Работаю в Сбере с 2004 года. С 2017 года в декрете. Сначала с одним ребёнком, теперь со вторым. В марте второму ребёнку исполнилось 3 года, старшей 5 лет. Выйти на работу просто не смогла. Дети болеют по очереди. Работала в ВСП, лично знаю каково это, когда сотрудник внезапно уходит на больничный.... Решила не портить нервы ни себе, ни руководителю-уйти в длительный административный, пусть за свой счёт, но хоть спокойно сидеть и болеть с детьми. Сейчас СРОЧНО нужно выйти из административного и работать. Объясняю ситуацию, что мол с детьми пока сложно выйти, прошу дать перерыв пока,чтоб всем лучше сделать. Но нет. Давай выходи. Да я уже сейчас на больничном и выйду не известно когда. Другой выход предложили-пиши по собственному желанию. Но эта формулировка не подходит к сложившейся ситуации. Предлагаю уволить по соглашению сторон-нет, административный на год-нет, сократить-нет. Только работай или по собственному. Но собственного желания увольняться пока нет, выйти на работу значит подвести коллег и руководителя... Почему нельзя решить вопрос, чтоб обе стороны были удовлетворены?