Проверка службой безопасности при устройстве на работу

----------
Цитата

openid.mail.ru/mail/wild_yuliya пишет:
даже если есть брачный договор (пока что в браке)?
а больничные от невролога влияют? и может ли повлиять отсутствие связи с предыдущими работодателями или сотрудниками ?
----------

1- "сын за отца не отвечает/ жена за супруга и т.д."...но опять же СБ всегда обращает пристальное внимание на "проблемы (судимости, проблемы с банками, судами и т.д." у близких родственников (в первую очередь у официальных супругов, на втором месте у родителей, а далее уже у братьев и сестер). И если у них имеются серьезные проблемы с банками или с законом, то данная информация трактуется, как явный негатив.
2- про проверку больничных ранее нигде не слышал.
3- отсутствие рекомендаций с последнего места работы (не возможность связаться с предыдущим работодателем) не является причиной отказа, тем более у вас "железный" аргумент в банке произошли серьезные изменения (продажа, то есть данная информация наверняка есть в открытом доступе) и Вы уволены по соглашению сторон. Как вариант можно дать мобильный телефон предыдущего руководителя.

доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------

Видимо Вы занесены в
- ЧС по межбанку с пометкой "Конфликтная"
- также данная информация наверняка легко подтверждается при попытке проверки (телефонный прозвон) Вас через СБ или непосредственного руководителя

Что делать, способов особо не много

- при наличии связей удаление негативной информации по Вам из межбанка
- попытаться устроится в банки из ТОП -100 (от 50 до 100)
- как вариант максимально заинтересовать Вашего будущего руководителя (дабы он пролобировал Вас, не взирая на комментарии со стороны СБ)
- а по поводу скрывать или нет истинную причину Вашего увольнения (конфликтности), тут нет однозначного ответа

Сталкивался с похожей ситуацией у коллег из соседнего отдела, в банке из ТОП-10. Они выбили все таки себе премию при увольнении. Взамен все получили негативные отзывы при проверки от непосредственного руководителя, по слухам в том числе и от СБ.

Многие так и не устроились в банковскую сферу....

Доброго дня! Спасибо за информацию. Есть предположение, что возможность удаления данной записи имеет право только тот, кто ее собственно внес. Поэтому позитива все меньше. Год потрачен на поиски и хождение по банкам...((

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------


Добрый день!
Варианта в такой ситуации вижу два:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.
2 ) Помириться с бывшим работодателем. Так сделал один мой знакомый после полугода безуспешных попыток устроиться на работу.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
2 ) Помириться с бывшим работодателем. Так сделал один мой знакомый после полугода безуспешных попыток устроиться на работу.
----------


И вернуть 3-й оклад впридачу:) Никто менять ничего не будет. Люди не те. Никто не будет возиться.

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
доброго времени суток. Весь опыт около 7 лет в банковской сфере. С последнего места работы ушла с конфликтом (Банк Топ-10), выбив при сокращении 3 оклада, предлагалось только 2 оклада. В итоге достаточно долгое время не могу устроиться на работу, на этапе проверки СБ приходит отказ. Через знакомых узнала, что внесли в некую общую базу СБ в графе характеристики стоит "Конфликтная". Сейчас не знаю, что делать и как вообще действовать. Может, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Хотелось бы продолжить работать в финансовом секторе...
----------


Если Вам предлагали сокращение и 2 оклада, а Вы потребовали 3, то разница небольшая, конечно..

Советую попробовать устроиться в менее претензионные банки, с более адекватными людьми. Для начала попробовать снизить свои зарплатные ожидания и требуемую должность.

Как вариант, можете попробовать МФО/МФК/МКК,Ломбарды/КПК. Сейчас их очень много на рынке. Есть много достойных, причем не всегда это видно снаружи..

P.S. В этой теме думаю, была бы важной информация о том, где можно проверить информацию о себе. Какие-нибудь ссылки или контакты.

----------
Цитата

timel1 пишет:
Если Вам предлагали сокращение и 2 оклада, а Вы потребовали 3, то разница небольшая, конечно..

----------

Я так понимаю, что человек потребовал уволить его в соответствии с ТК РФ, а его начали прогибать, на более худшие условия (пытаясь сэкономить деньги). Таких случаев за последние 2-3 года не одна сотня наверняка.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
1) При собеседовании откровенно говорить причину ухода с прежнего места, и то что о Вас там будут говорить. Так моя знакомая со скрипом, но с пятой попытки устроилась, тоже давали негативные комментарии.

----------

Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.
На подобии я "законник", знаю ТК РФ и умею бороться за свои права. Ответ нового работодателя по типу "ай да молодец, все правильно делаешь, мы же живем в правом государстве", из серии фантастики.

Попробовать конечно можно, но шансы не велики.

----------
Цитата

Khovan пишет:
Попробовать конечно можно, но шансы не велики.
----------


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...

----------
Цитата

Khovan пишет:
Не однозначно, говорить правду или нет. Т.к. правда скорее всего не будет адекватно воспринята новым работодателем.

----------


Правда может и неоднозначна, зато умолчание - это явно проигрышная тактика. Одно дело, если кандидат коротко изложил факты о том, что там случилось, которые можно сопоставить потом с отзывом его бывшего. И совсем другое, когда приходится гадать, что там было и почему кандидат это скрыл. Если он не супер-кандидат (а таких редко сокращают), то шансы объясниться повторно - исчезающе малы..

Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)

----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)
----------


Здесь вопрос в СБ, они дают черную метку, а мало кто из руководителей профильных подразделений будет брать на себя ответственность. Да думаю, это мало где возможно - ставить приоритет перед заключением СБ.

Да не все так печально. Если бы СБ так лютовали, банки бы уже вымерли, благо был бы человек, а статья найдется :D

Зная, что кандидат ушел с конфликтом, можно СБ дернуть как минимум на вопрос того, единственный ли это флажок или есть еще что-то.. в любом случае, прозрачность кандидата увеличивает его шансы на благоприятный исход.

----------
Цитата

Rhi пишет:
Ну, в конце концов, если работодатель больше доверяет отзыву неизвестного человека чем собственным ощущениям от живого собеседования, то это тоже о чем-то говорит :)
----------

Будущий непосредственный начальник готов поручится (за незнакомого человека), что если новый работодатель в той или иной мере нарушит ТК РФ, данный сотрудник поведет себя не конфликтно ?

----------
Цитата

Rhi пишет:
Да не все так печально. Если бы СБ так лютовали, банки бы уже вымерли, благо был бы человек, а статья найдется изображение

----------

В данном конкретном примере все в той или иной мере сотрудник СБ сделал правильно. Человек пошел на прямой конфликт с работодателем, соответственно был занесен в ЧС по межбанку (с определенной пометкой).

Я прекрасно понимаю, что сотрудник видимо боролся за соблюдение ТК РФ в отношении себя. Тут вопросов нет. Кодекс есть кодекс, а не просто писанина. Но конфликт был, из песни слов не выкинешь.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:


Ну а какие варианты, все равно от работодателя идет негатив? Я лишь привел пример коллег...
----------

Видимо реальных варианта всего три
- постараться очень сильно понравится будущему непосредственному руководителю и очень аккуратно (подбирая слова, объяснить причину ухода с предыдущего места работы и рассказать о конфликте)
- и соглашусь с Вашим вариантом, второй вариант мириться с работодателем
- соглашаться на зп минус 30 % от рыночной

Сейчас главное вернуться в банковскую сферу, а там уж возможно все и наладится.

Добрый день! Были предприняты попытки "помириться" с бывшим работодателем. В ответ услышала, что за год к ним никто не обращался и они готовы давать только положительные рекомендации.
Это уже необратимый процесс, к сожалению..
В настоящее время пытаюсь донести потенциальному работодателю свою ситуацию и причину увольнения, реакция неоднозначная. Буду держать в курсе!) Спасибо огромное за советы и понимание. Надежда не покидает устроиться все же в банковскую сферу.

----------
Цитата

cvetulya1 пишет:
Добрый день! Были предприняты попытки "помириться" с бывшим работодателем. В ответ услышала, что за год к ним никто не обращался и они готовы давать только положительные рекомендации.
Это уже необратимый процесс, к сожалению..
В настоящее время пытаюсь донести потенциальному работодателю свою ситуацию и причину увольнения, реакция неоднозначная. Буду держать в курсе!) Спасибо огромное за советы и понимание. Надежда не покидает устроиться все же в банковскую сферу.
----------

Если бывший работодатель не лукавит (в плане готовности дать положительные рекомендации), то отчасти это многое упрощает. В таком случае на новом месте работы стоит говорить правду о причине конфликта и просить, чтобы позвонили на предыдущее место работы за рекомендациями.
При нынешнем раскладе дел, не просили удалить о Вас информацию из ЧС по межбанку (скажите, что именно по этой причине у Вас большие проблемы) ?

Обычно при классической схеме проверки кандидата, сначала его проверяют по всем базам и при отсутствии критичного негатива, уже после всей этой проверки созваниваются с предыдущими работодателями. Вас скорее всего "забраковали" ещё на стадии проверки по базам.

Бывают конечно исключения когда даже при наличии негатива по базам копают глубже (уточняют, анализируют и т.д.). Но это точно не для рядовых соискателей. В Вашем случае должна быть просьба к сотруднику СБ, от будущего начальника отдела более детально уточнить информацию по поводу информации в ЧС по межбанку. А там уж сопоставят Ваши объяснения и рекомендации с предыдущего места работы. В ином случае Вас скорее всего будут просто заворачивать еще на стадии проверки по базам.

----------
Цитата

Khovan пишет:
о Вас информацию из ЧС по межбанку
----------


Что это за черный список ,как он выглядит? По моей информации никакого черного списка, кроме официального у ЦБ РФ, нет. Есть комментарии СБ, но это никакая не база данных, а простой обмен мнениями.

----------
Цитата

Адреналин1 пишет:
Что это за черный список ,как он выглядит? По моей информации никакого черного списка, кроме официального у ЦБ РФ, нет. Есть комментарии СБ, но это никакая не база данных, а простой обмен мнениями.
----------

База Крос/Кронос (как правила у ряда ответственных сотрудников СБ есть права заносить туда негатив или удалять его если информация перестала быть актуальной). При занесении информации можно выбрать опцию видимости "локальная, то есть информация будет видна только внутри самого банка" или "межбанк, соответственно информация будет видна всем коллегам из других банков подключенным к межбанку".

----------
Цитата

Khovan пишет:

База Крос/Кронос (как правила у ряда ответственных сотрудников СБ есть права заносить туда негатив или удалять его если информация перестала быть актуальной). При занесении информации можно выбрать опцию видимости "локальная, то есть информация будет видна только внутри самого банка" или "межбанк, соответственно информация будет видна всем коллегам из других банков подключенным к межбанку X
----------


Да уж....