителем .

----------
Цитата

Sudar пишет:
Это называется капитализм, рынок труда, когда работник ищет наиболее выгодное предложение для своей продажи. Если он сидит всю жизнь на одном месте значит он больше никому не нужен.
----------


Лучше сразу найти себе достойную кампанию , с перспективой роста в карьерном и материальном плане . Цена такого работника значительно выше "прыгуна" . Соответственно нужно развиваться ,т. е. не сидеть на месте,иначе будешь "не амбициозным " ,но уходить на более высокую должность ,с перспективой роста ,а не бегать с места на место , как белка в колесе .

----------
Цитата

Sudar пишет:
Если же хороший специалист, положительно характеризуется по всем бывшим местам работы, не будет хитрожопить при оформлении, то то что он 1 раз в жизни, где то проработал 1 месяц отрицательно не повлияет на его будущее.
----------


Конечно :D
"один раз не п......" (с)

----------
Цитата

Fajton пишет:
У меня ситуация по хлеще будет. Отработал вообще несколько дней и уволился, хотя до этого отработал почти 3 года в другом банке. Уволился потому что понял что не моё, не в своей тарелке, изначально шёл на должность ниже чем была до этого(так как кризис и не мог найти что то подходящее). Сейчас вроде нашёл место, анкета на проверке СБ.
----------


В такой ситуации не стоит делать запись в трудовой . Думаю руководство при увольнении , пойдет Вам на встречу .

Ну уже поздно об этом говорить, запись в трудовой стоит. Но я честно не парюсь, на мой взгляд если случай единичный и ушёл сам, то СБ это волновать вообще не должно. Другой вопрос если за эти несколько дней совершил какой то косяк и с тобой полюбовно решили расстаться( то есть не по статье уволили) это уже да, прерогатива СБ.

----------
Цитата

SP V пишет:
Есть. Отработал в органах 15 лет .
Судя по мировозрению инспектором в отделе кадров......

----------

----------
Цитата

SP V пишет:
Лучше сразу найти себе достойную кампанию , с перспективой роста в карьерном и материальном плане . Цена такого работника значительно выше "прыгуна" . Соответственно нужно развиваться ,т. е. не сидеть на месте,иначе будешь "не амбициозным " ,но уходить на более высокую должность ,с перспективой роста ,а не бегать с места на место , как белка в колесе .

----------

Вы мой друг рассуждаете как племянник Грефа, конечно лучше сразу устроиться в газпром и там перспективно расти. Кто бы спорил. Но не все у нас к сожалению имеют возможность устроиться в администрацию президента и там заниматься подковерными играми до глубокой старости. Большинству людей приходится всеми силами выживать кормить семью и поэтому не перебирать нежным пальчиком претендентов олигархов желающих взять тебя на теплую должностишку а соглашаться на любую работу. Вам то конечно это не известно, но в стране сейчас кризис и желающих устроиться на работу в обсуждаемом секторе намного больше чем рабочих мест. Поэтому основная масса не просто ищет работу по лучше а просто ищет работу. В следующем году в банковском секторе будут еще сокращения работников. Приятно конечно почитать рассуждения очередного сказочника о том, как бы было лучше но к сожалению здравомыслящим людям необходимо учитывать реалии жизни. О рассуждения о "летунах" вообще из прошлого века, времен социализма когда считалось подозрительным частая смена мест работы а увольнение из органов считалось чуть ли не предательством Родины. Еще раз повторяю для тех кто застрял в стереотипах прошлого. Если человек меняет работу с повышением статуса, дохода или улучшения логистики проживания то для нормальных работодателей это не является препятствием для приема на работу. А СБ на то и существует чтобы выяснять истинные причины увольнения. Если человек положительно характеризуется то проблемы возникнут только если решение о приеме дебилы принимают.

----------
Цитата

Sudar пишет:
О рассуждения о "летунах" вообще из прошлого века, времен социализма когда считалось подозрительным частая смена мест работы а увольнение из органов считалось чуть ли не предательством Родины. Еще раз повторяю для тех кто застрял в стереотипах прошлого.
----------


Надо срочно специалистов западных компаний и ведущих сырьевых России отправить к вам на обучение и консультации ,думаю им есть чему у вас поучиться :rofl:
По своим суждениям, вы очень мне напоминаете представителя поколения "Я", выпускника вуза 2009-2015 г. , с огромными не реализовавшимися амбициями .

----------
Цитата

Fajton пишет:
Ну уже поздно об этом говорить, запись в трудовой стоит. Но я честно не парюсь, на мой взгляд если случай единичный и ушёл сам, то СБ это волновать вообще не должно. Другой вопрос если за эти несколько дней совершил какой то косяк и с тобой полюбовно решили расстаться( то есть не по статье уволили) это уже да, прерогатива СБ.
----------


Согласен ,при единичном случае "париться" не стоит :)
Но если хотите ,как "горный орел " взлететь до больших вершин ,то лучше "подчистить " трудовую .
Например заменить статью ,по собственному на ст . "в связи с окончание сроков действия договора " ,т.е с обычного трудового уйти на краткосрочный трудовой договор . Старый трудовой договор рвется ,запись в трудовой считается не действительной , новый оформляется и появляется соответствующая запись в трудовой . .Думаю за бутылку Армянского 4-5 *коньяка вопрос быстро решиться .
Только приходите с готовым договором и по человечески объясните ,что это Вам нужно (можно надавить на гнилость жалость или слезу пустить для убедительности).
Удачи :uncap:

----------
Цитата

Sudar пишет:
Вы мой друг рассуждаете как племянник Грефа, конечно лучше сразу устроиться в газпром и там перспективно расти. Кто бы спорил. Но не все у нас к сожалению имеют возможность устроиться в администрацию президента и там заниматься подковерными играми до глубокой старости. Большинству людей приходится всеми силами выживать кормить семью и поэтому не перебирать нежным пальчиком претендентов олигархов желающих взять тебя на теплую должностишку а соглашаться на любую работу. Вам то конечно это не известно, но в стране сейчас кризис и желающих устроиться на работу в обсуждаемом секторе намного больше чем рабочих мест. Поэтому основная масса не просто ищет работу по лучше а просто ищет работу. В следующем году в банковском секторе будут еще сокращения работников. Приятно конечно почитать рассуждения очередного сказочника о том, как бы было лучше но к сожалению здравомыслящим людям необходимо учитывать реалии жизни. О рассуждения о "летунах" вообще из прошлого века, времен социализма когда считалось подозрительным частая смена мест работы а увольнение из органов считалось чуть ли не предательством Родины. Еще раз повторяю для тех кто застрял в стереотипах прошлого. Если человек меняет работу с повышением статуса, дохода или улучшения логистики проживания то для нормальных работодателей это не является препятствием для приема на работу. А СБ на то и существует чтобы выяснять истинные причины увольнения. Если человек положительно характеризуется то проблемы возникнут только если решение о приеме дебилы принимают X
----------

:thumbsup: :thumbsup: :thumbsup:
Полностью согласен, Банковский сектор вообще не статичен, его трясет от кризиса к кризису, многие Банки сокращают персонал, многие объединяются, многие просто закрываются, я работал пять лет в одном Банке, который в этом году закрылся, благо я ушел от туда уже давно, а вот многие мои знакомые остались, работали там по 10-15 лет, росли, развивались и вот тебе на.... теперь ищут работу и уже долго ищут, т.к. кандидатов полно, а вакансий с гулькин нос, и еще есть такая зависимость, чем выше должность тем меньше вакансий, конечно можно сказать, что значит они плохие специалисты бла бла бла и т.д. и т.п., но это все пустая болтовня, на рынке труда сейчас попа, причем во всех сферах и пока от этого никуда не деться.

----------
Цитата

SP V пишет:
По своим суждениям, вы очень мне напоминаете представителя поколения "Я", выпускника вуза 2009-2015 г. , с огромными не реализовавшимися амбициями .
----------

Не нужно мне льстить, к сожалению я чуток постарше. (По ходу с кадровиком я угадал). Видимо я напоминаю вам ненавистную вам молодежь которая вносит в ваш крохотный мирок ограниченный приказами и инструкциями времен застоя и начала перестройки непонятные новые веяния, а потому такие странные и опасные. Поскольку я не являюсь родственником Сечина мне не повезло и в отличии от некоторых 15 лет сидеть и протирать штаны на одном месте не имел возможности. Более 5 лет нигде не работал. Где то набирался опыта и переходил с повышением, где то с понижением но на более оплачиваемую. Проходил кучу собеседований, тестирований, 2 раза полиграф. Только на 2 собеседованиях (кстати оба раза были кадровики блондинки, вы кстати не блондин случайно?) начинали задавать квадратные вопросы о частой с их точки зрения смены работ. Туда меня не взяли о чем я собственно и не жалею. В остальных случаях смотрели опыт работы. Наоборот шло в плюс то что работал по разным направлениям и добивался результатов. Так сказать и швец и жнец и на дуде игрец. Хороший специалист это не тот который всю жизнь в одном колхозе проработал и там же и сдох. А тот который обладает соответствующей квалификацией, коммуникабелен, постоянно обучается, не боится нового и готов на обоснованный риск. Ну вот я как то так понимаю. Хотя конечно есть люди которые придерживаются другой точки зрения. Ну так пусть живут как им нравится только не пытаются мерить всех своей меркой.

----------
Цитата

Sudar пишет:
Да же не знаю что и посоветовать. Разве что найти ту заразу которая клепает негатив на невинное создание и провести среди нее разьяснительную работу или пока временно устроиться на другую работу и там положительно отхарактеризоваться
----------


Пока останусь на прежнем месте работы, хоть и с понижением в зп... :(
Я вот тут порассуждала на перспективу как очистить репутацию.
Выйти на сбешников из санированного банка не получается.
Тогда второй вариант - проработать в текущем банке еще 5 лет и тогда не придется указывать в анкете на сб тот банк, который портит репутацию, так как он не попадет в периметр мест работы за последние 10 лет. Рабочий вариант? Или сб все равно может им заинтересоваться, так как я в нем работала 3 банка назад, пусть и 10 лет назад...

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
я работал пять лет в одном Банке, который в этом году закрылся, благо я ушел от туда уже давно, а вот многие мои знакомые остались, работали там по 10-15 лет, росли, развивались и вот тебе на....
----------
не российский ли кредит?