Назад
6 февраля 2010 в 15:30

Законно ли повышение процентной ставки при увольнении сотрудника Сбербанка

Добрый день!
Я сотрудница банка, не так давно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Ранее в своем банке были взяты 3 кредита, погашение в течении 6 лет без единой просрочки.
В кредитном договоре был указан пункт, что при увольнении сотрудника по собственному, банк имеет право в одностороннем порядке повысить % ставку, а если уходишь по сокращению то ставка остается прежней. Так вот вопрос: имеет ли сейчас право Сбербанк повысить мне проценты по кредиту если 12.01.2010 г. Госдума признала незаконными повышения банками в одностороннем порядке ставок по выданным физическим лицам кредитам. http://www.rusipoteka.ru/lenta/market/izmenenie_bankami_stavok/

P/S. Пугают тем что если я не подпишу доп. соглашение на увеличение ставки они не отдадут мне мои документы (хотя это уж точно не законно).
90
681
Комментарии
90

13 февраля 2010 в 19:43
----------
Цитата

Недобрый законник пишет:
условие можно считать не согласованным сторонами, следовательно, и исполнить его нельзя (т.к. в законе подобная норма отсутствует).

----------

а вот тут поподробней можно
Ответить

13 февраля 2010 в 19:44
----------
Цитата

advokat77 пишет:


какая норма отсутствует в законе

----------
Ответить

13 февраля 2010 в 20:41
Раз закон не содержит никаких указаний на счет повышения процентов по кредиту, выданному бывшему сотруднику, значит, этот случай регулируется условиями самого кредитного договора (в части, не противоречащей законодательству). Поскольку все существенные условия подобного изменения (а это - новая ставка и момент ее вступления в силу) в договоре не указаны, изменение автоматически в силу не вступает и требует дополнительного соглашения сторон (т.е. согласия обеих сторон). Раз Вашего согласия нет, то единственная возможность для банка - доказать в суде, почему такое изменение обосновано и соответствует предварительным договоренностям и обычаям делового оборота. Сомнительно, что банк сможет это доказать. Как-то так.
Ответить

13 февраля 2010 в 21:00
----------
Цитата

Недобрый законник пишет:
единственная возможность для банка - доказать в суде, почему такое изменение обосновано и соответствует предварительным договоренностям и обычаям делового оборота. Сомнительно, что банк сможет это доказать. Как-то так.

----------


Почему единственная? Если бы автор темы не был сотрудником банка, кредит бы выдавался на других условиях. Поскольку на момент заключения договора банк не мог знать, случится ли такое, что заемщик перестанет быт сотрудником, условия статьи про отложенное условие и 451 вполне себе удовлетворяются. То есть изменение существенных условий до состояния, при котором кредит был бы заключен на других условиях, должно быть основанием для изменения или расторжения договора добровольно или через суд.
Ответить

13 февраля 2010 в 21:07
Основанием для расторжения оно станет только в случае, если это предусмотрено в договоре. В суде придется обосновать, что соглашение было именно такое. И, самое главное, с чего все считают, что банк давал низкую ставку за будущие заслуги? Банк давал ставку ниже за то, что, во-первых, имел полную информацию о заемщике и нес меньше затрат на оценку его платежеспособности (это раз) и, два, за то, что в момент оформления заемщик являлся сотрудником банка. Уверен, что нигде нет указания на то, что сотрудник обязывался еще и отработать все время выплат по кредиту в банке.

Конечно, банк хотел именно последнего, однако, прописал это не корректно и не четко (указал бы, что ставка повышается на 3% - и вопросов бы не было). А так - клиент в суде имеет реальные шансы доказать свою правоту.
Ответить

13 февраля 2010 в 22:09
----------
Цитата

Недобрый законник пишет:
Раз закон не содержит никаких указаний на счет повышения процентов по кредиту, выданному бывшему сотруднику, значит, этот случай регулируется условиями самого кредитного договора

----------
так это к этому было,но тут все понятно----------
Цитата

Недобрый законник пишет:
Поскольку все существенные условия подобного изменения (а это - новая ставка и момент ее вступления в силу) в договоре не указаны, изменение автоматически в силу не вступает и требует дополнительного соглашения сторон

----------

а проценты вообще являются ценой договора?
Ответить

13 февраля 2010 в 22:15
----------
Цитата

Недобрый законник пишет:
Что касается Вашего вопроса, мое мнение, раз банк не указал, на сколько и с какого момента точно изменяется ставка - условие можно считать не согласованным сторонами,

----------
не согласованное существенное условие договора приводит к незаключенности всего договора.Поэтому я и переспросил
Ответить

13 февраля 2010 в 22:35
----------
Цитата

Недобрый законник пишет:
Поистине шикарно!

----------

Плагиат всегда выглядит шикарно!

"Если в вашей фирме несколько юристов, задайте один и тот же вопрос всем им (при этом плевать, что вопрос по налогам Вы задаете юристу, который занимается вопросами недвижимости), выберите наиболее удобную для вас точку зрения, а если потом возникнет проблема, смело говорите: "А мне юристы сказали, что так можно!".(с) :D
Ответить

13 февраля 2010 в 23:39
----------
Цитата

advokat77 пишет:
не согласованное существенное условие договора приводит к незаключенности всего договора.

----------
Нда. Было бы красиво, подать иск о признании договора не заключенным после поднятии банком процентной ставки :)
Ответить

13 февраля 2010 в 23:44
----------
Цитата

Недобрый законник пишет:
указал бы, что ставка повышается на 3% - и вопросов бы не было

----------
и ничего бы это не поменяло,а почему на 3 ,а не на 33% :shuffle:
Ответить

13 февраля 2010 в 23:46
У russlana решилось всё само собой.
Сообщение № 39
"Спасибо Всем за консультации, мой вопрос сошел на нет - т.к. буквально сегодня в Сбер. поступило письмо в котором сказано, что если сотрудник увольняется по собственному процентная ставка ему не будет увеличиваться."
Ответить

Все продукты Банки.ру

Показать ещеСкрыть