Головной офис банка был расположен в центре Москвы, неподалеку от метро Полянка. Практически до последних дней своего существования считался в большей степени клиентоориентированным банком с уникальным персональным привилегированным обслуживанием, где клиентам часто шли навстречу и помогали решать их текущие задачи, а также всегда помогали с заполнением документов, оказывали бесплатную консультацию практически по любым вопросам, всегда готовы были выслушать клиента и даже бесплатно помочь с настройкой мобильных устройств, пока готовились документы. А тарифы на обслуживание были ниже, чем у конкурентов. Также банк решал очень актуальную проблему нехватки высокопрестижных и хорошо оплачиваемых рабочих мест, если бы не отзыв лицензии.
Говоря про концептуальный дизайн новых банковских карт, он был совершенен для того времени, ведь к его разработке было приложено очень много усилий и получено достаточное количество согласований.
Стоит отметить, что каждый может попасть в трудную жизненную ситуацию. Хочется, чтобы не было печальных последствий после отзывов у банков лицензий, поскорее все налаживалось, а также дождаться того момента, когда все закончится, и у всех все будет хорошо. В похожих ситуациях сильно вытягивают стартапы, когда есть огромный опыт и необходимо быстро его реализовать.
На заметку, работая в любом банке, заниматься стартапами рекомендуется по отдельному договору, а если его отказываются предоставлять, то необходимо требовать, делается это на случай увольнения или неожиданного отзыва лицензии, иначе будет очень сильно обидно не завершить проект незадолго до его релиза. При этом сами будете виноваты в том, что согласились заниматься стартапами в банке, у которого могут отозвать лицензию, ведь инициатива порой наказуема. И тогда уже будет поздно что-либо менять и того самого момента никак не избежать, когда мегапроект должен был взлететь, но в самый последний момент все рушится, из-за чего его руководитель не может получить желаемого результата, а именно, ни копейки денег, ни прибавки к зарплате, ни повышения в должности, а только одновременно радостный и печальный опыт (
и
).
Другими словами, если заниматься стартапами без отдельного договора, то есть согласно должностной инструкции и функциональным обязанностям, постоянно разрабатывая новые банковские продукты для повышения конкурентоспособности, уровня безопасности, доходности либо просто пришло время принимать активное участие в развитии новых технологий и расширении отдела, то в любом случае руководителям проектов приходится задерживаться на работе до позднего часа и забывать про обед, но иногда получается так, что в ожидании бонуса, работа выполняется совершенно бесплатно, если наступает какой-нибудь форс-мажор, кстати, такая практика трудоголизма, как выяснилось, практикуется во многих банках, где з/п на хорошей должности составляет около 200 тыс. рублей/месяц. Когда от вас исход стартапа не зависит и вы не можете довести дело до конца, тогда вступают в силу договорные обязательства, поэтому любой стартап-проект никогда не помешает подкрепить отдельным договором. И вроде бы вы не виноваты в том, что проект не зафиналился, но от этого только еще хуже.
По поводу вкладов, то их лучше держать в разных банках и разбивать по суммам в пределах застрахованного АСВ лимита, то есть по 1 400 000 рублей. Застрахованы вклады на эту сумму физических лиц, ИП, юридических лиц малого и среднего предпринимательства.
