Спасибо

Спасибо, попробую еще раз.

Так ведь и дело в том, что они не признаются, что говорят обо мне плохие вещи. Как идти на мировую, если у нас и конфликта не было? Отношения на поверхности со всеми хорошие, все улыбаются, в глаза говорят, что очень нравилась моя работа у них в банке :angel: . И заявление на увольнение мне Главный подписал не с первого раза. И отдел кадров, просил, чтобы я с заявлением шел на прямую, т.к. от них заявление не принимают. А куратор подписал сразу :ura: . Я хотел идти дальше, развиваться. Как говорят мои коллеги, в нашем банке не заинтересованы, чтобы я шел на работу в другом банке. Лучше, чтобы некоторое время где-то поскитался, меньше знал. Хотя я не собирался выдавать какие-то секреты, это понятно, уважать никто за это не будет. А знания, да, есть. Мне, коллеги по большому секрету, об этом говорят)). у нас вообще не приветствуют общение с уволившимися. А Вы говорите у отдела кадров вызнать, кто дал такое ЦУ, они,что себе враги, они же побоятся, что их за это потом еще самих уволят. Хотя им тоже такие вещи говорить, совесть надо иметь.
Мне кажется, людям в других банках, пообщавшись, должно это странным показаться. Но,как показывает практика, наверное, опасаются, вот с чего им мне верить. Не знаю, что делать, может Главному позвонить, с ним попробовать поговорить? Тоже скажет, ты что, зачем нам это. ладно, бы было что-то, хоть не обидно было бы, считал бы, что сам виноват, а то стараться, и в ответ так люди поступают, обидно - это непорядочно. Сохранили бы хорошие отношения и хорошие впечатления друг о друге, но, видимо, у них другой интерес здесь. А может задело, что сам ушел от них, а куратор может там еще всех собак повесил, чтобы сильно не скучали. Не знаю, но, не ожидал такого, точно.

Хотелось узнать были ли у кого то схожие ситуации? И какой удалось найти выход?

Именно в моей ситуации, когда я попросил знакомых из другого банка позвонить и проверить. Их настойчиво секретарь перевела на отдел кадров, хотя просили соединить с другим человеком, рекомендателем. А там расписали меня так, что обезьяна с гранатой безопаснее будет. И то, что говорили - клевета. Звоню в банк, мне говорят да никто им не звонил, ты отличный сотрудник, мы ничего такого не говорили :notiam: Кино и немцы

Ни Главного, ни Куратора не указываю рекомендателем, это другие люди-тоже руководство. Главный, у нас , как правило, такими делами лично не занимается. Зная куратора. его не указал, хот он сказал , что если понадобится рекомендации даст хорошие(ему так радостно было, что я уходил), но этот человек в работе много говорил, поступал совершенно наоборот, поэтому доверия к его словам у меня нет и я указываю других людей, тоже из руководства.

Но, то, что рекомендации ложные-это факт. Я, в крайнем случае, если не получится там где хочу из-за этого найти работу, у друзей смогу устроиться, да, не совсем то, о чем мечтал, но ладно, куда в такой ситуации деваться. Неприятно, что работаешь честно, хорошо, считаешься одним из лучших сотрудников и мог бы принести реальную пользу в другом банке, а с тобой так могут в итоге поступить сказать о тебе плохо и все и поверили. Играют людьми, решают запросто судьбы. если бы сидел не высовывался особо, не предлагал инициативы, не работал как вол, благодаря чему и повышали здесь несколько раз, уверен, сейчас бы не было плохих характеристик, людям ыло бы все равно, ушел ты и ладно., по крайней мере в нашем банке.

У меня и желание сейчас сильно поубавилось работать в банке, смысл, ты стараешься, делаешь, а потом соберешься уходить, так о тебе наговорят чего нет, что все чего ты добивался пойдет на смарку. И смысл что-то делать было хорошее, так работать, если они же, потом с тобой так поступят в благодарность? :wall: Гадство какое-то

Ну и к чему так придут?

Потому что звонят не тем кого указываешь рекомендателями, т.к. понятно, что они тебя хорошо охарактеризуют, а звонят в службу безопасности банка или кадровую службу, которые получили точное ЦУ, какую дать характеристику.
Вот и все.
Либо звонят, попадают на секретаря, просят соединить с тем лицом, кого ты указал рекомендателем, а секретарь, узнав, что по поводу рекомендаций, говорит, а поговорите вот с этим человеком сначала, он отвечает за рекомендации и соединяет на того, кто дает эту рекомендацию, по указанию начальства. По крайней мере так происходит в моем бывшем банке.
А получив на человека плохую характеристику, мало какая СБ будет разбираться, что почем и вдаваться в суть дела, хотя тоже по-разному бывает, все от людей зависит, но скорее всего решат не связываться. Вот на этом и играют. :wall:
Хотя лучше бы взяли и посмотрели, есть же испытательный срок, и, уже сами приняли решение, что может на человека специально наговаривают, если подумать.
Вообще, я сделал вывод, что в последнее время, хотя не знаю, как раньше было, но зная какое значение рекомендации имеют в банковской сфере, многие уже начинают этим злоупотреблять и дело буквально доходит до шантажа.

Да уходил хорошо, сдал все дела, даже помог немного на будущее. За это время, что проработал у них объемы продаж увеличились, нарадоваться не могли, премировали меня постоянно.
Куратор у меня немного недоволен был, говорил, чтобы я свои идеи не на правлении высказывал, а ему лично, так быстрее внедрение будет)))Только, что я ему передавал внедрялось от его имени :shuffle: , я тут и ни при чем был, а он считал, что я ему конкуренцию составляю и плел главному про меня всякое. Но, тот вроде нормальный был, хотя кто знает, наплести такого можно. А мне работать просто интересно самому было и я понимал, что реально он мне дальше развиваться здесь не даст. Ушел, через пару месяцев показатели у банка упали и идеи у куратора пропали как-то, куда его креатив делся, хотя первое время еще внедрял то, что я с ним обсуждал, а он говорил это не пойдет, т.к. то денег нет, то страшно, а тут все пошло :) Ну да ладно, интересно только, как он дальше выкручиваться будет. :) Как-то уже не очень получается.
А в суд идти, как Вы советуете, вот после суда на работу меня возьмут сразу!
Я только одного не пойму, в службе безопасности банков, неужели, не понимают, что разные ситуации в жизни бывают, почему той стороне доверия больше наговорить можно разного?
Так это мой конкретный случай, а сколько таких же случаев у знакомых и решения им нет :wall: Тот же куратор, когда уходила моя коллега на повышение в другой банк и там должно было быть согласование с ЦБ, грозился не дать ей хорошие рекомендации, хорошо, у нее знакомые там работали и все обошлось. Так нам потом даже не разрешалось упоминать ее имя при начальнике. Но, я никогда не мог подумать, что со мной будет так же. :o

Лучше на детекторе лжи собеседование проходить, хоть информация объективная будет.

Столкнулся с тем, что в некоторых банках, намеренно, дают сотрудникам плохие рекомендации. Думаю, что это происходит по причине того, что во-первых, может быть обидно, что он будет работать не у них, а у конкурентов. Во-вторых, сам банк может заниматься такими операциями о которых не хотел бы, чтобы узнали в банковской сфере. А в третьих, банк может переживать, что его достижения, сотрудник применит в другом банке, слишком много знает.
И, как правило, если не могут ничего наговорить про профессиональные качества, т.к., например, карьерный рост у сотрудника налицо,- ну, что тут скажешь, почему тогда повышали. Начинают придумывать, что сотрудник был конфликтный и т.п. :wall: Хотя тоже непонятно, а зачем тогда повышали и столько лет терпели?
Интересно, что такие банки, чаще всего, когда сами увольняют сотрудников, по разным причинам, что не подошел, дают им характеристики потом хорошие, тут же не жалко, а пусть у конкурентов работает. :D
Кто с этим сталкивался? Какой выход нашел? Хочу идти дальше, но в банке специально тормозят. Перезваниваешь им , спрашиваешь, зачем, почему, за что, нет говорят, мы ничего плохого не говорили,да как ты мог подумать, как дети :notiam:
Понятно, что просто не хотят, чтобы шел дальше в другие банки или с поклоном к ним вернулся или поработал некоторое время во внебанковской сфере, чтобы не перенес знания конкурентам. Начал спрашивать, оказалось, такая ситуация не только у меня. А кто сумел ее разрешить? :ura: