Судьба декретниц и потенциальных декретниц из банка с отозванной лицензией

Цитата
Jonny_MC пишет: По сути сократят же всех в связи с ликвидацией организации?

Ликвидация банка-банкрота произойдет года через 3-4 (посмотрите примеры других банков).
Здесь и сейчас будет увольнение "всех" по сокращению штата.

Задача - как можно быстрее сообщите о беременности куда только можно - временная администрация, АСВ, ЦБ РФ, профсоюз, трудовая инспекция, В.В. Путин - ПИСЬМОМ С ОБЪЯВЛЕННОЙ ЦЕННОСТЬЮ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ (на уведомлении о вручении пишем с лицевой стороны СВОЙ адрес) - о том, что беременны (в идеале приложить справку или копию справки об этом).
При наличии возможности я бы еще ПРОДУБЛИРОВАЛ все эти обращения нарочным (через окна приема документов).

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вот такой первый - и теоретический - взгляд на проблему.
Думаю, коллеги дополнят мой ответ.

Цитата
Che Kushkin пишет: ЗЫ. Есть одна засада - введение режима неполного рабочего времени.

А как это влияет на находящегося в декретном отпуске человека (или собирающегося уйти в декрет)?
Пособие же вроде как зависит от размера зарплаты в прошлом?

Цитата
Che Kushkin пишет: ЗЗЗЫ. Еще более интересно, что это за банк такой, у которого на следующей неделе отзовут лицензию.

+500

Цитата
Jonny_MC пишет: З.Ы. Потенциальная - еще не оформлена как декретница, но уже сроки такие что скоро....

а что мешает оформиться в декрет "здесь и сейчас"? Врача там может попросить, чтобы справку соответствующую написал

Цитата
Che Kushkin пишет: Как справедливо отмечено выше, от отзыва лицензии до ликвидации проходит столько времени, что девушка второго родить успеет.

+100. Работал в банке при отзыве лицензии - все наши декретницы успели и уйти и выйти из декрета.

Цитата
Jonny_MC пишет: Декрет оформляется не на 5 месяце, а на 7 вроде? Разве есть возможность оформить раньше 7 месяца?

Насколько я знаю, можно и раньше.
Например многие в отпуск уходят (на все 28 дней), а потом сразу в декрет. Или на больничных можно несколько недель пробыть.
Это Вам с кадровиком опытным надо посоветоваться И с доктором, кто беременность ведет - они с такими случаями (уйти пораньше в декрет) точно сталкивались.

Цитата
alex_lex пишет: Задача - как можно быстрее сообщите о беременности куда только можно - временная администрация, АСВ, ЦБ РФ, профсоюз, трудовая инспекция, В.В. Путин - ПИСЬМОМ С ОБЪЯВЛЕННОЙ ЦЕННОСТЬЮ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ

начать лучше все же с отца ребенка...

Jonny_MC,
все интересующие вас сведения можно найти в ТК, поэтому народ развеселился.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация- это юридический термин. Это не просто прекращение деятельности, но и ряд мероприятий, в результате которых организация перестает существовать и в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации.
Процесс затяжной, о его начале вы в любом случае узнаете хотя бы потому, что на всех документах появится подпись председателя ликвидационной комиссии, а не "старого" руководителя.

Постарайтесь не нервничать и не участвовать активно в волнительных разговорах про увольнение- оно вам не грозит. Закон целиком на вашей стороне, даже (как многие считают) чрезмерно на вашей.
Например предложенная вами ситуация, когда работодатель не знал о беременности сотрудницы.
Практика решений при указанных обстоятельствах сложилась не в пользу работодателя: суд в данном случае всегда исходит из принципа установления тех или иных гарантий, которые в данном случае не зависят от знания или незнания сторон о фактическом наличии беременности у увольняемой сотрудницы. Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора, распространяются на всех беременных, в том числе на тех, кто не знал на момент увольнения о своей беременности.
Практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна, только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. На основании изложенного суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности (решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 по делу N 2-506/2011).
Закон будет на вашей стороне даже в спорах о восстановлении на работе хронических прогульщиц - беременных.
Парадокс гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, состоит в том, что работницу нельзя уволить по инициативе работодателя даже в тех случаях, когда она совершает явные злостные нарушения дисциплины, за которые закон при других обстоятельствах позволяет сразу уволить работника. Например, за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что признается законом однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
Практика. Работница не вышла на работу и была уволена работодателем на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. Увольнение истица посчитала незаконным, в связи с чем обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд установил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, но еще до его истечения она была уволена по названному основанию. Из представленных в дело справок следовало, что на момент увольнения истица была беременна. Указанное обстоятельство в силу положений ст. 261 ТК РФ должно было препятствовать ее увольнению работодателем за прогул. На основании установленных обстоятельств дела суд сделал вывод о незаконности увольнения истицы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и беременную работницу восстановил на работе (решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 09.03.2011; Определение Московского городского суда от 04.07.2011 по делу N 33-20386).
Вывод. Увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя и не может быть применено к беременной работнице.
Если вам нужна еще информация - пишите в личку. Вышлю.

Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет, получаю пособие 17000, до конца отпуска еще почти год. Процедура ликвидации банка только началась, лицензию отозвали в конце прошлого года. Прислали уведомление об увольнении по ликвидации!!! п.1 ч.1 ст.81!, явиться в указанный день и забрать трудовую. Дважды звонили. Это значит стаж прервется раньше времени, а пособие в собесе на ребенка максимально 10300. Если не реагировать на звонки и никуда не ехать что будет с трудовой книжкой и будут ли продолжать платить пособие? и кто это пособие будет платить, если как они говорят увольняют всех поголовно! как разговаривать со звонящими, это скорее всего звонят уже сотрудники АСВ. У кого есть опыт или аналогичные проблемы отзовитесь!

Jonny_MC,
как уже рекомендовали коллеги выше, работнику необходимо уведомить работодателя о нахождении в состоянии беременности (заявление в произвольной форме + справка из женской консультации).
Передать это нужно так, чтобы осталась либо копия с отметкой о приеме, либо чек и опись с почты.

Если упустить момент, судебная тяжба о спорном увольнении "по сокращению" может растянуться на срок от 2х месяцев до нескольких лет. За это время малыш успеет подрасти.)

Потом можно посидеть на больничном, побыть в отпуске (ст.260 ТК) или **** (см.личное сообщение).
А там и отпуск по БиР, переходящий в отпуск по уходу за ребенком (если в середине произойдет ликвидация - см.сообщение выше).

Главное, в этой ситуации сохранять бдительность и не волноваться.

"после ликвидации предприятия необходимо будет...." СОГЛАСНА! , если "ПОСЛЕ"! Вот этот момент мне и непонятен. Ликвидации как таковой еще нет, и неизвестно когда будет (идет конкурсное производство, видимо надолго если не навсегда:))) сотрудники какие-то там еще работают и будут работать, а уволить предлагается именно по ликвидации уже завтра (как написано в уведомлении по п.1ч.1ст81). Могут уволить без моего согласия, без подписи на уведомлении и переслать по почте трудовую? А про размер пособия в соцзащите разъяснили сотрудники соцзащиты, если было 9тыс. так и будет, а если 17тыс. то обрежут, или в моем районе не очень знающий сотрудник попался, буду выяснять. В любом случае не поеду в указанный день, посмотрю как будут развиваться события, а там что будет то будет. Хотелось бы конечно годок продержаться, потом уже забрать трудовую и на биржу труда.

Увы, размер пособия по уходу до 1,5 лет действительно будет меньше! подтвердили в соцзащите, дали ссылку (ФЗ № 81-ФЗ в ред. от 02.07.2013г. гл. 1 ст.15). С 01.01.2014г. проиндексированная сумма - 10306,50 руб. это максимальный размер для лиц, уволенных по ликвидации, для сравнения по работающим максимум на 2014 год - 17990,14. Есть разница? Может кому пригодится! звонившие сотрудники АСВ уверяли, что размер пособия в соцзащите не будет меньше, не верьте! У кого пособие сейчас меньше 10000 наверное все равно где его получать, мне не все равно у меня больше, торопиться пока не буду.

Добрый день! Тоже попала в аналогичную ситуацию: у банка отозвали лицензию, а через месяц уходить в декрет. Сократить меня не могут, в штате оставляют, но что будет происходить с выплатами? На сколько задерживают оплату больничного по беременности и родам и в последующем пособие по уходу за ребенком? Зарплату уже задерживают на месяц, а ФСС будет платить только при ликвидации банка или при картотеке..