Вопрос. Предлагают по соглашению два оклада но на карточный счет которым не воспользоваться. Как быть и законен ли такой вариант? Ведь если сокращения ждать то тож только оклады. И тоже непонятно как...
Изменено: - 05.02.2015 20:30 (Отмодерировано.)
Форум
ЗП сотрудникам банка по соглашению сторон
Банк в подвешенном состоянии
05.02.2015 14:54 | |
05.02.2015 15:35 zulusio, это уже вам решать, но по сокращению можно больше денег получить. Сейчас оклад начисляется, с приказом о сокращении должны ознакомить не позже, чем за два месяца до увольнения. После увольнения, если встать на биржу труда, то ещё 3 месяца можно будет получать среднемесячный заработок за последние 12 месяцев. Иными словами вы ещё полгода можете получать зарплату ничего не делая, только приходя на работу 2-3 месяца и раз 6 за 3 месяца в службу занятости. Изменено: - 05.02.2015 20:23 (Отмодерировано.) Банки-предатели. | |
05.02.2015 15:57 Размер пособия по безработице зависит от того, сколько времени прошло с момента увольнения и как долго до ухода с работы вы трудились в условиях полного рабочего дня. Встать на биржу труда следует в течение 14 календарных дней со дня увольнения. В 2014 году минимальный размер пособия установлен на уровне 850 рублей, максимальный — 4900 рублей. «В теории размер пособия высчитывается исходя из процентного отношения к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. В первый год нахождения на бирже безработный соискатель может претендовать: в первые три месяца — 75 % от средней зарплаты, в последующие четыре — 60 %, оставшиеся пять месяцев — 45 % от средней зарплаты. Но поскольку в любом случае его пособие должно укладываться в границы между минимальным и максимальным, то больше отведённых 4900 кандидат не получит, даже если на последней работе его зарплата была под сто тысяч рублей» | |
05.02.2015 16:03 Ellise, причём тут пособие? Вы далеки от жизни. После увольнения работодатель ещё 2 месяца платит зарплату бывшему сотруднику, если тот не устроился на работу. Если бывший сотрудник в течение 14 дней встал на биржу труда, то работодатель в течение 3-х месяцев ему платит. Уже после этого срока начинаются выплаты мизерного пособия. Банки-предатели. | |
05.02.2015 16:05
Сначала всегда идут только не законным путем. Так что добивайтесь законного максимума. Если у вас, конечно, хватит сил и нервов. | |||
05.02.2015 16:07
Почему непонятно? Если с нарушением ТК, то хоть оспорить можно вплоть до суда. Вам надо решать самостоятельно: если уже сейчас есть предложения по трудоустройству, то забирайте свои два оклада и чешите на новую работу. Если новую еще искать и искать- тяните резину с сокращением. Получите два оклада за два месяца предупредительных до увольнения, один при увольнении (+ компенсация за ниспользованный отпуск), потом через месяц покажите книжку трудовую без новых записей и справку, что стоите на бирже- и еще оклад за месяц, потом пособие по безработице на бирже. На круг "неотработанных" денег получается по любому два оклада, просто при увольнении по сокращению еще два трудовых геройских месяца оплатят. Дружеский совет: прозондируйте на бирже, какие документы предоставлять при постановке на учет. У нас у половины сотрудников не оказалось ИНН на фирменном бланке, за две недели кое-кто не успел сделать. так что получали на бирже минималку (850 руб). | |||
05.02.2015 16:40 Вопрос к тем, кто советует тянуть резину: а если у банка отзовут лицензию, то кто будет платить 2-3 месяца зп? В какую очередь станут бывшие работники для получения денег? | |
05.02.2015 16:46
долги по зарплате - это первая очередь. пускай через кассу выдают раз счета заблокированы. | |||
05.02.2015 16:47 Вопрос в том как они будут платить оклады при сокращении и почему по соглашению не на руки а на карт с которой хз когда деньги получишь | |
05.02.2015 16:58 а сейчас как зарплату платят? На руки из кассы, или на те же карточные счета? | |
05.02.2015 17:02
Вот этот вопрос необходимо в первую очередь задать тому, кто предложил уволиться по соглашению. Банки-предатели. | |||
05.02.2015 17:06 Вот это и мутно, что на карты.... Лично знаю историю одного банка, у кторого отозвали лицензию. Когда конец стал ясен, но банк еще работал, з/п выдавали НАЛОМ! Никаких перечислений на карты. При этом клиентские платежи уже не проводились, кэш не выдавался или выдавался по небольшим лимитам... поэтому, я бы пока не соглашался. Если будет отзыв лицензии, то временная администрация вам сама все предложит, там все по закону... Кого-то в простой, кого-то по соглашению... Это пока к теме не относится Изменено: - 05.02.2015 20:26 (Отмодерировано.) | |
05.02.2015 17:10 "Ведь если сокращения ждать то тож только оклады" Я так понимаю, ваша з/п из двух частей состояла? Так тут без вариантов - только оклад вы и получите, наверняка на карту банка и получить наличку вы сможете только когда банк либо санируют, либо отзовут лицензию. Поэтому у вас два варианта: 1. Сидеть и ждать официального сокращения (без денег) 2. Срочно искать работу и уходить по соглашению сторон. Как вариант можно еще "стукнуть" куда следует про разночтение в окладной и зарплатной ведомости. Изменено: - 05.02.2015 20:27 (Отмодерировано.) | |
05.02.2015 17:12 Категорически не советую расторгать ТД по соглашению сторон с определением нескольких з/п. Если отзовут лицензию, АСВ, которое будет назначено конкурсным управляющим после признания банка банкротом, будет признавать эти сделки недействительными. Практика уже есть. Правда, еще ни одной сделки суд не признал таковой. Слушания постоянно откладываются. | |
05.02.2015 17:17 Об отзыве лицензии узнаете заранее (у нас так было). После того, как нам объявили - работы у нас в айти уже пракиически не было (у кого то была). Перед самым отзывов зп выдавали через кассу, после брали заявления на перечисления другой банк. Мой вам совет - начинайте активно искать работу. После подписания уведомления о сокращении - большую часть отправили в простой - оплачивается это из расчета 2/3 оклада. у нас, вроде, предложили раньше уволиться по соглашению сторон с 2 окладами. Я не ждал, т.к. нашел интересную работу. По-моему все уволились - но хз, не знаю. Готовьтесь к задержкам зп, паникой внутри коллектива и неразберихе. Как только придут временная администрация и конкурсный управляющий, поставить подпись под любым документом - геммор. Эти господа редко будут появляться у вас. В т.ч. Уволиться По собственному желанию и получить копии трудовой - сложно будет. Мы до простоя приходили на работу и страдали от отсутствия работы.. | |
05.02.2015 17:18 imini, так АСВ сам нам предлагал в итоге соглашение сторон, когда уже была определена дата сокращения | |
05.02.2015 17:19 imini, ну будут признавать недействительной. И что? Восстановят на работе и оплатят зарплату, а потом снова сокращать будут. Это им гораздо дороже обойдётся. Банки-предатели. | |
05.02.2015 17:25 lehapanin, АСВ оспаривает сделки, заключенные до его назначения. Если любопытно, можете посмотреть на arbitr.ru в разделе "Банк решений арбитражных судов" материалы по делу А62-7344/2013 (там уйма материалов, но найти нужное можно) | |
05.02.2015 17:46
офигеть! АСВ теперь и ТК трактует... "увольнение дробильщика". Скоро все сферы будет оспаривать | |||
06.02.2015 02:42 1. Сокращение (вариант без отзыва лицензии): - 2 месяца до истечения срока уведомления придется ходить на работу и работать, т.е. это будут не халявные 2 оклада - если не повезет с руководством/hr, даже за 3-минутное опоздание могут сделать выговор, после 2-го "прокола" уволят, не дожидаясь истечения 2-месяцев, по некрасивой статье, без пособия. Работу в таком режиме искать будет трудно. (если повезет, наоборот, разрешат в рабочее время ходить по собеседованиям, но, если быстро поступит хорошее предложение - уйдете по собственному без пособия, отыграть "по соглашению" не факт, что получится) - при увольнении получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка (с учетом премий и размера оклада, т.е. если полгода оклад был 50, полгода 70 без премий, то из расчета 60) - чтобы получить еще деньги, обязательно встать на "биржу труда", ходить на собеседования, куда они зашлют, приносить им письменные отказы (ТК "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)"). если сами найдете офиц.работу в этот период - не получите. - ТК "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Будет ли ваш случай признан исключительным? никто не знает 2. вариант по соглашению с двумя окладами законен, о сумме можно торговаться, но могут не пойти навстречу. уволиться по соглашению можно одним днем (т.е. гарантированно до отзыва и не бояться проблем с АСВ). Минус в том, что сразу же появляется запись об увольнении и течет срок поиска работы (чем дольше перерыв, тем менее интересен кандидат). Имхо, если есть уверенность, что быстро найдете работу, линяйте с двумя окладами. Если прогнозируете, что поиск работы затянется на несколько месяцев, ждите сокращения. | |
06.02.2015 17:56
Когда предлагается увольнение по соглашению сторон, работодатель должен дать сотруднику на подпись письменное предложение, типа предлагаю расторгнуть договор, бла-бла.. с выплотой компенсации в размере двух окладов. Работник пишет в ответ - согласен, но с компенсацией в размере четырёх окладов (либо сразу суммой). Работодателю это выгодней, чем связываться с сокращением, где он потеряет больше, хоть и растянуто по времени, поэтому, зачастую он идёт на такие условия. Но если работодатель откажется и пойдёт на увольнение по сокращению, то нужно взяться за дисциплину, чтобы у работодателя не было повода уволить по статье. | |||
08.02.2015 03:57
понимаете, когда надо срочно уволить топа, чтобы поставить "своего", могут расщедриться. Когда речь идет о масштабных увольнениях рядового персонала в условиях фин.трудностей - согласие работодателя маловероятно.
Ничего подобного! процедура по соглашению ТК не регламентируется. Как правило, стороны договариваются устно, проговаривая несколько вариантов, итоговый вариант фиксируется письменно в допнике к ТД. Право на переписку есть, конечно, но право - совсем не обязанность  | |||||||
09.02.2015 17:23
Мне сказали о сокращении и предложили 2 оклада. Никаких бумаг не давали, только на словах. Дали время подумать. Полазил в инете и вычитал именно о таком варианте, о котором написал. Также вычитал и обязанности работодателя и что работодатель обычно пользуется неосведомлённостью увольняемых. Когда меня повторно спросили, я сказал о согласии с компенсацией в размере четырёх окладов. Через день мне сообщили о согласии на эти условия и дали бумагу, о которой я писал в предыдущем посте, но уже сразу с итоговой цифрой, т.е. 4 оклада. Спустя несколько дней подумал, что надо было 5 окладов просить, поскольку офис закрывался и должность сокращалась, поэтому и на 5, думаю, согласились бы. Но, как говориться, хорошая мысля приходит опосля. | |||
16.02.2015 16:50 Blic, ваш опыт подтверждает, что переговоры о соглашении сторон ведутся устно, письменно фиксируется итоговый вариант куча обязанностей у работодателя возникает в случае сокращения, этим сокращение и неудобно работодателю. 4 оклада неплохой вариант, молодец! | |